In gissingen dy't technokraten minder suksesfol binne as yntellektuelen dy't ynteressearre binne yn keunst, skiednis, weromjûn nei Humanitaristêre skoalskoalle foar it meitsjen fan in nije ôfbylding fan in suksesfolle en oantreklike sakeman. En hjoed suggerearje wy foar it besprekken fan it belang fan humanitêre dissiplines yn saaklike oplieding.
Hoe sjocht de moderne saaklike fertsjinwurdiger fan it bedriuw út yn 'e eagen fan omlizzende, konkurrinten, kompetitors, partners en oerheidskermedives? Hurde, berekkenjen en ûndernimming, mar tagelyk balansearre, gesellich en freonlik (yn alle gefallen, as hy it nedich hat). Alle suksesfolle ûndernimmers wite dat alles wat jo erflike finansiers en sakeman net binne, se sille gjin súkses kinne berikke, as jo net moatte learje "Sue" Sue "Sue You net yn in geunstige ljocht." Sûnder dizze feardigens is earder as letter, wurdt har bedriuw feroare om te mislearjen. En sokke foarbylden bestean yn it echte libben, net yn 'e films!
"Moetsje de klean ..."
Earst sil ik in bytsje yn 'e skiednis plunge - it begjin fan' e jierren '90 fan 'e efterste ieu. Ôfbyldings fan "Saaklike" Saken "fan 'e poriën, dy't foar altyd yn' t oantinken wiene, binne yn artistike-films finzen nommen oer de lêste dagen fan 'e" SCOP ": Raspberry Jassen op' e skouders op 'e skouders, gouden krúsen op' e ketters, dik mei De lytse finger, op 'e nekke, unbuttoned shirt, soarchsume rinnen de eigner fan it libben ", vulgêre manieren en verkrene spraak. Guon fan dizze "stylixels", besocht fansels besocht praachlûks en kultuer te ferbyldzjen, mar meast wie it min. Wêze en lykje - ferskillende dingen. Dêrom seach de earste stappen fan kapitalisme yn Ruslân yn Ruslân sinysk en lulk.
Feroaringen barde yn in rappe tempo, en nei 10 jier, ympulseare en min oplaat minsken stadichoan ferdwûnen. It bedriuw ferskynde 'moade foar yntellekt ", dat waard net sjoen waard foar heldere jassen, en' nije Russen" begon te learen ', lykas keaplju fan it Russyske ryk, de tiden fan Peter de Grutte -' Plysje "om te hanneljen de Dútsers, Nederlânsk en oare Europeanen.
Doe't it die bliken, jout de styl fan klean in gebrek oan oplieding en kultuer yn in persoan, en it uterlik en persoanlike kwaliteiten fan 'e ûndernimmingen fan elk nivo en spielet op elk momint in wichtige rol yn syn bedriuw.
SUKSESS EN PERSONALITEIT SUCCESS - NIJE konsept
It is mooglik, neffens de oprjochte Russyske tradysje, om te besprekken oan westerske kollega's en learje hoe't saaklike oplieding yn 't algemien is organisearre, en dogge humanitêre dissiplines yn har skoallen? As jo, lykas ús hawwe, binne jo al troch it antwurd, wite jo it antwurd: se hawwe besocht, se wurde yntrodusearre, opmurken dat kâld pragmatisme net mear wurket.De haadprioriteit by it beoardieljen fan it wurk fan topbehearders wie liederskipskwaliteiten. De resultaten fan 'e monitoaring dy't ferskate kearen útfierd hawwe troch westerske saakkundigen, dat elke spesjalist fan it bedriuw besit hat smelle profesjonele kompetinsjes, oars soe hy net yn steat wêze om yn' e omfang fan saaklik of management te kommen. Mar Zaradnoye-tinken foarkomt dat it oannimmen fan rappe besluten, it sykjen nei kompromissen, en dit is de kwaliteiten wêrop it sukses fan it bedriuw hinget. It die bliken dat op it stadium fan learen, humanitêre wittenskippen waarden miste.
Dêrom binne de liedende saaklike skoallen fan 'e wrâld no aktyf eksperimintearjen, ferienigje humanitêre wittenskippen mei saaklike dissiplines:
- Kopenhagen Business School wurdt komplementearre troch filosofy en politike wittenskippers;
- Yn Bentley University, studinten, tegearre mei har profyl dissiplines, studearje filmmaking, makroekonomy, polityk;
- Yn Boston College - Histoarje, filosofy, literêre krityk.
De list mei foarbylden kinne trochgean, mar de essinsje is dúdlik - it bedriuw wurket net mear op 'e âlde manier. En om de wizige wrâld fan 'e saken yn te gean, moatte jo nije regels fan it spultsje oannimme en nije metoaden yntrodusearje, benaderet en oplossingen foar josels sa rap mooglik en oplossingen.
Wêrom dogge sakeman humanitêre wittenskippen?
Oankomst opsjes litte yn wêrop it bedriuw yn 't earstoan yn' t earstoan boud wurdt op 'e kennis fan Humanitêre dissiplines. Dat is, dy opsjes wêr't sûnder teminsten, teminsten, elemintêre humanêre kennis yn prinsipe wurde boud. Bygelyks, sûnder kennis fan histoarje en keunstskiednis is it ûnmooglik om it museum te iepenjen, ekskurzjes organisearje troch histoaryske monuminten, ensfh. Hoewol, sels yn sokke bedriuwsmodellen is in reguliere útwreiding fan 'e hoarizon nedich, in konstante oanfolling fan kennis dy't unferwachts kin yn' e handich komme yn ferskate wurkjende situaasjes.
In oare opsje: de eigner fan it bedriuw dwaande mei de ûntwikkeling en kreaasje fan robotika, it is needsaaklik om de oandacht te lûken fan 'e ynvestearder dy't entûsjast is mei skilderjen. Taak: Hoe kinne jo in oanpak fine foar in persoan dy't fier fan robotika is, en ynteressearje him mei har projekt? De oplossing fan it probleem is kennis, teminsten de stiftingen fan 'e stiftingen fan fisuele keunst en besibbe dissiplines - Histoarje, filosofy, literatuer en praktyske psychology. Yn dit gefal is de "Tech" foar "Humanitaristyske" in ynteressante yntercteur, en jo kinne rekkenje op it útwreidjen fan it fjild fan 'e aktiviteit en as gefolch oan te lûken ekstra fûnsen. It soe net ferwachtsje dat in persoan mei in útsprutsen humanistyske pakhús fan 'e geast ynteressearre is yn figueren en formules: Genie's lykas M. V. Lomonosov wurde ekstreem komselden. Mar gjin wiskundige wiskundigen, skiekundigen en natuerkundigen, binne humanitêre wittenskippen maklik - en dit moatte jo brûke "op in folsleine spoel."
It is gjin geheim dat in persoan dy't in rike leksikale reservaat hat sil net folle lestich wêze om oertsjûgjend te wêzen. Mar hjirfoar moatte jo in protte lêze: klassikers, populêre wittenskiplike publikaasjes, filosofy, ensfh. It wiidweidige oanbod fan belangen, hoe makliker it is om te kommunisearjen mei ferskate minsken. As de fermelde kennis fan 'e boppesteande psychology wurdt tafoege oan' e boppesteande, dan "ophelje" op in partner, in ynvestearder as klant is in fraach fan ferskate minuten of sels "gouden 30 sekonden", wêryn de ynterkamoar fokuseart op it objekt automatysk.
Neist de praktyske tapassing fan Humanitêre kennis yn bedriuw, literatuer, skiednis, foarmje sosjale wittenskip en keunst in minske wrâldbyld as gehiel - syn geastlik prinsipe. Persoanlikheid, perfekt yn alle opsichten, is altyd ynteressant foar de ynterpresje, ynklusyf in saaklike partner. Dêrom is humanitêre kennis altyd kapitaal dat maklik wurdt omboud ta materiële wearden. Gjin wûnder dat se sizze dat "moetsje troch klean, en se folgje de geast."
Net ien bedriuwsplan
In oar 2015 kamen Jeropeeske-eksperts ta oan 'e konklúzje dy't it produkt fan Technologyske bedriuwen ferkeapje wurdt it bêste krigen fan filologen, psychologen, filosofen en marketoers. Dat is, de bêste ferkeapfasten wiene de heul minsken dy't net sin sens binne yn hege technologyen, roboty en software. Mar se wite hoe't se mei alle sektoaren fan 'e maatskippij prate, de meast korrekte en needsaaklike wurden, oansprekkend selektearje, oansprekkende op' e winsken en behoeften fan elke persoan of in groep minsken. Se wite hoe te behearjen troch empathy en kreatyf te tinken. Se binne net bang om te fantasearjen en út te sjen sels op 'e meast banale dingen.
Tink derom dat it humanitêre ûnderwiis wie dy't in protte húslike ûndernimmers holpen om it bedriuw Olympus te feroverjen:
- Haad fan it Russyske fertsjintwurdiger Office of Google Yulia Solovyov op 'e earste ynstelling fan taalkundige,
- Haad fan 'e Hâld fan Mail.ru Boris Dobrey foar de foarming fan in histoarikus
- Kommersjele direkteur fan Yandex LLC Maxim Grishakov Yn ien diploma fan Mgimo krige yn 'e spesjaliteit "Marketing, Advertinsjes en publike relaasjes"
- Skepper fan it sosjale netwurk VKontakte Pavel Durov yn ien kear ôfstudearre mei eare út 'e fakulteit fan Philology fan Sint-Petersburch State University
Mei oare wurden, it is mooglik om in undergeuele konklúzje te meitsjen: yn 'e moderne wrâld is d'r net genôch maklik om in goed bedriuwsplan te meitsjen. Sels as de takomstbedriuw fan 'e "sân span yn' e foarholle" syn mislearring foarstelle sil, as hy de humanitêre dissiplineart op 'e tiid sil helpe om syn produkt te ferkeapjen, in mienskiplike taal te ferkeapjen, sykje dan in mienskiplike taal en iens mei mooglik bedriuw partners as konkurrinten.
Miskien dat is wêrom hjoed hjoed in protte liedende saken, by it kiezen fan kandidaten yn har bedriuwen foar ôfstannen fan Humanitêre oanwizings dy't wite, mar "gean, mar begripe net.
In moderne sakeman en de holle is net de persoan dy't gewoan yn steat is om finansjele streamingen te behearjen. Dit is de lieder en empath dy't kin ynspirearje, en ûntwikkelje har kommunikative kapasiteiten en kritysk tinken konstant. Hy wit hoe't jo net-standertoplossingen en fiele en oaren fiele.