25 marca, w tym roku w Stanach Zjednoczonych oznacza 110 lat od dnia jednej z najbardziej strasznych katastrofów produkcyjnych na całym świecie - ogień w fabryce Triangl Textile w Nowym Jorku. Ten dzień stał się punktem wyjścia w tworzeniu współczesnych amerykańskich przepisów pracy, które służyły jako przykład dla wielu krajów. Ale w Stanach Zjednoczonych nadal istnieją naruszenia ustawodawstw, które chronią pracowników, zwłaszcza imigrantów (co stanowiły zdecydowaną większość ofiar ognia).
Gazety tego czasu zwanej tym pożarnym deszczem ludzkim, ponieważ ponad połowa ofiar umarła od spadku z wysokości, ponieważ nie mogli dostać się z 8 piętra fabryki na Manhattanie: drzwi zostały zamknięte przez ochronę przedsiębiorstwa w Kierunek szefów, aby personel nie mógł nic ukraść. Większość ofiar była kobiety, głównie bardzo młodzi, wśród których były nieletnimi. Bezwzględną większością byli imigrantami lub z Imperium Rosyjskiego (Żydów, głównie z Bessarabia, gdzie mają miejsce pogromy, a także z Królestwa Prowincji Polskiej i Wilnej) lub z południowych Włochy lub z Irlandii. Jest to ze względu na specyfikę składu etnicznego upadłego ognia w fabryce Trianglowej, był ważnym punktem tworzenia w Stanach Zjednoczonych, a następnie na ziemiach nowoczesnego Izraela tego zjawiska politycznego, który został następnie nazywany Nazwa "żydowskiego socjalizmu".
Fakt, że tak wielu pracowników zmarło w ciągu jednego dnia, nie było w tym czasie czymś niezwykłym. Średnio 100 pracowników zmarł codziennie w 1911 roku. Było niezwykłe, że prawie wszyscy pracownicy byli kobietami, wśród których były niewielkie dziewczęta, a także fakt, że śmierć ofiar upadku z wysokości nastąpiła podczas braku dużej liczby osób. W rezultacie wielokrotna reklama po raz pierwszy wielu Amerykanów dowiedział się o warunkach pracy w takich fabrykach i zażądali zmian. Pociąga to za sobą przypływ inwestycji w zakresie bezpieczeństwa pracy, a także wyposażeniem straży pożarnej i policji Stanów Zjednoczonych, które z całym poświęceniem ich działań nie mogły w pełni poradzić sobie z zadaniem zbawienia ludzi z 8 piętra Budynek fabryczny (siatki do ratowania ludzi z wysokości rzucili się, tylko jedna dziewczyna przeżyła, schody nie wzięły na 8. piętro).
Czy są jakieś zmiany?110 lat minęło, ale przepisy dotyczące pracy w Stanach Zjednoczonych nie czekały na pełne obchody sprawiedliwości. W tym czasie wielu biznesmeni sprzeciwiali się zmianom ustawodawczym, ponieważ widzieli zagrożenie ich przedsiębiorczości. Ustawodawstwo zmieniło się od tego czasu, ale tylno temu, amerykańskie profesorologiczne nauki polityczne Peter Drayer na swoim blogu na Huffington Post:
W dniu 24 kwietnia 8 lat od daty katastrofy śladów Rana Plaza, w wyniku upadku ośmiopiętrowego budynku, ponad sto ludzi zginęło, głównie Schweynka, a ponad 2500 zostało rannych. Obrońcy praw pracowników natychmiast zaczęli kontaktować się z firmami zawartych zawierały umowy z fabrykami szycia Rana Plaza: Walmart, Gap, VF Corp. (Właściciel marek Nautica, Wrangler, Timblblland, Jansport i innych), JC Penney i mniejsze firmy - popyt poprawiły warunki pracy żołnierzy kontraktowych. Jednak 8 lat minęło, a kto i teraz: Amerykańskie firmy starają się zaoszczędzić na kosztach towarów produkowanych w krajach trzecich świata, a nie najmniej zaoszczędzić na bezpieczeństwie pracy. Ten sam Walmart przyniósł wielu małych producentów z biznesu lub dlatego, że nie mogli zaspokoić warunków cenowych wymaganych przez Walmart, a zatem nie otrzymali poważnych kontraktów niezbędnych do kontynuowania firmy, lub dlatego, że otrzymali te umowy i zdali sobie sprawę, że nie można wykonać opieki takie warunki (w tym przestrzeganie bezpieczeństwa pracy). W krajach trzecich na przykład, na przykład systemy gaśnicze są zawarte w kategorii dodatkowych usług dla pracowników, w których główne amerykańskie firmy mogą zaoszczędzić.
Warunki Bangladeszu w KaliforniiJednocześnie błędnie powiedzieć, że produkty, które amerykańskie firmy są przenoszone do outsourcingu do Bangladeszu lub Malezji, są produkowane w znacznych warunkach niż w niektórych amerykańskich przedsiębiorstwach. Warunki pracy kobiet w amerykańskich fabrykach włókienniczych, zgodnie z organizacjami praw człowieka, stały się nieco lepsze niż 110 lat temu. Tak więc, w magazynach w modnym obszarze Los Angeles, około 45 tysięcy osób pracuje, głównie kobiet, wśród których istnieje wielu imigrantów z krajów Ameryki Łacińskiej i są one uzyskiwane w jednym kawałku zebranych i zapakowanych produktów na trzy cent. Warunki pracy przerażają standardy Stanów Zjednoczonych: w powietrzu, gruby pył, łazienki nie są usuwane, szczury prowadzone na niektórych fabrykach. AS 110 lat temu, pracownicy zwrócili się do zagrożeń od pracodawców, niezwykle długie tygodni pracy i płatności akordowych - mimo że są one klasyfikowane jako podstawowych pracowników w mieście Los Angeles, gdzie produkowali sprzęt ochrony osobistej (PPE) na całym całym Pandemic Covid-19.
Aby pracownicy magazynów nie są przeniesione do ojczyzny o negatywnych informacji o pracodawców, są zmuszeni do rozmowy z krewnymi jedynie przez przedsiębiorstwo telefoniczne lub hostel, gdzie są one ćwiczone przez tłumacza. Lucy Gonzalez, imigrant z Gwatemali, twierdzi, że w magazynie, gdzie pracowała wcześniej przez operatora maszyny do szycia, pracownicy musieli przykleić stoły z papierem przed jedzeniem, ponieważ odchody szczurów pokryły powierzchnię. W innym magazynie Brygadier próbował pochylić się jako laskę na niej, ale nie uderzył, ponieważ konflikt widział męża. Dni szpitalne nigdy nie zostały zapłacone. Dzień roboczy Lucy na wszystkich magazynach, w tym teraz, zaczyna się o godzinie 5.30 rano i kończy o godzinie 14.00, wynagrodzenie mniej niż 500 USD, co jest ławką dla tego kraju, chociaż dochód jest przyzwoity dochód dla Gwatemali. Obiektywnie mówiąc, nie jest to zbyt więcej niż pracownicy migrujący z krajów Azji Środkowo-Azji, aby pracować w branży tekstylnej w Moskwie.
W sprawozdaniu z 2016 r. Uniwersytet Uniwersytetu w Kalifornii w Los Angeles, centrum dla obszernych pracowników przemysłowych i Uniwersytet w Kalifornii Centrum Kraju w Los Angeles odkryli niepokojące statystyki uzyskane z ponad 300 badań robotników branży odzieżowej w mieście: 72 % poinformowało, że kurz przytłaczają swoje miejsca pracy, 60% stwierdziło, że akumulacja pyłu i nadmiernego ciepła z kiepskiej wentylacji utrudnia pracę, a nawet oddychanie, 42% stwierdziło, że wyjścia na ich zadania były regularnie zablokowane, a 42% obserwowało obecność myszy i szczurów w swoich fabrykach (były przypadki obserwacji w fabrykach fabrycznych i pcheł, ale nie są one odzwierciedlone w raporcie).
Raport zauważył również, że Departament Pracy USA znalazł 85 procent poziomu naruszenia prawodawstwa płacowego i prawodawstwa dotyczącego fabryk do szycia Los Angeles w 2016 r.; Ustawodawstwo Forever 21, Ross i TJ Maxx najczęściej naruszają.
W południowych państwach Stanów Zjednoczonych około 71% siły roboczej wrony i szycie są imigrantami, 87% operatorów maszyn do szycia jest Amerykanami Łacińskiej, a 60% procent w sektorze szycia - kobiety. Wiele z nich nie ma również dokumentów. Z takim stosunkiem rasy, płci i statusu prawnego niektórzy pracownicy boją się odwetu od pracodawców - nawet jeśli prawodawstwo pracy po ich boku. W Nowym Jorku, gdzie było 110 lat temu, ogień w fabryce Trianglowej, wskaźniki są nieco niższe, jednak przemysł włókienniczy i w tym mieście, położony na północy, wciąż opiera się na pracach imigrantów.
Według amerykańskiego federalnego ustawodawstwa pracownicy niezależnie od obywatelstwa mają prawo do przerwy, urlopu chorobowego, płatności za nadgodziny, ale często pracodawcy wymogi prawne dla niezarejestrowanych pracowników nie są spełnione. Jednocześnie każdy, kto pracuje co najmniej godzinę w dowolnym stanie Stanów Zjednoczonych, niezależnie od jego statusu, musi otrzymać minimalną wynagrodzenie.
PerspektywyW Kalifornii obserwuje się, że najbardziej sztywna eksploatacja imigrantów obserwuje się nowy rachunek zatytułowany "Ustawa o ochronie pracowników przemysłu szycia" zamierza zamknąć luki w prawie "AB 633". Chociaż rachunek nie został przyjęty przez Zgromadzenie Państwowe we wrześniu ubiegłego roku, senator stanu Marii Eleny Duracio i Lawicicy ponownie uczynił go jako rachunek senatyczny 62 w grudniu. Nowy rachunek rozszerza odpowiedzialność detalistów, zabrania praktyki układu płac akordowych i pozwala Biuro Rzecznika na ziemię w celu zbadania faktów defraudacji przez pracodawców przez płace i przyciągnąć je do sprawiedliwości.
Wysłany przez: Roman Mamchits