ଗତ ବର୍ଷ, ବଜେଟ୍ ସେକ୍ଟରର କର୍ମଚାରୀ ଏକ ବେତନକୁ 3% ଇଣ୍ଡିଗ୍ର କରିଥିଲେ। ଏହି ସମୟରେ, ବେସରକାରୀ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକର କର୍ମଚାରୀ ଦରମା ବର୍ଷ ଧରି ବ raised ଼ୁ ନାହାଁନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ଆୟର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ଖାଏ | Banioros.ru
ଶ୍ୱାସର ଧଳା ଦାଗ |ଦକ୍ଷତା ଲକ୍ଷ୍ୟ କରାଯାଇଛି ଯେ ବେତନ ଇଞ୍ଜେକ୍ସନିଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ସମ୍ବେଦନଶୀଳ ଏବଂ କଷ୍ଟସାଧ୍ୟ ବିଷୟ, ସମସ୍ତ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଅତିରିକ୍ତ ଖର୍ଚ୍ଚର ସହଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବ ନାହିଁ | ଏହା ସହିତ, ଲେବର କୋଡ୍ (TK RF) ଇଣ୍ଡେକ୍ସେସନ୍ ସୂଚାଏ: ଗୋଟିଏ ପଟେ ଏହା ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ, କିନ୍ତୁ କିପରି ବେଆଇନାକୁ ଏବଂ କିପରି ଏବଂ କେତେ ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ନୁହେଁ |
"ବାସ୍ତବରେ, ଶାରଦ୍ଦଦାନରେ, ଶନା କୋଡରେ ଅଛି 134 -" ବେତନର ପ୍ରକୃତ ବିଷୟବସ୍ତୁ ସ୍ତରରେ ଏକ ବୃଦ୍ଧି ଗ୍ରାହକ ମୂଲ୍ୟର ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ବୃଦ୍ଧି ସହିତ ଅନୁରୂପେ ଅନୁକୂଳ, "କେମହେମୁକିନା କୁହନ୍ତି ଯେ କେଜେର୍ମିକିନା କୁହନ୍ତି ଯେ କଫି ମେରିସେ କୁହନ୍ତି," କୋରେଜେମିକା।ଏହି ସମୟରେ, ବର୍ତ୍ତମାନ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ନ୍ୟାୟିଆ ଅଭ୍ୟାସ ଅଛି: Russian ଷୀରେ Russian ଷର ସୁପ୍ରସୀ ପ୍ରାଙ୍ଗଣ ଅଛି ଯେ ଯଦି ଏହାର ଅର୍ଥ ହେବା ଉଚିତ | କିନ୍ତୁ ବହୁତ tk rf ରେ ଏହା କେବଳ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି, ଏବଂ କ soc ଣସି ସ୍ପଷ୍ଟ କ୍ରମ ନାହିଁ |
"ଏହି ସର୍ତ୍ତରେ, ପରିଶ୍ରମ ଯାଞ୍ଚ (GIT) (GIT) ବିଶ୍ believed ାସ କଲା: ଯଦି ବାର୍ଷିକ ବେତନ ବ roing ିବା ବିଷୟରେ ଯଦି କମ୍ପାନୀର ଏକ ସ୍ଥାନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଛି -" ନା ଏବଂ କୋର୍ଟ "ବୁ explain ାପନ | ।ଏହା ଦର୍ଶାଏ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଏକାଠି ବେତନ ବୃଦ୍ଧି କରୁନାହାଁନ୍ତି ସେହି ପତ୍ନୀମାନେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି ନାହିଁ, ଯଦିଓ ସେମାନେ ଆଇନ୍ ଦ୍ୱାରା ଏହା କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ |
ବେତନ ସୂଚାଇବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିପରି ଇଣ୍ଟ୍ରାଇଜ୍?କଫଡିଏକିନା ଅନୁଯାୟୀ, ସେଠାରେ ଅନେକ ବିକଳ୍ପ ଅଛି | ପ୍ରଥମ - ଫାର୍ମ ଦରମା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରତିଶତକୁ ସୂଚାଇପାରେ, ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, 3% ସୁଦ୍ଧା 4% ଦ୍ୱାରା 4% ଦ୍ୱାରା 4% ଦ୍ୱାରା | ଦ୍ୱିତୀୟଟି ହେଉଛି ଏକ ଯନ୍ତ୍ରର ବିକାଶ କରିବା ଯାହାକି ବର୍ଷର ଆର୍ଥିକ ଇ ଫିକେସନ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପାରାମିଟରର ସମାନ ବିଷୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିପାରେ |
"ଏକ ସଂସାରର ନିୟମିତତା ସହିତ ପ୍ରଶ୍ନ ମଧ୍ୟ ଖୋଲା ରହିବ, କାରଣ ନିୟମ ଏହା ବିଷୟରେ କିଛି କରେ ନାହିଁ | ତାହାରରେଟିକ୍ ଭାବରେ, ଏହା ଏକ ବର୍ଷକୁ ଥରେ, ଏବଂ ପ୍ରତି ତିନି ବର୍ଷରେ ଥରେ ଏହା କରାଯାଇପାରିବ | କିନ୍ତୁ ଗୋଟିଏ ଜିନିଷ ସର୍ବଦା କହିଲା - ଏହା ଜଣକ କହିଲା, "କମ୍ପାନୀର ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଅନୁପସ୍ଥିତ ହେବ |ଏହା ବ୍ୟତୀତ, Russian ଷ ଫେଡେରେସନ୍ ର ଶ୍ରମିକ କୋଡ୍ ର ଧାରା 134 ଅନୁଯାୟୀ, ପ୍ରକୃତ ବେତନ ବିଷୟବସ୍ତୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛନ୍ତି | ତାହା ହେଉଛି, 100 ରୁବଲ୍ ପାଇଁ ସୂଚକାଙ୍କ | ଶ୍ରମ ଯାଞ୍ଚ କାଳ୍ପନିକକୁ ଚିହ୍ନିବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଛି |
କୋଜେଏକିଲାକିନା ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ମାପ, କିନ୍ତୁ ଏହାକୁ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ - ଏହାକୁ ନିଜେ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିପାରିବ, ଏହାର ସ୍ଥାନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକରେ ଏକତ୍ର ହୋଇପାରେ | ଯଦି ଏହି ନିୟମଗୁଡ଼ିକ ସୂମ୍ପୁ ହୁଏ ନାହିଁ, ତେବେ ଯାଞ୍ଚ କିମ୍ବା କୋର୍ଟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହା ଏହାର ସ୍ଥିତି ପ୍ରମାଣ କରିବା କଷ୍ଟକର ହେବ |
ଯଦି ଫାର୍ମ ଦରମା ବ raise ାଇବାକୁ ମନା କରେ, ଶୃଙ୍ଗ କୋର୍ଟ କ'ଣ ନିଏ?ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ଏକ ବର୍ଷ ପୂର୍ବେ ଏକ ସୂଚକ ବିଷୟ ଥିଲା | ଟ୍ୟୁମେନ ଆଞ୍ଚଳିକ ଅଦାଲତ ତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଦାବି ବୋଲି ବିବେଚନା କରିଥିଲେ, ଯିଏ ପୂର୍ବରୁ ଏହାକୁ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ତାଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରିଥିଲେ | ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କୁ 2017 ରୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଦେବାକୁ ଦାବି କରିଥିଲେ। ତାଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ସାମୂହିକ ଚୁକ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ କମ୍ପାନୀ ଦରମା ସୂଚାଇବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହେଲା, କିନ୍ତୁ ଏହାକୁ କିପରି କରାଯିବ, ଏବଂ ଏହାକୁ ଧରି ରଖିଲା ନାହିଁ | ଏହି ମାମଲାଟି ଅନେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ବିବେଚନା କରାଯାଇଥିଲା। ପ୍ରଥମରେ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ସମର୍ଥନ କରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା, ସୂଚକାଙ୍କ ପଦ୍ଧତି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା | କାହାଣୀ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟରେ ପହଞ୍ଚିଥିଲା, ଯାହା ଏକ ନୂତନ ବିଚାର ପାଇଁ କେସ୍ ପଠାଇଲେ |
ଫଳସ୍ୱରୂପ, ଅପିଲ୍ ଏହାର ନିଷ୍ପତ୍ତି ବଦଳାଇ ଦେଇଛି। ପ୍ରାୟ 4.7 ମିଲିୟନ୍ ରୁବଲ୍ ଅଫ୍ କମ୍ପାନୀ ଅବତାଭାଗରୁ କୋର୍ଟ ଦୋଷୀ ସାବ୍ୟସ୍ତ କରିଥିବା ତଥା ସୂଚକାଙ୍କଠାରୁ ପୁନରୁଦ୍ଧାର ହୋଇଥିବା କମ୍ପାନୀର ପ୍ରାୟ 4.7 ମିଲିୟନ୍ ରୁବଲ୍ - କ୍ଷତିପୂରଣ - କଳାରେ କ୍ଷତିପୂରଣ | 236 TH RF (ଦରମା ବିଳମ୍ବ ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ), 125 ହଜାର ରୁବଲ୍ - କୋର୍ଟର ସେବା ପ୍ରଦାନ ପାଇଁ ଖର୍ଚ୍ଚ ଏବଂ ନ moral ତିକ କ୍ଷତିର 10 ହଜାର ଭାଗ୍ୟ ପ୍ରଦାନ ପାଇଁ ଖର୍ଚ୍ଚ |