कहाँ डिजिटल मा काम गर्ने: कसरी एक रोजगारदाता छनौट गर्न र पछुतो छैन

2020 पछि, "डिजिटल गर्न सक्षम नहुनु" भनेको बजारमा उद्धृत गर्नु हुँदैन। महामारीले बजार छिटो, अप्रिय, तर अझै पनि नयाँ सर्तहरूमा अनुकूलन गर्दछ। र अन्तमा संकट पछि टाउको जगाउँदै हामीले महसुस गर्यौं कि संसार अब उस्तै हुनेछैन।

पहिलो ठूलो परिवर्तन दुर्गम कार्यमा नयाँ दृष्टिकोण हो। "काम दिन" को अवधारणा विगतमा जान्छ: हामी केही घण्टा द्वारा मूल्या be ्कन गरिएको छैनौं, तर कामका अनुसार। टाढामा हामीले बुझ्यौं कि यो थाहा छ कि कुनै पनि सर्तहरू र जहाँसुकै पनि, तीन बच्चाहरूसँग अपार्टमेन्टमा पनि काम गर्न सम्भव छ। केवल प्रश्न यो हो कि यसलाई कति चाहिन्छ। ठूला कम्पनीहरूले बिस्तारै कार्यालयमा अफिसको लागि पहुँच खुला रूपमा खोल्छन् जुन लामो समयसम्म बाँच्न सक्दैनन् - पायजामा - ल्यापटप "मोड" मा। यसबाहेक, मस्को कफी घरहरूमा, आत्म-इन्भिंगको शक्तिले म ल्यापटपहरूको आगमनको साथ धेरै खुसी छैन: 'Wai-fi को बारेमा प्रश्न जवाफ दिन। "र हामीसँग यो छ " सम्भवतः 202 मा हामी अफिसमा लचिलो दृष्टिकोणको लागि पर्खिरहेका छौं, जब तपाईं काम गर्ने हप्ताको अंश तपाईं टाढा काम गर्न सक्नुहुन्छ, र यो अफिसमा छ। आफु र तपाईका आवश्यकताहरू नयाँ कर्पोरेट प्रवृत्ति र युवा स्टाफको लागि एक नयाँ कर्पोरेट प्रवृत्ति हो, र यसको लागि अधिक महत्त्वपूर्ण छ। कर्मी कम्पनी एकता र कोका कोला एचबीसी रसियाको अध्ययनका अनुसार, Z को प्रतिनिधिहरूको उत्तरदाताहरूको उत्तरदाताहरू, उनीहरूले 1 1990 1990 0 र 2010 सम्म जन्मेका हुन सक्छन्, % 0% सामान्य संसारमा कुनै ठाउँबाट।

दोस्रो परिवर्तन बितेको वर्ष हो कि अनलाइन बेच्नुहोस् जुन अनलाइन बेच्न सक्दैन केवल बाँच्न सक्दैन र प्रतिस्पर्धा खडा हुँदैन। भिसाका अनुसार क्वारेटाइनको क्रममा रूसमा 75 75% व्यवसायीहरूले इन्टरनेट मार्फत आदेश लिए। मार्केटरको लोकप्रियता कहिलेकाँही बढेको छ। र वाइल्डबेरीसँग शरद the तुमा शरद्वार "पछि, जब" जंगली बेरीले ब्रान्डमा जंगली सर्तहरू राख्दछ, मार्केटरहरूलाई साना व्यवसायहरूको लागि धेरै सुखद ठाउँ भनिन्छ, एउटा कुरा स्पष्ट हुन्छ - आज, यदि तपाईं अनलाइन बेच्नुभयो भने, तपाईं सिद्धान्तमा बेच्नुहुन्न। तसर्थ, "Aliexpress रूस" को लागी अर्डर - months 0 लाखमा million 0 करोड खुला रहेको छ - र उनले भने "" 2020 वटा स्थानीय विक्रेताहरू जुन सानो र मध्यम व्यवसाय हुन्। "

Rostelecomcommance-ackly को कर्मचारी व्यवस्थापन र संगठनात्मक विकासको निर्देशक इनाना कोखोलाभाभा, डिजिटल विशेषज्ञहरू सबैले कुनै पनि पैसाका लागि, डिजिटल विशेष रूपमा सबैको लागि आवश्यक भएका छन्। कम्पनीको वर्षका लागि उनीहरूले यसबाट टाढा काम गरिरहेका पुराना प्रक्रियाहरू, र सब भन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा पुन: निर्माण गर्न सिकेका थिए। अनलाइनमा द्रव्य संक्रमणले हामीलाई गुणवत्ता विशेषज्ञहरूलाई आकर्षित गर्ने भूगोल विस्तार गर्न पनि अनुमति दियो, र प्रमुख शहरहरूबाट जनतामा केन्द्रित छैन, "Samahohov व्याख्या गर्नुहोस्। विशेषज्ञहरूको लागि, सुनौलो समय सुरु भयो - काम परिवर्तन गर्न तपाईं कुर्सीबाट पनि उठ्न सक्नुहुन्न।

हेडखामीले एलेना भ्लाडिमिसाकाया सफल रिमोट मजदुरहरू बीच नयाँ प्रतिस्पर्धाको बोल्छन् - मल्कोभिट्स र प्रान्तको प्रतिस्पर्धा। "किन दुर्गमका लागि एक MooCovite लिनुहुन्छ, जब म मेरो नेटिभ vologada बाट उही योग्यताको साथ, तर आधा सानो तिर्न सक्छु?" - भ्लाडेमिराकाया सोध्छन्। र क्षेत्रका विशेषज्ञहरूको तलब स्तर तैपनि अझै पनि मस्को पछाडि लगिन्छ, त्यहाँ भिन्नता चकनाचूर हुने स्पष्ट प्रवृत्ति छ। "यस राज्यका विशेषज्ञहरूले मस्कोमा दुबैको लागेन थाले, यसैले क्षेत्रीय रोजगारदाताहरूको तुलनामा उनीहरूको लागि प्रतिस्पर्धा गर्न," इरिना संक्भुनोभर थप्दछ। "क्षेत्रका विशेषज्ञहरूसँग प्रवृत्तिले यस उद्योगको लागि धेरै लामो समयसम्म सुचारै सुरु भइसकेको छ, अब कुनै पनि उद्योगहरूको लागि सान्दर्भिक छ - यो मार्केटिंग, र बिक्री, र एचआरआर," ALXEM MBOV , उपाध्यक्ष आरबीसी स्तम्भमा भन्छन् accor अपरेटिंग नियन्त्रणमा।

Valyy sokololov

यो कम्पनीहरू र अनलाइन सेवाहरू विगत बर्षमा कम से कम प्रभावित व्यवसायहरू मानिन्छ, तर यी प्रमुख बजार खेलाडी हुन्। साना कम्पनीहरू र ठेकेदारहरू बढी गाह्रो भएन। भ्यालेरी सोकापूल रचनात्मक डिभिजनको नेतृत्वमा प्रयोग गरिएको रूपमा काम गर्न प्रयोग गर्थे। आज उहाँ "क्रॉरोरोडहरू" मा डिजिटल प्रबन्धक हुनुहुन्छ। एजेन्सी छोड्नुहोस् कि म्यानेजरले बुझेकी थिइन - तीन बर्ष एजेन्सीमा पहिले नै 2020 मा र एक विशाल मात्रामा कठिन अवधि दिइएको छ। "त्यहाँ कुनै मेहनत थिएन, तर सबैभन्दा ठूला ग्राहकहरू स्थिर बजेटहरू। यो वसन्त मा शुरू भयो र शरद for तु को अन्त सम्म चल्यो। मैले थप रूपमा न्यूबीजमा संलग्न हुनुपर्थ्यो र धेरै साना परियोजनाहरू लिन सक्नुभयो जसले ठूलो र उच्च बजेट भन्दा कम स्रोत लिदैन। त्यस समयमा, कम्पनीमा खाता प्रबन्धकहरूको संख्या आधा थियो। हो, साधारणतया भाँचियो, "Sukolov भन्छन्। बलियो बर्नआउट र भेक्टर परिवर्तन गर्न इच्छाले ग्राहक पक्षमा पुर्यायो: "भित्रका सबैलाई हेर्नको लागि सबै कुरा - नयाँ प्रक्रियाहरू, कार्यहरू, अधिक विशेषज्ञता।"

क्वायरेन्टिनको अवधिमा उपभोक्तासँग सञ्चारको एक मात्र च्यानल बनिन्छ, त्यसैले डिजिटलबाट विशेषज्ञहरू र यो टोलीहरू "छुट्टी" सम्म थिएन। यसले इगेनी इलेम्प्लीवलाई पुष्टि गर्दछ, रोसेल्केमाम मार्केटिंगको रूपमा कार्य गर्दछ र रोस्टिलेपलेस ब्रान्डको रूपमा कार्य गर्दछ: "रिमोट श्रृंखलामा हामी सजिलैसँग काम गर्न सक्दछौं । हो, काम अझ बढी भएको छ, तर यो ड्राइभिंग गर्दैछ। हामी कार्यहरूको त्यस्तो मात्रालाई कहिल्यै आउँदैनौं: मैले नयाँ परियोजनाहरू कार्यान्वयन गरें। सामाजिक नेटवर्कहरूमा हाम्रो भिडियो सेवा विरिकता दिइएको छ "यो एक पूर्ण नयाँ ढाँचाको प्रबर्द्धन गरिएको छ र" बन्द "को अवधिमा । नयाँ उपकरणहरू र ढाँचाहरूको परीक्षण गर्नुहोस् - दर्शकहरूले कसरी प्रतिक्रिया गर्दछ हेर्न चाखलाग्दो थियो, जुन राम्रो हो "शट", मानिसहरूले प्रतिक्रिया दिएझैं। हामीले स्मृति एजेन्सीबाट सहकर्मीसँग प्रयोगकर्ता समर्थनको लागि अनलाइन कोर्सहरू सञ्चालन गर्यौं। "

ठीक छ, डिजिटल मा काम गर्न जानुहोस्, तर अरू कहाँ, यदि ई-वाणिज्य मा छैन र यो itex मा छैन?

इनाना साम्यूजोभाले सूचना कम्पनीहरूमा ध्यान दिन सल्लाह दिन्छन्: "यो एक युवा र आशाजनक क्षेत्र हो। रिमोट कार्यको विशाल संक्रमणले धेरै कम्पनीहरूको पूर्वाधारहरूको सुरक्षाको कमीको प्रदर्शन गर्यो। Cybratics, धोखा, जानाजानी र अन्जान डाटा चुहावट को प्रयास। व्यापार सूचना स्रोत र राज्यको संरक्षण - अर्को तीन देखि years बर्षको प्राथमिकता। त्यस्ता विशेषज्ञहरूको लागि माग बढ्ने छ। "

ब्रान्ड-केन्द्र Hhavrita, ब्रान्ड-केन्द्र Hhra को निर्देशक, रसिया 2020 को तुलनामा उत्कृष्ट गतिशीलताका साथ "निवारणीय श्रेणीले" 201 Comper को तुलनामा रास्ब्यानी, कास्पम्पिकको तुलनामा उत्तम नतिजा देखा पर्यो। 2GIS, टिन्कोफ बैंक, सिलौ, टेलिभ, टेलिअलर समूह, रूसी रेलवे र फुटवार। यी कम्पनीहरू, कर्पोरेट संस्कृति र व्यवस्थापन शैलीहरूको विविधताका बाबजुद पनि प्रणालीगत र उच्च-गुणस्तरीय कार्यहरूको संयोजन: एक हातमा, उनीहरूको प्रशिक्षण र विकासमा धेरै ध्यान दिन्छ, किनकि हेरचाहमा लगानी गर्नुहोस्। कल्याण, र 2020 मा समर्थन स्वास्थ्य र सुरक्षा विशेष गरी आलोचनात्मक थियो, विभिन्न प्रकारका क्यारियर ट्र्याक र साँचो चाखलाग्दो कार्य कार्यहरू। " माथिका कम्पनीहरूको अतिरिक्त, ओस्जोट्काका नोट्स Rostelecommcome र अल्फा-बैंकले 201 to मा "नियोक्ता रेटिंगलाई" मा भाग लिएर गएको छैन। Rostelecommcom एक दूरी दुर्गुनी को एक सबै भन्दा बढी सफल उदाहरणहरु को एक सबै भन्दा टाढाको उदाहरण हो जुन कर्मचारीहरूलाई प्रभावकारी रूपमा र आरामकर्ताहरूलाई काम गर्न अनुमति दिईन्छ, र प्रबन्धकहरूले प्रबलतापूर्वक वितरित टोलीहरू प्रदान गर्दछ। चाखलाग्दो पहलहरू सुरु भयो, उदाहरणका लागि अनलाइन - रेडियो, म्याराथन, तातो रेखा र अधिक अधिक। अल्फा-बैंकका चाखलाग्दो घटनाहरूको, म अल्फा लडाईको उल्लेख गर्न चाहन्छु - जाभा विकासकर्ताहरूको लागि एक अनलाइन च्याम्पियनशिप। "

यसको रसिया र फोर्ब्समा सर्वश्रेष्ठ रोजगारदाताहरूको रेटिंग। 2020 को लागि उल्लेखनीय सुधार गरिएका प्रमुख प्राविधिक कम्पनीहरूहरूमा, यो Rostelecom विनियोजन गर्न सम्भव छ, किनकि वर्षले 4 43 औं स्थानमा बढेको छ। तेस्रो स्थानमा टि inkoff बैंक, पहिलेको वर्ष पहिले मात्र, र चौथो स्थानमा - सिगार, प्लस 20 पोइन्टहरू। रेटिंग को नेता यो Alex थियो, चौथो स्थिति देखि पहिलो ठाउँमा।

इभ्नेनी ISLAMPIMEV

सफल क्यारियर डिजिटल डिजिटल-विशेषज्ञको अनिवार्य बिन्दु निरन्तर शिक्षा हो। धेरै कम्पनीहरूले अनलाइन मार्केटिंग विभागहरू विस्तार गर्नुपर्यो र अफलाइन बजारहरू, जो काम गुमाउन चाहँदैनन्, फिर्ता लिए। हार्ड कौशल - व्यावसायिक मालीयूकृतिक कौशल - आज हामी बिस्तारै फैशनेबल नरम सीप मा विनियोजन गर्न शुरू गर्नेछौं - इन्डेन्टेन्ट सामाजिक-मनोवैज्ञानिक सीप मा। "मार्केटिंगमा र डिजिटल मा, तपाईं जहिले पनि सिक्नुहुन्छ, हरेक दिन। Rosteyycomvivevevivivivevervevavevavevavevavevavevavew ले rostenycomvive भन्छ, "डिफिटलमा विश्व चाँडै परिवर्तन हुन्छ," Rosteyyclomcomve बाट इगेनी इलिम्पपिल भन्छन्। कम्पनीमा यो लगभग 2. 2.5 बर्षको लागि काम गर्दै आएको छ। राज्य कम्पनीमा काम गर्ने दृष्टिकोण "ढिलो र नोकरशाहीले भरिएको छ," मिथ्यालाई "" डिजिटल मार्केटिंगमा यो लामो समयदेखि असम्भव छ। हामी पूर्ण रूपमा निर्णयमा स्वतन्त्र छौं: द्रुत विचारलाई चाँडै भन्नुहोस्, चाँडै के गर्नुहोस्। Rostelecome लामो समयसम्म सबै टेलिकम प्रदायक र एक विशाल कम्पनी संग परिचित छैन: शामिल टेलिफोनी र इन्टरनेट को लागी, एक विशाल घर, स्मार्ट शहर, Bumatere शहर, Bacametress, भिडियो सेवा Wink, उत्पादनशील बुद्धिमत्ता र अधिक अधिक मा आधारित उत्पादनहरू। व्यक्तिगत रूपमा, मलाई मनपर्दछ कि एक कम्पनी भित्र तपाईं बिल्कुल विभिन्न उत्पादनहरू र लक्षित दर्शकहरूको साथ काम गर्न सक्नुहुनेछ। "

एक ठूलो कम्पनी ईजारीमा काम गर्ने अर्को फाइदाले स्केललाई विचार गर्दछ: "तपाईले स्वीकार्नुहुने प्रत्येक निर्णयले लाखौं क्षेत्रका सबै क्षेत्रहरुका बासिन्दाहरुसँगको धारणाबाट प्रभावित छ। यसले प्रेरणा दिन्छ, त्यस्ता मापन आफैमा ठूलो चुनौती हो। तर अर्कोतर्फ, यो एक ठूलो जिम्मेवारी हो, किनकि गलत प्रभावले कम्पनीको ख्याललाई असर गर्न सक्छ। प्लस एक ठूलो कम्पनी विकासका लागि राम्रो अवसर हो। "

के यो भर्खरै रूपमा सजावटबाट डिजिटल गर्न जान्छ? यो तपाईं अनलाइन देखि टाढा निर्भर गर्दछ, तपाईंको प्रशिक्षक र इच्छाबाट। "नयाँ पेशा र क्यारियर क्षेत्रहरूको आगमनसँग, विभिन्न क्षेत्रका विशेषज्ञहरूको संक्रमणका साथै विभिन्न क्षेत्रका विशेषज्ञहरूको संक्रमणको संख्याको 1 भन्दा बढी सफल उदाहरणहरू अनलाइन विश्वविद्यालयको कौसीबक्सको प्रमुखले वर्णन गर्दछ। - डिजिटल मा नयाँ व्यक्तिहरूको बहाव अब पहिले कहिल्यै उच्च छैन कि पेशेवर रिस्टिंगको नयाँ अवसरहरू लाई धन्यवाद: अनलाइन शिक्षाले क्रिप्टोस्ट पृष्ठभूमि बिना नै अवरोध हटाउँछ। "

यो Geekramins विशेषज्ञहरु द्वारा पुष्टि छ। "2020 मा, हामीले डिजिटल मार्केटिंगको दिशामा चासोको वृद्धिलाई देख्यौं। यसरी Geekrambins मा सबैभन्दा लोकप्रिय मार्केटिंग फ्याकल "(इन्टरनेट मार्केटिंग" (1 %% विद्यार्थीहरू) र "स्मृति व्यवस्थापन" र "स्मृति व्यवस्थापन" (1 %%) छनौट गरियो, "विनटोरिया कोमेभ," SMM व्यवस्थापन "। - "मार्केटिंग" को %% भन्दा बढी विद्यार्थीहरूले प्रोफेन्टिक्सहरूको संकाय समाप्त गरे। यदि हामी छोटो कार्यक्रमहरूको बारेमा कुरा गर्छौं भने स्टील स्मूर्म व्यवस्थापन र डिजिटल मार्केटिंगको सब भन्दा लोकप्रिय दिशामा। यस वर्ष, यस क्षेत्रका विद्यार्थीहरूको चासो बढ्न जारी छ: यदि तपाईं हालको क्वाटरलाई हालको क्वाटर "गत वर्षको सोही अवधिमा" लोकप्रिय पार्नुभयो भने, हामी लगभग 1 1400% को वृद्धि देख्छौं। "

इगनिनिया Nagorno

एक बर्ष पहिले, यूजीने नग्ननाले फिल्डिंगको उत्पादनमा काम गर्यो - ओभरस्पति स्ट्याटिओ प्रक्रियाहरू। तर अप्रिल 2020 मा, स्टुडियोमा काम गर्ने दिनहरूको संख्या द्रुत गतिमा घटेको छ र यसले चाखलाग्दो अनलाइन प्रोजेक्ट उत्पादन गर्ने अवसरलाई बदल्यो: "परिणाम स्वरूप, मैले परियोजनाहरू निर्माण गर्न कार्यको फोकस बदल्न थालें ग्रीष्मको अन्त्यसम्मसम्म एजेन्सीले पहिले नै पूर्ण दिन 'प्याराब "मा पूरा भएको रचनात्मक उत्पादनको स्थितिमा पारित। मेरो कामको अंश अझै सेट गरिएको छ, तर यो कुल मात्रा र केवल अफलाइन भाग को लगभग 10% हो। अनलाइन ढाँचा मेरो लागि उपयुक्त छ। "

किन विशेषज्ञ सुरु गर्नुहोस् जुन डिजिटल हुन चाहन्छ? "सर्वप्रथम, दिशा निर्धारण गर्न यो सत्य हो, - Vine vinogoda सल्लाह। - प्राविधिक क्षेत्र मा ब्याज को अतिरिक्त, यो तपाइँको बहुमूल्य सामान हो: यो तपाइँको मूल्यवान सामान हो: यो के अनुभव छ, के को लागी के राम्रो शिक्षा प्राप्त गर्न को लागी? यी प्रश्नहरूको उत्तर दिशा र पेशा छनौट गर्न मद्दत गर्दछ। यो सिक्न सजिलो हुनेछ। दोस्रो, पेशा सिक्नुहोस् र "तपाइँका" मानहरू फेला पार्नुहोस्। जहाँ विशेषज्ञहरू, खुला व्याखान सुन्नुहोस्, पेशाका प्रतिनिधिहरूसँग कुरा गर्नुहोस्, उनीहरूको कामको सुविधाहरू राम्रोसँग बुझ्नको लागि। धेरै शैक्षिक स्कूलहरु यस्तो व्याख्यान पालन गर्छन्। तेस्रो, सामाजिक नेटवर्कमा ब्लग गर्ने प्रयास गर्नुहोस्, केन्द्रीय एशिया अध्ययन गर्नुहोस्, डिजाइन वा प्रोग्राम आविष्कार गर्नुहोस्। मुख्य कुरा यो हो कि यस्तो किसिमका पेशाबाट तपाईको लागि उपयुक्त छ। पहिलो प्रयासहरूले अझै सिक्नु पर्ने प्रश्नहरू ताल्प्न मद्दत गर्दछ। "