W ubiegłym roku pracownicy sektora budżetowego indeksował wynagrodzenie o 3%. Tymczasem pracownicy prywatnych firm nie są wychowywane przez lata wynagrodzenia, a inflacja zjada znaczącą część dochodów. BIRIOS.RU rozmawiał z Partnerem Pracy Kancelarii BLS Elena Kozhemyakina i dowiedział się, czy można zażądać wynagrodzenia za prawo?
Białe plamy prawaEkspert zauważył, że indeksowanie wynagrodzeń jest wrażliwym i trudnym tematem dla pracodawców, jak w trudnych czasach, nie wszystkie firmy mogą sobie pozwolić na pozwolenie na dodatkowe wydatki. Ponadto kod pracy (TK RF) wskazuje indeksowanie tylko dorywczo: z jednej strony jest obowiązkowe dla każdego, ale jak, kiedy i ile indeksu nie jest powiedziane.
"W rzeczywistości w kodzie pracy istnieje jedna fraza w art. 134 -" zapewnienie wzrostu poziomu rzeczywistej treści wynagrodzeń obejmuje indeksowanie w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych "- mówi Kozhemyakina.Tymczasem istnieją już aktualna praktyka sądowa: Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej wielokrotnie zdecydował, że gdyby prawo zostanie ustalone przez procedurę indeksowania, oznacza to, że należy przeprowadzić. Ale w samym TK RF jest tylko wspomniany i nie ma wyraźnego porządku.
"W tym względzie nie roku, inspekcja pracy (GIT) uwierzyła: jeżeli firma ma lokalny akt o rocznej podnoszenia płac - konieczne jest przeprowadzenie, jeśli nie -" Nie i No Court ", wyjaśnił koncentralizator bankiros.ru .Okazuje się, że firmy wykorzystują fakt, że Git nie odpowiada na fakt, że pracodawcy nie zwiększają wynagrodzeń od lat, chociaż są zobowiązani do wykonania tego prawa.
Jak dokładnie pracodawca indeksuje wynagrodzenie?Według Kozhemyakina istnieje kilka opcji. Pierwszy - firma może indeksować wynagrodzenie do pewnego procentu, na przykład o 3%, o 4%. Drugim jest opracowanie mechanizmu, który może zależeć od wskaźników finansowych przedsiębiorstwa na rok, poziom inflacji i innych parametrów.
"Pytanie o regularność indeksacji pozostaje również otwarte, ponieważ prawo nic o tym nie mówi. Teoretycznie można to zrobić raz w roku, a raz na trzy lata. Ale jedna rzecz jest niezmiennie - musi odbywać się w odniesieniu do wszystkich pracowników firmy, "powiedział prawnik.Ponadto, zgodnie z art. 134 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, konieczne jest zwiększenie treści wynagrodzeń. Oznacza to, że indeksacja dla 100 rubli. Kontrola pracy prawdopodobnie rozpoznaje fikcyjną.
Kozhemyakina podsumowała tę indeksację, jest obowiązkowy środek, ale jak go wykonywać - może określić sam pracodawcę, konsolidując w swoich lokalnych aktach. Jeśli te zasady nie formułują, w przypadku inspekcji lub sądu trudno będzie udowodnić jego stanowisko.
Jaka decyzja podejmuje Sąd Najwyższy, jeśli firma odmawia podniesienia wynagrodzenia?Ekspert powiedział, że rok temu była kwestią orientacyjną. Sąd Regionalny Tiumeń uważał, że roszczenie zastępcy dyrektora dla swojego pracodawcy, który wcześniej oddalił go, aby go zmniejszyć. Pracownik zażądał zapłacenia mu odszkodowania od 2012 r. Do 2017 r. Według niego, zgodnie z układem zbiorowym, Spółka była zobowiązana do indeksowania wynagrodzenia, ale nawet nie ustalił, jak to zrobić, i nie trzymał go. Sprawa została uwzględniona w kilku przypadkach. Pierwszy - wspierał pracodawcę, uznając nagrody, które zostały wypłacane pracownikom, metodę indeksowania. Historia osiągnęła Sąd Najwyższy, który wysłał sprawę do nowego rozważenia.
W rezultacie odwołanie zmieniło swoją decyzję. Trybunał uznał poczucie winy w nadchodzącym indeksacji wynagrodzeń i odzyskane z firmy prawie 4,7 mln rubli, z czego 2,8 miliona rubli długów na indeksowanie, 1,75 mln rubli - odszkodowanie na podstawie art. 236 TK RF (odszkodowanie za opóźnienie wynagrodzeń), 125 tysięcy rubli - wydatki na wypłatę usług przedstawiciela w sądzie i 10 tysięcy rubli szkód moralnych.