ଯଦି, ଯେତେବେଳେ ବ ,ଶିତ ହୁଏ ତେବେ ଆମେ କ'ଣ କରିବେ ତାହା କରୁ, ଯେତେବେଳେ ତୁମେ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଦେୟ ଦେଇ ନାହଁ, ଏବଂ ତୁମେ ଅଫିସିଆଲ୍ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତ ହୋଇନଥିଲ |
- ମୁଁ ନୂଆ ଚାକିରିରେ ଦୁଇଟି ସିଫ୍ଟ କାମ କଲି, ତେବେ ମୋତେ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଇଥିଲା | କାର୍ଯ୍ୟଟି କରାଯାଇଥାଏ, ମୁଁ ଦେବି ନାହିଁ | ସେହି ସମୟରେ, ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ଶେଷ କରିବାକୁ ସମୟ ନଥିଲା | ମୁଁ କ'ଣ କରିବି?
ଶ୍ରମ ସମ୍ପର୍କ କେବଳ ଚୁକ୍ତିନାମା ଆଧାରରେ ନୁହେଁ, ସଂଗଠନରେ କାର୍ଯ୍ୟର ପ୍ରକୃତ ଆରମ୍ଭରେ, ବରଂ କିରାଭ ଅଞ୍ଚଳରେ ସାଇବେରିଆ ସର୍ଭେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିଛନ୍ତି | ଆଂଶିକ ଅଂଶ ଅନୁଯାୟୀ | Russian ଷିଆର ଶ୍ରମ ସ୍ଥିତିର 67 ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା, ଲିଖିତ ଆକାରରେ ସଜାଯାଇଥାଏ, ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ଜ୍ଞାନ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ତରଫରୁ କାମ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି | ଏହି ବିଷୟରୁ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ତିନି ଦିନ ପାଇଁ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରିବା ଏବଂ ଏକ ରୋଜଗାର ରେକର୍ଡ କରିବେ |
କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିଷୟରେ ସୂଚନା, ଅନ୍ୟ ସ୍ଥାୟୀ ଚାକିରି ପାଇଁ ଅନୁବାଦ, କାର୍ଯ୍ୟରେ ସଫଳତା ପାଇଁ, ଚାକିରିର ସମାପ୍ତି ପାଇଁ, ଚାକିରିର ସମାପ୍ତିର ସମାପ୍ତି ପାଇଁ ଦିଆଯାଇଥିବା କାରଣ ଉପରେ |
ଶେଷ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସରେ କର୍ମଚାରୀ ଏକ ରୋଜଗାର ରେକର୍ଡ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଦଲିଲ, ଏବଂ ଏହା ସହିତ ଏକ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଗଣନା କରିବା ପାଇଁ ବାଧ୍ୟ |
ଯଦି ସଂସ୍ଥା ବହିଷ୍କାରରେ ଦରମା ଦେବ ନାହିଁ, କର୍ମଚାରୀ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିପାରିବେ, ଯଦି ଏହା ସଂଗଠିତ, ଓକିଲଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ କିମ୍ବା କୋର୍ଟ |
ଆପଣ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ କିମ୍ବା ସାଇଟରେ ଇ-ସେବା ମାଧ୍ୟମରେ ଆପଣଙ୍କର ଯୋଗାଯୋଗ ପଠାଇ ପାରିବେ, କିନ୍ତୁ ଏହି ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ସାର୍ବଜନୀନ ସେବା ୱେବସାଇଟ୍ ରେ ଏକ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଯଦି ଦରମା ଅଫରଗୁଡିକର ଅଣ-ଦେୟ ବିଷୟରେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ କିମ୍ବା ସାମଗ୍ରୀ ଅଛି, ତେବେ ସେଗୁଡିକ ଆବେଦନ ସହିତ ସଂଲଗ୍ନ ହେବା ଜରୁରୀ |
- ଆଶ୍ରୟସ୍ଥଳ ଅନୁଯାୟୀ | Russia ଷର 360 ରସଙ୍କ ଶ୍ରମିକ କୋଡ୍, ଏକ ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଆଧାର ହେଉଛି ତାଙ୍କର ଶ୍ରମ ଅଧିକାର କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଶ୍ରମ ଅଧିକାରର ରସିଦ, ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା | କିରୋଭ ଅଞ୍ଚଳ |
ଏହା ସହିତ, ଏହି ପରିମାଣର ସ୍ଥାପିତ ସମୟର ସ୍ଥାପିତ ସମୟର ସ୍ଥାପିତ ସମୟର ତାରିଖ ମଧ୍ୟରେ ଅଦାଲତରେ କୋର୍ଟଙ୍କ ପାଇଁ କୋର୍ଟରେ କୋର୍ଟରେ ଆବେଦନ କରାଯାଇପାରେ। ସେହି ସମୟରେ, କୋର୍ଟଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରୁଥିବାବେଳେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଦେୟ ଦେବାର ଏବଂ କୋର୍ଟ ଖର୍ଚ୍ଚରୁ ମୁକ୍ତ ଅଟନ୍ତି |
ଅନାଦେୟ ଦରମା ପୁନରୁଦ୍ଧାର ପାଇଁ ଦାବି ସହିତ, ଏକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୁଦ୍ରା କ୍ଷତିପୂରଣ - ନ moral ତିକ କ୍ଷତିର ଦେୟ ଏବଂ ପ୍ରଦାନ ପାଇଁ ଏହା ସମ୍ଭବ |
ମୁଖ୍ୟ ଜିନିଷ ବିଷୟରେ ସଂକ୍ଷେପରେ:
1. ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ଯାହା ଲେଖିବାରେ ଏକଜେକ୍ୟୁଟ୍ ହୁଏ ଯେତେବେଳେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ କାମ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି |
2. ପ୍ରକୃତ କାର୍ଯ୍ୟର ପ୍ରକୃତ କାର୍ଯ୍ୟର ତିନି ଦିନ ପରେ, ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ଉଚିତ୍ |
3. ଶେଷ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସରେ କର୍ମଚାରୀ ଏକ ରୋଜଗାର ରେକର୍ଡ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଦଲିଲ ତିଆରି କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହୁଅନ୍ତି, ଏବଂ ଏହା ସହିତ ଏକ ଅନ୍ତିମ ଗଣନା କରିବା ପାଇଁ |
4. ଯଦି ସଂସ୍ଥା ବହିଷ୍କାରରେ ଏକ ଦରମା ପ୍ରଦାନ କରିନାହାଁନ୍ତି, ତେବେ କର୍ମଚାରୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଗ୍ରହଣ କରି, ଶ୍ରମିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ କିମ୍ବା କୋର୍ଟରେ ଅଛନ୍ତି।
ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରଶ୍ନ ଅଛି ଯାହାକୁ ଆପଣ ଏକ ଉତ୍ତର ପାଇପାରିବେ ନାହିଁ, ଆମକୁ ପଚାରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଆମେ ସେଗୁଡ଼ିକୁ ଉତ୍ତର ଦେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବୁ |
ଫଟୋ: PixBAY.com, trudkiov.ruiver |