Cześć, Covid-19 i wszystkie jego konsekwencje! Niestety, ze względu na pandemię w Rosji, stało się bardziej bezrobotne, a temat wyszukiwania pracy jest teraz bardziej istotny. A jeśli kandydaci muszą zmniejszyć wymagania, ponieważ nie jest szczególnie konieczne do wyboru, czasami firmy są czasami oferowane, a nie najlepsze warunki do pracy. Postanowiliśmy dowiedzieć się, że nie tak z prośbami pracodawców i jak w wywiadzie dla dobrej organizacji, nie być w rozpiętości.
Że w opisie wakatu powinien czowiony
Tolerancja stresuJeśli twój zawód nie przewiduje zasady stresujących warunków, radzimy powiadomić, gdy zobaczysz ten przedmiot w wymaganiach dla wakatu. Najprawdopodobniej kłopot zostanie wyposażony w Ciebie i z najbardziej nieoczekiwanych perspektyw. Przypuśćmy, że planujesz zdobyć sekretarkę i główne zadanie - zamknij interakcję z szefem i wykonaniem pracy administracyjnej. W tej sytuacji prawdopodobieństwo, że kandydat z silną psychiką i prawdziwie Zensky Spoks może cierpieć, jest świetna w tej sytuacji.
Czasami charakter pracy sugeruje regularną kolizję z negatywną, jak dzieje się ze stałą komunikacją z klientami. Ale jeśli to zrobisz, na przykład programowanie i nikt nie powinien zgłosić, oprócz bossów, pomyśl, czy jest to warto. W końcu istnieje duże prawdopodobieństwo, że oprócz nieadekwatności podręcznika będziesz musiał stawić czoła ogromnym obciążeniu i dość surowym wymaganiom. Co przy okazji jest uzasadnione, jeśli w tej pracy obiecujesz dużo więcej wynagrodzeń niż w innych firmach.
Wynagrodzenie od 30 do 100 tysięcyNawet specjaliści HR otwierają się o fakcie, że duża ranga wynagrodzeń, określona w wakancjach, jest powodem do czawienia. Jest to uzasadnione tylko wtedy, gdy dochód jest bezpośrednio uzależniony od odsetek. W innych przypadkach pracodawca powinien uzasadniać dlaczego tak duża różnica w liczbach. Jeśli wszystko jest maksymalnie przejrzyste, specjalista do wyboru, z reguły, wskazuje na wakat o jedną kwotę i wyjaśnia w wywiadzie, z którego może się rozwijać. Niestety, często mówi duży interwał, który otrzymasz, najprawdopodobniej pieniądze wskazane na początku.
Radzimy również myśleć, jeśli zobaczysz w opisie pustej cyfry. Nowicjusz specjalista nie może zarobić tak samo jak dyrektor. Przynajmniej szczerze.
Podświetlane wymagania dotyczące skromnych płacJest smutny, że był zbyt wielu pracodawców, którzy chcą zatrudnić superskalistów dla młodych pieniędzy. Sami kandydaci nie pozostają za nimi, rysując w podsumowaniu liczb, które nie odpowiadają ich poziomowi doświadczenia i edukacji. A jak dobre, że obie strony są w wyniku zmniejszenia żądań, ponieważ takie wyszukiwania mają właściwość do opóźnienia.
Niemniej jednak, że pracodawca jest pracodawca, który dyktuje jego warunki na rynku pracy. Dlatego można spotkać tak wiele wakatów, w których potrzebujesz młodego specjalistę z szkolnictwem wyższym, zaawansowanym kursami szkoleniowymi i dwadzieścia lat doświadczenia w wynagrodzeniu 17 tys. Nie jest to żart w ogóle - na stronach rekrutacyjnych, często występują takie opisy. Są to częściej wolne miejsca pracy urzędników państwowych do takich stanowisk jak główny bibliotekarz lub szef publicznych stosunków do lokalnego teatru.
Oczywiście istnieją zawody, w których harmonogram galopujący jest normalną historią. Na przykład dziennikarze muszą niezwłocznie informować populację. Lekarz, policjant, główny inżynier i elektryk mogą również pracować nad warunkami specjalnymi, jeśli są przewidziane przez układ zbiorowy. W każdym przypadku muszą istnieć obiektywne przyczyny, a wszyscy pracodawca recyklingu jest zobowiązany do zapłaty za prawo. Jeśli nie jesteś pewien, czy jest gotowy na nadgodziny, lepiej jest natychmiast przejść przez taką pracę.
Negatywna informacja zwrotna pracownikówO dużych firmach byłych pracownicy czasami piszą recenzje. Możesz je przeczytać, napędzany nazwą w pasku wyszukiwania za pomocą znaku "czarnej listy" lub "Antijob". Jeśli pracodawca ma poważne problemy z reputacją, najprawdopodobniej natychmiast przytulisz się na negatywnych komentarzach. Często są publikowane po południu z dithyrabami i wściekłymi wiadomościami, że jest on oszczerstwem zwolnionych pracowników. Odważnie przewiń wakat, jeśli widzisz takie słowa na liście podstawowych roszczeń jako: "oszustwa", "opóźnienia wynagrodzenia stałego", "sekta". W innych przypadkach spróbuj oprzeć się na własnych uczuciach i stanowić opinię na podstawie konwersacji z kierownictwem firmy.
Co nie może mówić w wywiadzie
Więc masz ustalone warunki przepisane w wolnych miejscach, a sama firma proponuje zorganizować spotkanie z liderem. W Internecie, wiele zostało już napisane na temat, który jest możliwy i nie można go wydać na wywiad, ale każdy kandydat musi popełnić błędy. Porozmawiajmy o głównym.
Naruszać odległośćJest to nie tylko przejście osobistych granic, ale także o wyzwań problemów z pracodawcą i rozmowach nie znajdują się na temat wakatu. Nawet jeśli w wywiadzie ze sobą zachowuj się, jakbyś był starymi przyjaciółmi, klasę ramię i uśmiechnij się ciepło, staraj się nie poddawać prowokacji. Jest to taka zaufana postawa do sprowokowania kandydata do uwolnienia i wyjścia z ram zawodowych. Pamiętaj, że jesteś oceniany jako potencjalny pracownik. Bądź otwarty, w miarę możliwości w tej sytuacji, ale nie zapomnij, na co przyszedłeś.
Być toksycznymO byłych pracodawców, a także zmarłych, mówić albo dobrze, albo nic. W oryginale, to oświadczenie kończy się słowami "z wyjątkiem prawdy", ale rozumiemy, że jest kilka osób, które kochają. Jeśli masz jakieś roszczenia, powiedz mi najbardziej prawidłowo o nich. I tak, w przeciwieństwie do większości rekruterów, nie radzimy sobie z tym milczeć. Odpowiedni przewodnik w każdym przypadku przejmie poprawnie słowa. W końcu spędzamy większość życia w pracy i masz prawo wybrać bossów, z którymi naprawdę będzie wygodnie.
Nie zadawaj pytańStick Około dwóch końców: Pracodawca nie lubi, gdy jest on przesłuchany, ale cisza kandydata na wywiad może być traktowana jako brak zainteresowania wakatu. Chociaż są szefowie, którzy opisują szczegółowo o obowiązkach, które nie ma nic do zadać. W tym przypadku pozostaje tylko do podziękowań za doskonałą wycieczkę. Tak przy okazji jest bardzo odpowiednim podejściem do kwestii roboczych. Możesz być pewien, że ta firma zna wyraźne zadania do podporządkowania.
Ale jeśli są jeszcze pytania, nie wahaj się zapytać ich, zwłaszcza jeśli komunikujesz się z przyszłym szefem. Nie mówi o niskich zdolnościach intelektualnych ani niezrozumiałości. Więc pokazujesz, że jest naprawdę zainteresowany pracą i starając się lepiej zrozumieć jego specyfikę.
I tak, zapomnij o radach głupca, że zabronione jest pytanie o wynagrodzenie. Jest to naprawdę ważny punkt, ponieważ przychodzimy do pracy przede wszystkim za pieniądze, a następnie do wdrożenia ambicji i komunikacji. Nieprawidłowo zaczynając od tego pytania wywiadu, ale kiedy się kończy, można zapytać o warunki zatrudnienia. I jeszcze bardziej błędnie udawać, że pieniądze nie są w ogóle zainteresowane - stanowi pewną postawę przywództwa i mówi, że możesz wyjść, gdy tylko stracisz zainteresowanie. Sama organizacja nie ma prawa do żądania od Ciebie specjalnego stosunku do pozycji i wymiany wartości Spółki własnych wartości. Taki pracodawca nigdy nie zareaguje ze zrozumieniem, że możesz mieć problemy rodzinne, dzieci cierpią i nie możesz fizycznie opóźnić w pracy przez kilka godzin. Oczywiście nie jest zobowiązany, ale jeśli chcesz ludzkości, szukaj jej gdzie indziej. W końcu istnieje kod pracy, istnieją zobowiązania dla firmy. I musisz spełnić je, aby pokazać dobry wynik.
Kłamstwa pracodawcy jest uzasadnione tylko wtedy, gdy zmienia zasady samej gry. Na przykład pozwala na zadawanie bardzo osobistych pytań lub dawać obietnice, które nie będą mogły wykonać. Oczywiście nie jest konieczne otwarcie rozmowy o tym, co rzuciłeś z innej firmy z powodu "smutnego szefa" lub dlatego, że "klienci prawdziwych krwi". Napisaliśmy już, że potrzebna jest prawda, ale wygładzając ostre narożniki.
Tutaj, raczej kwestia twojego samowystarczalnego. Musisz się pochwalić, ale zrób to dobrze, opowiadał o osiągnięciach w projektach i pocisku wykonanej pracy. Skromnie odnotuj osobiste cechy, które pomogły osiągnąć sukces, wyjaśnić, jaką rolę odegrali. I staraj się nie przesadzić swoich zasług. Sprawdź, czy Twoja uczciwość jest dość prosta - dla tego, nawet nie jest konieczne, aby zadzwonić do kogoś z dawnych przywództwa.
Nie obniżaj swoich rąk, jeśli praca nie wyszła w pierwszym tygodniu wyszukiwania. Według rekrutujących okres normalny do zatrudnienia, wynosi dwa lub trzy miesiące. W ten sposób dochodzi do przemyślanego podejścia do wyboru firmy.
Oczywiście wiele zależy od tego, jakie roszczenia są prezentowane dla siebie i przyszłego pracodawcy. Nie zawsze sukces zależy od samotności lub doświadczenia, zwłaszcza w nowoczesnych warunkach ekonomicznych. Dlatego wreszcie, niewielka rada: nie odrzucaj, dopóki nie rozważysz alternatywnych opcji zatrudnienia. I będzie szczery, jeśli zgłaszasz decyzję przed złożeniem oświadczenia na stole.