Prokuratura regionu Ivanovo wyjaśnia ustawodawstwo pracy: prawa pracy i gwarancje pracownika do pełnych wynagrodzeń podczas przenoszenia do pracy zdalnej.
Praca zdalna (zdalna) jest spełnieniem pewnej umowy o pracę poza lokalizacją pracodawcy, jej oddziału, reprezentacji, innej oddzielnej jednostki strukturalnej (w tym w innym obszarze), poza stacjonarnym miejscem pracy, terytorium lub obiektów, bezpośrednio lub pośrednio Kontrola pracodawcy, z zastrzeżeniem wykorzystania w celu wdrożenia tej funkcji pracy i wdrożenie interakcji między pracodawcą a pracownikiem w kwestiach związanych z jego wdrażaniem, informacjami i sieciami telekomunikacyjnymi, w tym Internetu i sieci komunikacyjnych.
Umowa dotyczące pracy lub dodatkowa umowa na umowę o pracę mogą być przewidziane dla pracownika funkcji zatrudnienia zdalnie na stałe (w okresie pracy umowy o pracę) lub tymczasowo (w sposób ciągły w pewnej umowie o pracę lub dodatkową umowę na umowę o pracę Nie przekraczając sześciu miesięcy lub okresowo podlega zmianom okresów wykonania przez pracownika funkcji pracy zdalnego i okresów wypełniania funkcji pracy w miejscu pracy stacjonarnej).
Prokuratura regionalna wyjaśnia: W ramach zdalnego pracownika jest pracownik, który zawarł umowę o pracę lub dodatkową zgodę na umowę o pracę, zapewniając wykonywanie funkcji pracy zdalnie na stałe lub tymczasowo, a także pracownik, który wykonuje Funkcja pracy zdalnie zgodnie z lokalnym ustawą regulacyjną.
Pracownicy zdalniczy podlegają prawodawstwom pracy i innym działaniom zawierającym normy prawa pracy, biorąc pod uwagę różne funkcje.
Warunki wynagrodzenia (w tym wielkość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe) pracownika, dopłaty, dopłat i płatności zachęty) są obowiązkowe warunki włączenia umowy o pracę.
Wprowadzanie zmian w umowie o pracę jest możliwe tylko w drodze porozumienia Stron, z wyjątkiem przypadków bezpośrednio przewidzianych przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Zatem ogólną zasadę, zmiana kwoty wynagrodzenia jest możliwe dzięki porozumieniu stron umowy o pracę.
Wykonanie pracownika funkcji pracy nie jest zdalnie zmielone, aby zmniejszyć płace. Zmniejsz płace pracownicze podczas przesyłania go do pracy zdalnej, w przypadku zmniejszenia godzin pracy i standardów pracy.
W przypadku każdej katastrofy pracownik może być tymczasowo przekazywany z inicjatywy pracodawcy do zdalnej pracy na okres dostępności tych okoliczności (przypadków). Tymczasowe tłumaczenie pracownika do pracy zdalnej może być również realizowane w przypadku odpowiedniego rozwiązania władzy władzy państwa i (lub) przez organ samorządowy lokalny. Jednocześnie zgoda pracownika na takie tłumaczenie nie jest wymagane.
W przypadku, gdy umowa obrotowa określona przez strony nie może zostać zachowana, ich zmiana jest dozwolona z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmiany w funkcji pracy pracownika. Jednak taka zmiana wymaga powiadomienia pracowniczego przez co najmniej dwa miesiące.
Zmiana kwoty wynagrodzenia powinna być ze względu na charakter zmian w warunkach pracy i bez tak nielegalnych. Wykonanie pracownika funkcji zatrudnienia nie jest zdalnie założona w celu zmniejszenia płac.
Rosstrud wyjaśnił, że warunki wynagrodzenia w przejściu organizacji do pracy zdalnej są zachowane przy zachowaniu czasu trwania czasu pracy i standardów pracy. Jeśli pracownik działa na pełny etat i wykonuje ilość pracy, nie ma powodu, aby zmniejszyć wynagrodzenia.
Zatem zatem zmniejszyć płace pracownicze podczas przesyłania go do pracy zdalnej, możliwe jest tylko wtedy, gdy czas trwania czasu pracy i standardów pracy jest zmniejszona.