गत वर्ष, बजेट क्षेत्रका कर्मचारीहरू istry% ले तलबको लागि प्रस्ताव राखे। यसैबीच, निजी फर्मका कर्मचारीहरू तलबको बर्ष उठ्दैनन्, जबकि मुद्रास्फीति आयको महत्वपूर्ण भाग खान्छ। बैंकर्रोस.ra ले कानून फर्म कोल्ड फर्म क्वान्सी अदृश्य कोज्मिनाकीना र यो कानूनको लागि भुक्तानी गर्न सम्भव छ कि भनेर सिके?
कानूनको सेतो दागविशेषज्ञले उल्लेख गरे कि तलब अनुक्रमणिंग रोजगारदाताहरूको लागि संवेदनशील र गाह्रो विषय हो, कठिन समयमा रूपमा, सबै कम्पनीहरूले थप खर्च गर्न सक्दैन। थप रूपमा, श्रम कोड (TK RF) ले अनौपचारिक मात्र संकेत गर्दछ: एक हातमा यो सबैका लागि अनिवार्य छ, तर कहिले र कति सूचकांक भनिन्छ।
"वास्तवमा, धारा 1 134 मा एउटा वाक्यांश 1 134 मा एउटा वाक्यांश छ -" तलबको वास्तविक सामग्रीको तहमा वृद्धिको सुनिश्चित गर्न उपभोक्ताहरूको मूल्यको बृद्धिको सम्बन्धमा अनुक्रमणित्व समावेश छ, "कोज़ीसिम मूल्यको बृद्धिको सम्बन्धमा," कोज़ीसिम मूल्यहरूको बृद्धिको सम्बन्धमा, "कोजहेरी मूल्यको बृद्धिमा उपयुक्त छ।यसैबीच, वर्तमान न्यायिक अभ्यासहरू छन्: रूसी संघको सर्वोच्च अदालतले बारम्बार निर्णय गरेको छ कि यदि कानून अनुक्रमणिकाहरूको प्रक्रियाबाट स्थापित भयो भने यसको मतलब यो हुनु पर्छ। तर धेरै tk आरएफमा यसलाई मात्र उल्लेख गरिएको छ, र त्यहाँ कुनै स्पष्ट क्रम छैन।
"यस सम्बन्धमा, कुनै वर्ष, श्रम निरीक्षण (गिरा) विश्वास गर्थि: यदि कम्पनीको वार्षिक ज्यालाको लागि स्थानीय ऐन छ भने - वाइनलू इन्टरलोकरलाई बताउन आवश्यक छ ।यसले बाहिर जान्छ कि कम्पनीहरूले यो तथ्यलाई प्रयोग गर्दछ जुन नियोक्ताहरूले वर्षौंको तलब बढाउँदैनन्, यद्यपि तिनीहरू यो कानून द्वारा यो गर्न बाध्य छैनन्।
तलबको अनुक्रमणिकालाई कत्तिको तल नियोक्ता हो?कोजमीकिनाका अनुसार त्यहाँ धेरै विकल्पहरू छन्। पहिलो - फर्मले तलबलाई निश्चित प्रतिशतमा परिचित गर्न सक्छ, उदाहरणका लागि, %% ले %% ले।% ले। दोस्रो भनेको एक संयन्त्रको विकास गर्नु हो जुन वर्षको लागि उद्यम सूचकको विनियोजन, मुद्रास्फीति र अन्य प्यारामिटरको स्तर हो।
"अनुक्रमणिकाको नियमितता भएको प्रश्न पनि खुला रहन्छ, किनकि कानूनले यसको बारेमा केही भनेन। सैद्धान्तिक रूपमा, यो एक पटक एक पटक, र प्रत्येक तीन बर्षमा एक पटक गर्न सकिन्छ। तर एउटा कुरा सँधै हो - यो कम्पनीका सबै कर्मचारीहरु को सम्बन्ध मा आयोजित हुनु पर्छ, "वकिलले भने।थप रूपमा रूसी संघको श्रम कोडको अध्ययनको धारा 1 134 अनुसार, आवश्यक छ कि वास्तविक तलब सामग्री बढेको छ। त्यो हो, 100 रूमीहरूको लागि अनुक्रमणिका। श्रम निरीक्षणले काल्पनिक पहिचान गर्न सक्दछ।
कोज्माइकिनाले त्यो अनुक्रमणिकालाई सम्बोधन गर्न एक अनिवार्य उपाय हो, तर यसलाई कसरी पूरा गर्ने - रोजगारदाता निर्धारण गर्न सक्दछ, यसका स्थानीय कार्यहरूमा समेकित गर्न सक्नुहुन्छ। यदि यी नियमहरूले स्वरूपण गर्दैन भने, त्यसपछि निरीक्षण वा अदालतको मामलामा यसको स्थिति प्रमाणित गर्न गाह्रो हुन्छ।
यदि निर्मल अदालतले तलब बढाउन इन्कार गरेको खण्डमा के निर्णय लिन्छ?विशेषज्ञले भने कि एक बर्ष पहिले एक संदित मामला थियो। थेगुन क्षेत्रीय अदालतले आफ्नो डिपृत्य निर्देशकको दावीलाई उसको रोजगारदातालाई मानिन्छ, जसले पहिले उसलाई घटाउन अस्वीकार गर्यो। 2012 सम्ममा 201 2017 देखि उसलाई क्षतिपूर्ति तिर्न माग गर्यो। उनको अनुसार एक सामूहिक सम्झौताको अनुसार, कम्पनीलाई तलब सूचकांकमा बाध्य पारिएको थियो, तर यो कसरी गर्ने भनेर निर्धारण गरिएको थिएन, र यसलाई पक्रिएन। यस मुद्दालाई धेरै उदाहरणहरूमा विचार गरियो। पहिलो - रोजगारदातालाई सहयोग पुर्याउने रोजगारदातालाई मान्यता दिईएको पुरस्कारलाई मान्यता दिइयो जुन अनुक्रमणिका विधिलाई भुक्तान गरिएको थियो। कथा सर्वोच्च अदालतमा पुगेको छ, जसले नयाँ विचारको लागि मुद्दा पठायो।
नतिजाको रूपमा, अपीलले आफ्नो निर्णय परिवर्तन गरेको छ। अदालतले तलबको अनुक्रमणिकाको आधारशिलामा पहिचान र कम्पनीको लगभग 4..7 मिलियन रूबलबाट बरामद गरेको छ, जसमध्ये 2.7575 मिलियन रूबल - कला अन्तर्गत क्षतिपूर्ति। 266 tk rf (तलब ढिलाइका लागि क्षतिपूर्ति), 125 हजार रूबेन्स) अदालतमा प्रतिनिधि र 10 हजार रूबलका 10 हजार रूबलका लागि खर्च।