नगरपालिका बालाभ्युपोजरको "निकलाला" उजुरीका लागि उजुरी जनसंख्याको लागि र ट्राफिक पुलिसको पक्षमा उल्ल .्घन गरिएको थियो। बालाकविंत्री अझै सामाजिक नेटवर्कमा ठट्टा गर्दैछन् कि निर्देशकले हिउँ र बरफको फुटपाथका लागि नयाँ पुरस्कार र फुटपाथहरूमा एक नयाँ पुरस्कार। र यस पृष्ठभूमिमा, बालाकभो जिल्लाको वेबचनमा वेबसाइटमा, चाखलाग्दो कागजात पोष्ट गरे। यो सडक गतिविधिहरूमा संलग्न सडक गतिविधिहरूमा संलग्न नगरपालिका गतिविधिमा संलग्न कर्मचारी संस्थाका कर्मचारीहरूको पारिश्रमिकको नयाँ प्रावधान हो, र सुधार र रीतिथिति सेवाहरूको क्षेत्रमा गतिविधिहरू। तसर्थ, त्यहाँ प्रीमियम र तलबको बारेमा छ।
वास्तवमा हामी एकल संस्थाको बारेमा कुरा गर्दैछौं - नगरपालिका बजेटको बजेटको बजेट "सुधारको बोट" नगरपालिका। सडक "बेच्ने थॉसोडोर" प्लान्टलाई जोडिएको थियो, अब यो एक कार्यालय हो। "बेस्ट्रोडर" फेरि छैन।
टेबुलमा पहिलो भिन्नता टेबलमा ध्यान दिईन्छ, जसमा निर्देशकले पुरस्कार पुरस्कार दिनेछ। जनवरीमा कागजातमा, प्रीमियम 100% बाहिर थियो:
30% भुक्तानी सेवाको प्रावधानबाट राजस्व योजना कार्यान्वयनका लागि% 0%। यो योजनाको अधिकतम र अधिक पूर्तिको साथ हो। यदि सूचक to0 देखि 89 %% बाट थियो भने, त्यसपछि प्रीमियमको यो अंश केवल 1 %% ले हराउने थियो।
मापदण्ड अनुसार सडक, सडक पूर्वाधारको मर्मतका लागि% 0%।
समय र गुणात्मक रिपोर्टिंगको लागि 10%।
10% नागरिकको उजुरीकरणको अभावमा प्रशासनले प्रशासनबाट टिप्पणी र नियामक अधिकारीहरूले उल्ल .्घन गरेको आरोप लगाए।
संयुक्त मुद्राको लागि नयाँ टेबलमा, नेताको गतिविधिहरूको मापदण्डको सूचकहरू परिवर्तन भए:
Love0 देखि 89 %% देखि आय योजना कार्यान्वयन अब% 0% देखि 100% देखि 100% र अधिक पूर्तिको प्रीमियमको मात्र प्रदर्शन गर्दछ। याद गर्नुहोस् कि प्रिमियम एक उत्तेजक प्रकृति को भुक्तानी हो। उनीले कामदारलाई अधिक गर्न, अझ राम्रो गर्न आवश्यक छ। नयाँ स्थितिका अनुसार नगरपालिका संस्थाले पैसा कमाउने भागमा, र बजेट रकममा मात्र कम हुँदैन।
समयमै र गुणात्मक प्रावधानको लागि 10% को सट्टा रिपोर्ट गर्ने, अब %% मात्र।
साथै, नागरिकहरूको गुनासोको अभावका लागि प्रमोचनको 10% उल्ल .्घनको पहिचानको लागि, केवल %% मात्र। तदनुसार, यदि निर्देशकले रिपोर्टिंग उल्ल .्घन गरेको स्वीकार गर्दछ, वा बासिन्दाहरूले गुनासोहरू भर्दछन्, भनेका प्रशासनले पनि उल्ल .्घन पहिचान गर्दछ - निर्देशकले मात्र or वा 10% कमको लागि पुरस्कार पाउनेछ? त्यसो भए कति गुनासो गर्नुहोस्।
को बाँकी% 75% किन छन्?
% 0%, विगतको स्थितिमा, मापदण्डहरूको मर्मतसम्भार र मर्मतका लागि मानकहरूको मर्मतसहित - त्यो, मुख्य कामको लागि, जसको लागि तलब नै छ। सबै पछि, यदि कामले नराम्रो प्रदर्शन गरिन्छ, यदि यो पुरस्कार नहुनु हुँदैन, तर पुन: प्राप्तिसमेत।र पुरस्कारको 2 %% अब सार्वजनिक क्षेत्र, पवित्र क्षेत्रहरूको मर्मत र मर्मतका लागि छ। त्यो पनि मुख्य कामको लागि मात्र हो। "Balvulodore" को संयोजन गर्दा र "रोपण संयोजन" को संयोजन गर्दै, सडक गतिविधिहरू एक संस्थाको एक मात्र एक मात्र भयो। तर प्रीमियमको अभिलाषाको जग 2 %% 1 %% बन्यो? कागजातमा कम उल्लंघन कमाउन को लागी कम छ, कागजात र टिप्पणीहरु बिना काम गर्नु राम्रो छ, तर काम गर्न को लागी प्रत्येक महिना "? त्यसोभए कुन तलबको लागि? सबै पछि, कब्रिस्तान र पार्कहरू पछाडि अल्पविराम मार्फत ads0% मा थप्न सकिन्छ। उही सफलताको साथ, त्यसपछि तपाईं प्लान्टको कामको प्रत्येक साइटका प्रत्येक साइटका लागि 2 25% विभाजित गर्न सक्नुहुनेछ: 2 25 रुपैयाँ, 2 25,000 ट्राफिक लाइट र प्रकाशको लागि अर्को 2 25%, अर्को 2 25%, अर्को 2 25%, ट्राफिक लाइट र प्रकाशको लागि अर्को 2 25%, अर्को 2 25%, यो ट्राफिक बत्ती र प्रकाशको लागि अर्को 2 25%, अर्को 2 25%, अर्को 2 25%, ट्राफिक लाइट र प्रकाशको लागि अर्को 2 25%, अर्को 2 25%, यो ट्राफिक लाइट र प्रकाशको लागि अर्को 2 25%, अर्को 2 25%, अर्को 2 25% ट्राफिक बत्तीको लागि, होइन?
तलबको आकारहरू स्थितिमा निर्धारित गरिन्छ। निर्देशक मा सबै तलब मध्ये धेरै 2 28 हजार 8335 रूबल। कागजातका अनुसार यो एक बिट बाहिर जान्छ। र यदि तपाइँ फेरि तुरुन्तै एक प्रीमियमको खर्चमा 2 गुणा गर्नुहुन्छ, जुन अहिले प्राप्त गर्न पनि सजिलो छ? थप रूपमा, त्यहाँ सेवाका लागि सबै सर्भरहरूले सेवा, ओभरटाइम, आदि। निर्देशकका वास्तविक राजस्व एक पटक एक पटक एक पटक एक समय फेला पार्न सकिन्छ जब एक घोषणा प्रकाशन गर्दछ। जनवरीमा पुरस्कृत गर्दै, जब उनलाई उजुरीहरू, टिप्पणी, उल्ल .्घनहरूको साथमा हस्ताक्षर गरिएको थियो, त्यसपछि 100% प्रीमियमहरूको 100% प्रीमियमहरू विशेष बन्न असम्भव छ, र मासिक नभई मानिन्छ?
तलब र प्रोफेस कामदारहरू
दोस्रो भागले साधारण कामदार र उनीहरूको तलबको कामलाई चिन्तित गर्दछ। तिनीहरू तलबको आकार मात्र लेखिएका छन्, तर पुरस्कारहरूको अधिकतम आकार पनि लेखिएका छन्। र सबैजनाले 100% प्राप्त गर्न सक्दैनन्। केही प्रीमियम हाईलिंग जडान गरिएको छ,% 0%,% 0%, तिनीहरू निर्देशक होइनन्।
मुख्य ईन्जिनियरबाट सब भन्दा ठूलो तलब - 25 हजार 4115 रूबलहरू। स्वीकृत स्थिति अनुसार, यसले एक प्रीमियम प्राप्त गर्न सक्दछ% 0% भन्दा बढी। ट्राफिक लाइट र इन्ट्रा-क्वामेली प्रकाशको सेक्सन र 20 हजार 117 रूबल र एक बोनस अधिकतम% 0%। त्यसपछि तलब लोडरको सर्वाधिक चालकमध्ये उच्च-क्र्याभिनेका चालकमध्ये 1 17 हजार 1 132 रूबल हुन्। तिनीहरू 100% सम्म प्रीमियममा भरोसा गर्न सक्छन्। हुनुहोस्, तर प्रत्येक महिना यसको मतलब हुँदैन। कर्मचारीका अनुसार तिनीहरू विरलै अधिकतम प्रीमियमहरू हेर्दैछन्।
र त्यसपछि, तलब घटाउँदा, प्रीमियम को अधिकतम सेट घटाइएको छ। उदाहरणको लागि, 1 many हजार hund 45 रूबलको तलबको साथ अग्रणी अर्थशास्त्री संस्थाले 500 भन्दा बढी% भन्दा बढी कुनै प्रीमियम प्राप्त गर्न सक्दछ। 1 muly हजारको तलब 1 judy हजार 32 32 325 भन्दा बढी रूब्लीको तलबको तलबको साथ श्रम संरक्षण विशेषज्ञ र सुरक्षा उपकरणहरू जस्तै।
कारको चालक, जसले निर्देशकलाई counterdendendenden हजार 9 144 रूबलहरूको तलबको साथ बोक्दछ। यो तलबको 100% अधिकतम प्रीमियम 100% को अधिकार छ। र बस चालक, जसले धेरै ठूलो संख्यामा बोक्दछ र उनीहरूको लागि जिम्मेवार छ, 9 हजार रूब्लीहरूको तलबको साथ। लगभग 900 रूबल कम, र बस ड्राइभर को प्रीमियम अधिकतम% 0% सीमित थियो। ड्राइभर निर्देशकहरु कडा र अधिक जिम्मेवार काम गर्छन्? वा मालिकहरूको नजिक, त्यसपछि अधिक पुरस्कार?
कागजातमा बिल्कुल मेजर तलब छ। अर्डरको रिसीभररहरू: pullend हजार 58 589 रूबल प्रति ul। Welszhskaa, र thousand हजार 65 655 रूबलहरु कब्रिस्तान मा स्वीकार्छन्। रिजेटिक सेवाहरूको कामदार (सेनेटरी) - thousand हजार 70 09 रूबल तलब तलब। यस अनुच्छेदमा सूचीबद्ध कर्मचारीहरूले अधिकतम% 0% प्राप्त गर्न सक्दछन्। यो एक प्रीमियम कम न्यूनतम ज्याला संग पनि बाहिर जान्छ। बीचको तलबमा बचाव 10 हजार 70 7300 रूबलहरू, र प्रीमियमको आकार केवल% 0% मात्र छ। बचावकर्ता एक मानिस हुन् जो डुब्ने व्यक्तिको जीवन बचाउन शाब्दिक अर्थमा बाँच्नेछन्। के बचाउनेछ, र पुरस्कार केवल 5 हजार रब्बीहरू कोपेकको साथ छ? फेरि, उनी कहिलेकाँही एक प्रीमियम 100% को अधिकारको अधिकार पाउने निर्देशक थिएनन्।
रूसीका अध्यक्ष भ्लाडिमीरले राज्यका अध्यक्षलाई कार्यान्वयन गर्न माग गरे, राज्यका अध्यक्षले हालसालै क्षेत्रहरूमा तलब बढाउन आग्रह गरे जुन मानिसहरूले आफ्ना शहरहरूमा कमाउन सक्नेछन्। ट्रे। " उद्यमीहरू न्यूनतम ज्याला भन्दा कम नहुने, जिम्मेवारीको सम्झना गराउँदैन। तर बालाकभस्की जिल्लाको प्रशासनको राज्यको प्रमुख, अलेक्ज्याण्डर एकल, तलबको माध्यमबाट घट्छ, जुन 4.5 45.5 45 हजार रूबहरू कम हुन्छ।
कानूनको एक लफोल छ। तलब न्यूनतम वैगन भन्दा कम हुन सक्छ, यदि यो यो Mrrrmeta (को जनवरी 2021 मा माथि छ भने, यो राशि purchims, ओभरटाइम, अधिक।
तर त्यहाँ धेरै क्षणहरू छन्। जब कर्मचारीले अस्पताल लगे, तब अन्तिम तलब न्यूनतम ज्याला भन्दा पहिले "फैलाउन" हुँदैन। तदनुसार, यदि तलब आधा तलब हो, र आधा पुरस्कार, र आधा पुरस्कार, कसरी अस्पतालको महीनामा असफल भएको कामवालालाई कसरी चार्ज गर्दछ? पनि आपत्तिजनक कामदारलाई ना nak ्गो तलबको साथ सजाय दिन सकिन्छ, बिना नै कामहरू ओभरटाइम सरल रूपमा प्रयोग गरेर। तालिकामा पुरस्कारहरू छत गर्न सीमित छन्, तर प्रत्येक महिना साधारण कर्मचारीहरू द्वारा र अधिकतम दिन अधिकतम। जे भए पनि, प्रीमियम सिम्युलेटरको भुक्तानी हो, तर यदि तिनीहरूलाई केवल अनुमति छ भने, वा तलब न्यूनतममा ल्याउनुहोस्, यो छालाबाट पनि आउँछ र काम गर्नको लागि सप्ताहन्त, छुट्टिहरू, आदि।
त्यसपछि, रिपोर्टहरूको साथ, त्यहाँ औसत तलबको सुन्दर संख्याहरू हुनेछन् "भन्ने अनुसार" ल्याण्डस्केपिंगको ज्यानलर्सको साथ ", र कतिले उनीहरूलाई वास्तवमै गोभीको बारेमा खोजिरहेका हुन्छन्, यो परिवारलाई लाग्छ। संयुक्त बिरूवाका कर्मचारीहरूले पहिले नै बालापुथोडरमा बढी प्राप्त गरेको गुनासो गरिरहेका छन्। उनीहरूले वचन दिए कि कोही पनि एकतामा रहने छैन, तर चुपचाप खानी खर्च गर्न थालेका छन्, थप भुक्तान स्थानहरूमा जानुहोस्। र गरीब गुणस्तरीय सफाईमा भएका बासिन्दाहरू क्यामेराको लागि भनिएको छैन: "तिनीहरूले पैसा तिर्नु भएझैं पनि।"
तर किन 2021 मा बालाखोवोमा नगरपालिकाको बजेट संस्थामा किन न्यूनतम गाडी भन्दा दुई गुणा कम हुन्छ?
किन न्यूनतम बजेट संस्थामा भुक्तानी प्रीमियमसम्म पुग्छ, राम्रो काम, राम्रो संकेतकहरू, निर्देशक गणना गर्ने छैन? प्रीमियमहरूको आकारले प्रशासनको प्रावधानलाई सीमित गर्दछ, र प्रत्येक काम गर्नेले आफ्नो कार्यस्थलमा कसरी प्रतिष्ठित गर्दैन। वा को मालिकहरूको नजिक छ, र को पछि को हो? सायद यी प्रश्नहरूको र बालाकभो जिल्लाको नोभेम्बर 35 352222222, रोजगार निरीक्षणमा लागू गर्नु आवश्यक छ?
वास्तवमा, मानक सहमतिमा, जसले पहिले बालाभ्युपोरिकका कर्मचारीहरूलाई हस्ताक्षर गर्यो, यो लेखिएको थियो कि कामको अभावमा 100% सम्म सबै मापदण्डको अभाव प्राप्त गर्न सक्दछ। र यो प्रावधानले कर्मचारीहरुलाई पुरस्कार सीमित गर्दछ, निर्भर गर्दै कुन काममा प्रदर्शन गरिन्छ। उल्ल .्घन गर्न छुट्टै टेबल थियो, कुन पुरस्कारलाई वञ्चित गर्न सकिन्छ। वर्तमान अवस्थाका अनुसार धेरै कर्मचारीहरू बाहिर आउँछन्, केवल बसलाई पानीमा डुबाउन, वा टाउको समुद्रको कार होइन, र तिनीहरूले निर्देशकको स्थानमा उतार्ने।
नयाँ सन्धि, जो पूर्व कर्मचारी कर्मचारीका कर्मचारीहरुसँग हस्ताक्षर गरी "बाईभ्युडोड्रेड" मा हस्ताक्षर गर्न सकिएन। कर्मचारीहरूले भने कि कम्पनीले पहिले नै एकताबद्ध भइसकेको थियो, तर तिनीहरूसँग बाथपोसको रूपमा पुरानो सम्झौताहरू छन्। त्यो काम हो, तर एक गैर-अस्तित्वमा उद्यमीमा सूचीबद्ध छन्? हुनसक्छ "सुधार बोट" को व्यवस्थापनले कम सन्धिहरूलाई कमे सन्धि गर्दछ, कम्तिमा कामदारहरूलाई। र त्यसपछि तिनीहरूको अनुसार तिनीहरू आफैंले बुझ्दैनन् कि उनीहरू सूचीकृत छन्, र कतिले तलब र प्रीमियमहरू प्राप्त गर्न सक्षम हुनेछन्। र किन 100% सम्म पुरस्कृत गरिएको सम्झौता, र प्रीमियम प्रतिबन्धको प्रशासन को निर्णयमा र% 0% सम्म।
