Et gjetninger at teknokrater er mindre vellykkede i virksomheten enn intellektuelle som er interessert i kunst, historie, litteratur, returnert til humanitære vitenskapsskoleprogrammer, som i sin tur ble grunnlaget for å skape et nytt bilde av en vellykket og attraktiv forretningsmann. Og i dag foreslår vi å diskutere betydningen av humanitære disipliner i forretningsutdanning.
Hva ser den moderne forretningsrepresentanten for virksomheten ut i øynene til omgivelsene, konkurrenter, partnere og regjeringsrepresentanter? Hard, beregning og bedrift, men samtidig balansert, sosialt og vennlig (i alle fall når han trenger det). Alle vellykkede entreprenører vet at uansett geniale finansiere og forretningsmenn ikke er, vil de ikke kunne oppnå langsiktig suksess, om ikke å lære "Sue deg selv i et gunstig lys." Uten denne ferdigheten, før eller senere, er deres virksomhet dømt til å mislykkes. Og slike eksempler finnes i virkeligheten, ikke i filmene!
"Møt klærne ..."
Først vil jeg kaste litt i historien - begynnelsen av 90-tallet i forrige århundre. Bilder av "forretningsmenn" av porene, som for alltid var krasjet inn i minnestyrelsen av den eldre generasjonen, er fanget i kunstneriske filmer om de siste dagene av "scoop": bringebærjakker på skuldrene, gyldne krysser på kjedene, tykke med Litt finger, på nakken, unbuttoned skjorte, uforsiktig å gå eier av livet ", vulgære manerer og uanstendig tale. Noen av disse "stilikonene", selvfølgelig, prøvde å skildre pollisjoner og kultur, men oftest var det dårlig. Være og synes - forskjellige ting. Derfor så de første trinnene i kapitalismen i Russland kynisk og stygg.
Endringer skjedde i et raskt tempo, og etter 10 år forsvant impulserende og dårlig utdannede mennesker gradvis. Virksomheten viste seg "mote for intellett", som ikke ble sett på lyse jakker, og "nye russerne" begynte å lære "anstendig" manerars, som selgere i det russiske imperiet, tider av Peter den store - "politiet" å handle med Tyskerne, nederlandske og andre europeerne.
Som det viste seg, utsteder stilen på klær en mangel på utdanning og kultur i en person, og utseendet og personlige egenskaper i entreprenøren på ethvert nivå, og når som helst spiller en nøkkelrolle i sin virksomhet.
Forretnings- og personlighetssuksess - Nytt konsept
Det er mulig, ifølge den etablerte russiske tradisjonen, å bli sprinklet på vestlige kolleger og lære hvordan forretningsutdanningen er organisert generelt, og eksisterer humanitære disipliner i sine skoler spesielt? Hvis du, som oss, allerede har spionert, vet du sannsynligvis svaret: de har prøvd, de blir introdusert, la merke til at kald pragmatisme ikke lenger fungerer.Hovedprioriteten i å vurdere arbeidet med toppledere var lederegenskaper. Resultatene av overvåkingen som gjentatte ganger har utført av vestlige eksperter, avslørte at alle spesialist i selskapet eier smale faglige kompetanser, ellers ville han ikke kunne komme inn i virksomheten eller ledelsen. Men Zaradnoye tenkning hindrer vedtaket av raske beslutninger, søket etter kompromisser, og dette er kvaliteter som suksessen til virksomheten avhenger av. Det viste seg at på læringsdagen ble det savnet humanitære vitenskapene.
Derfor er de ledende handelshøyskolene i verden nå aktivt eksperimentering, forener humanitære vitenskap med forretningsdisipliner:
- København Business School suppleres av filosofi og politiske forskere;
- I Bentley University, studenter, sammen med sine profil disipliner, studere filmskaping, makroøkonomi, politikk;
- I Boston College - historie, filosofi, litterær kritikk.
Listen over eksempler kan videreføres, men essensen er klar - virksomheten jobber ikke lenger på den gamle måten. Og for å gå inn i den modifiserte verden av virksomheten, må du vedta nye regler i spillet og introdusere nye metoder, tilnærminger og løsninger for deg selv så raskt som mulig.
Hvorfor gjør forretningsmannen Humanitarian Sciences?
Umiddelbart utelukke alternativer der virksomheten er opprinnelig bygget på kunnskap om humanitære disipliner. Det vil si at de alternativene der det i det minste ikke kan bygges i prinsippet. For eksempel, uten kjennskap om historie og kunsthistorie, er det umulig å åpne museet, organisere utflukter av historiske monumenter, etc. Selv om, selv i slike forretningsmodeller, er det nødvendig med en vanlig forlengelse av horisonten, en konstant etterfylling av kunnskap som uventet kan komme til nytte i ulike arbeidsforhold.
Et annet alternativ: Eieren av selskapet engasjert i utvikling og opprettelse av robotikk, er det nødvendig å tiltrekke seg investorens oppmerksomhet som er entusiastisk med maleri. Oppgave: Hvordan finne en tilnærming til en person som er langt fra robotikk, og interesserer ham med sitt prosjekt? Oppløsningen av problemet er kunnskap, i hvert fall grunnlaget for visuell kunst og relaterte disipliner - historie, filosofi, litteratur og praktisk psykologi. I dette tilfellet er "Tech" for "humanitær" en interessant samtalepartner, og du kan stole på å utvide aktivitetsområdet og som et resultat av å tiltrekke ytterligere midler. Det bør ikke forvente at en person med et pronomt humanitært lager i sinnet vil være interessert i figurer og formler: genier som M. V. Lomonosov er født ekstremt sjelden. Men geniale matematikere, kjemikere og fysikere, humanitære vitenskap er enkle - og dette må du bruke "på en komplett spole."
Det er ingen hemmelighet at en person som har en rik leksikalsk reserve, vil ikke være mye vanskelig å være overbevisende. Men for dette må du lese mye: klassikere, populære vitenskapelige publikasjoner, filosofi, etc. Det omfattende spekteret av interesser, desto lettere er det å kommunisere med forskjellige mennesker. Hvis den nevnte kunnskapen om praktisk psykologi legges til ovenstående, så "plukke opp tastene" til en partner, en investor eller klient er et spørsmål om flere minutter eller til og med "gull 30 sekunder", der samtalepartneren fokuserer på objektet automatisk.
I tillegg til den praktiske anvendelsen av humanitær kunnskap i næringsliv, litteratur, historie, samfunnsvitenskap og kunst, danner et menneske Worldview som helhet - dets åndelige prinsipp. Personlighet, perfekt i alle henseender, er alltid interessant for samtalepartneren, inkludert en forretningspartner. Derfor er humanitær kunnskap alltid kapital som lett omdannes til materielle verdier. Ikke rart at de sier at "møtes av klær, og de følger sinnet."
Ikke en enkelt forretningsplan
En annen 2015 kom europeiske eksperter til den konklusjonen at å selge produktet av teknologiske selskaper er best hentet fra filologer, psykologer, filosofer og markedsførere. Det vil si at de beste salgsflatene var de svært humanioraene som ikke er fornuftige i høye teknologier, robotikk og programvare. Men de vet hvordan å snakke med alle sektorer i samfunnet, velge de mest korrekte og nødvendige ordene, tiltalende til ønskene og behovene til hver person eller en gruppe mennesker. De vet hvordan man skal klare seg gjennom empati og kreativt tenkning. De er ikke redd for å fantasere og se bredt ut på de mest banale tingene.
Merk at det var humanitær utdanning som hjalp mange innenlandske entreprenører å erobre virksomheten Olympus:
- Hodet på det russiske representantkontoret til Google Yulia Solovyov på den første dannelsen av lingvist,
- Head of the Holding Mail.ru Boris Dobrey for dannelsen av en historiker
- Kommersiell direktør for Yandex LLC Maxim Grishakov på en gang mottok et diplom av MGIMO i spesialitet "Markedsføring, reklame og PR"
- Skaperen av det sosiale nettverket VKontakte Pavel Duroov på en gang uteksaminert med æresbevisninger fra Fakultetet til St. Petersburg State University
Med andre ord er det mulig å gjøre en entydig konklusjon: I den moderne verden er det ikke nok å gjøre en god forretningsplan. Selv om den fremtidige forretningsmannen til "syv spenner i pannen" vil forestille seg hans feil, hvis han ikke begynner å lære de humanitære disiplene i tide, som vil hjelpe ham med å selge sitt produkt, finn et felles språk med investorer og enig med mulig virksomhet partnere eller konkurrenter.
Kanskje det er derfor i dag mange ledende forretningsmenn, når de velger kandidater for lederstillinger i sine selskaper, gir preferanse til kandidater av humanitære retninger, og ikke såkalte stammers fagfolk som vet hvordan de skal "gå", men ikke forstå brukerne.
En moderne forretningsmann og hodet er ikke den personen som bare er i stand til å håndtere økonomiske strømmer. Dette er leder og empath som kan inspirere, kontinuerlig utvikle sine kommunikative evner og kritisk tenkning. Han vet hvordan man finner ikke-standardløsninger og føler og andre.