Chociaż brzmi oczywiste, ale jest naprawdę ważne. Prawidłowo przedstawia twoje mocne strony, wyglądasz jak cennego pracownika i pewność siebie. Mów wyraźnie, spokojnie, jeśli to możliwe, przykurza statystyki i liczby jako przykład - wszystko to pomoże pracodawcy stworzyć odpowiednią opinię o tobie. Jeśli zapytasz o negatywne strony, nie bój się szczerze odpowiadać. Szczerość jest zawsze doceniana. Ale spróbuj zrównoważyć negatywne informacje. Trzymaj się z godnością i nie mów o pozycji wyróżnionej, ponieważ naprawdę potrzebujesz pracy (nawet jeśli jesz makaron z wodą w zeszłym miesiącu).
Oprócz umiejętności twoja motywacja jest interesująca dla pracodawcy. Kiedy pracownik pracuje tylko ze względu na pieniądze, to nieinteresne przywództwo. Nikt nie zaprzecza, że współczynnik monetarny jest bardzo ważny przy wyborze zawodu. Ale jeśli spalicie pragnienie dbać o pandy w zoo i udaj się do tworzenia tabel finansowych w banku, wpłynie to na twoją wydajność. Przychodząc do wywiadu o stanowisko marzeń, zgłaszaj swoje cele i pragnienia, zwłaszcza jeśli pokrywają się z zasadami firmy. Zainteresowani pracownikami, spalając swoją pracę, znacznie bardziej wartościowani niż wysoko wykwalifikowani specjaliści, którzy nienawidzą przybycia do biura wcześnie rano.
Po pierwsze, nikt nie kocha otworu. Po drugie, sytuacja natychmiast staje się łatwiejsza. Podczas rozmowy atmosfera między nieznanymi ludźmi jest trochę napięta. Pokażesz żart, który czujesz się pewni siebie i przyjazny. Najważniejszą rzeczą jest podążać za tym, co mówisz. Być może czarny humor przychodzi w towarzystwie przyjaciół, ale pracodawca zdecydowanie nie warto wysłuchać głupiego lub wrzodnego ostrego.
Jokes z żartami, ale musisz zrozumieć, gdzie ty i z kim. Szanowna postawa (bez pochlebstwa) zawsze ma do siebie. Spójrz w oczy rozmówce. Nie przerywaj tego. Jeśli nie rozumiesz pytania, poproś dialogu, który ma być pouczający i nie poświęcił czasu do czasu.
Poznaj historię firmy i pokaż swoją wiedzę w procesie konwersacji. Więc pokażesz zainteresowanie. Pracodawcy doceniają, gdy szukają ich do siedziby, a nie przyjść, ponieważ w innych miejscach nie wzięli. Przygotuj kserokopie dokumentów, aby nie trzeba spędzać dodatkowego czasu, jeśli zostaną poproszeni o opuszczenie sekretarza. Możliwość przewidywania takich prostych sytuacji pokaże Państwu jako pracownika daleki i odpowiedzialny. Pomyśl o częstych kwestii, które są zadawane przez wywiad i przygotuj odpowiedź z góry.
Kogo widzisz siebie za 10 lat?
Dlaczego warto wybrać naszą firmę?
Jakie są twoje zainteresowania poza pracą?
Dlaczego odszedłeś z ostatnią pracą?
Jaką pracę nie lubisz robić?
Nie bój się zadawać pytaniaJednak działa w tym biurze z tym zespołem. Dlatego masz pełne prawo do zadawania głównych aspektów swojej działalności - "Czy są jakieś opóźnienia wynagrodzenia?", "Do kogo skontaktować się z konfliktem z kimś z pracowników?" - Czy wycieczki podróży przychodzą do twojego obowiązku? Wszystkie te czynniki zdecydowanie wpłyną na pragnienie skutecznego i zorganizowanego i zorganizowania, więc musisz natychmiast zrozumieć, czy będzie dobrze w nowym miejscu pracy. Zastanów się, jakie pytania są najważniejsze, aby zapytać. Napisz je w notatniku lub notatkach w telefonie, aby nie wrócić do sformułowania.
Cokolwiek, kto wypowiedział, ale przysłowie "spotykają ubrania, a towarzyszyłem umysłowi" bardzo prawda opisuje wywiad. Aby uzyskać dobre wrażenie, konieczne jest, aby wyglądać nie tylko schludnie, ale także dopasować. Określ na stronie lub sieci społecznościowych firmy, czy pracownicy mają kod ubioru. Jako ostatni ośrodek zadzwoń do Sekretariatu i określ to pytanie. Jeśli nosisz klasyczny garnitur w biurze, gdzie pracownicy idą w dżinsach, a potem natychmiast stają się białą wroną.
Jaką rolę kod ubiornik gra w życiu nowoczesnej osoby
10 znaków, że twoja głowa jest toksyczna i niebezpieczna
Przyjdź do nas na rozmowę na takim obrazie