Selv om det høres tydelig ut, men det er veldig viktig. Riktig å presentere dine styrker, du ser ut som en verdifull medarbeider og en trygg person. Snakk tydelig, rolig, om mulig, ta med statistikken og tallene som et eksempel - alt dette vil hjelpe arbeidsgiveren til å skape en rett mening om deg. Hvis du spør om de negative sidene, vær ikke redd for å svare ærlig. Oppriktighet er alltid verdsatt. Men prøv å balansere den negative informasjonen positiv. Hold på med verdighet og ikke snakk om en fremtredende posisjon, på grunn av hvilken du virkelig trenger arbeid (selv om du spiser pasta med vann i forrige måned).
I tillegg til ferdigheter er motivasjonen interessant for arbeidsgiveren. Når en ansatt fungerer bare for penger, er det uinteressant ledende. Ingen nekter at den monetære faktoren er svært viktig når du velger et yrke. Men hvis du brenner ønsket om å ta vare på Pandas i dyrehagen, og gå for å skape økonomiske tabeller i banken, vil dette påvirke produktiviteten din. Kommer til et intervju for drømmens posisjon, rapporter dine mål og ønsker, spesielt hvis de faller sammen med selskapets retningslinjer. Interesserte ansatte, brenner sitt arbeid, mye mer verdifulle enn høyt kvalifiserte fagfolk som hater kommer til kontoret tidlig om morgenen.
Først elsker ingen boringen. For det andre blir situasjonen umiddelbart lettere. Under intervjuet er atmosfæren mellom ukjente mennesker litt tid. Du vil vise en vits som du føler deg trygg og vennlig. Det viktigste er å følge det du sier. Kanskje den svarte humor kommer i vennskapsselskapet, men arbeidsgiveren er definitivt ikke verdt å høre dum eller sår akutt.
Vitser med vitser, men du må forstå hvor du og med hvem. Respektiverende holdning (uten smiger) har alltid til seg selv. Se i interlocutorens øyne. Ikke avbryt det. Hvis du ikke forstod spørsmålet, spør dialogen å være informativ og tok ikke tid på den tiden.
Lær historien om selskapet og vis din kunnskap i samtaleprosessen. Så du vil vise interesse. Arbeidsgivere setter pris på når de søker dem til hovedkvarteret, og ikke kommer, for andre steder tok de ikke. Forbered fotokopier av dokumenter, slik at du ikke trenger å tilbringe ekstra tid hvis de blir bedt om å forlate sekretæren. Evnen til å forutse slike enkle situasjoner vil vise deg som en ansatt i det fremsynte og ansvarlige. Tenk over hyppige problemer som blir spurt på intervjuet, og forberede svaret på forhånd.
Hvem ser du deg selv om 10 år?
Hvorfor velge vårt firma?
Hva er dine interesser utenfor arbeidet?
Hvorfor forlot du med den siste jobben?
Hvilken jobb du ikke liker å gjøre?
Ikke vær redd for å stille spørsmålLikevel fungerer det på dette kontoret med dette laget. Derfor har du en fullstendig rett til å spørre de viktigste aspektene av arbeidsaktiviteten din - "Er det noen lønnsforsinkelser?", "Til hvem som skal kontakte konflikten med noen fra ansatte?", Skal reise turer komme til din plikt? " Alle disse faktorene vil sterkt påvirke ditt ønske om å jobbe effektivt og organisert, så du må umiddelbart forstå om det vil være behagelig på en ny arbeidsplass. Tenk på forhånd hvilke spørsmål du er viktigst for å spørre. Skriv dem i en notatbok eller notater på telefonen, for ikke å komme tilbake i ordlyden.
Uansett hvem som snakket, men ordtaket "møtes klærne, og følger med sinnet" veldig sant beskriver intervjuet. For å gi et godt inntrykk, er det nødvendig å se ikke bare ryddig, men også passe. Bestem på nettstedet eller sosiale nettverk av selskapet, om arbeiderne har en kleskode. Som en siste utvei, ring sekretariatet og spesifiser dette spørsmålet. Hvis du har en klassisk dress på kontoret, hvor ansatte går i jeans, så blir de umiddelbart hvite kråkere.
Hvilken rolle kleskoden spiller i livet til en moderne person
10 tegn på at hodet ditt er giftig og farlig
Kom til oss for et intervju i et slikt bilde