नमस्ते, Coviad-19, र उसका सबै परिणामहरू! दुर्भाग्यवस, रसियामा महामारीको कारणले यो अधिक बेरोजगार भयो र रोजगारीको विषय अब अधिक प्रासंगिक छ। र यदि उम्मेदवारहरूले आवश्यकताहरू कम गर्नुपर्यो भने, किनकि यो छनौट गर्न विशेष गरी आवश्यक छैन, त्यसपछि कम्पनीहरू कहिलेकाँही कामको लागि उत्तम अवस्था प्रदान गर्दैन। हामीले पत्ता लगायौं कि रोजगारदाताहरूको अनुरोधहरूको साथ त्यस्तो छैन र कसरी एक राम्रो संगठनको अन्तर्वार्तामा, स्प्यानमा नहुनुहोस्।
त्यो खाली ठाउँको वर्णनमा सचेत हुनुपर्दछ
तनाव सहिष्णुतायदि तपाईंको पेशाले तनावपूर्ण अवस्थाहरूको सिद्धान्तमा प्रदान गर्दैन भने, जब तपाईं चेतावनी दिनलाई चेतावनी दिन सल्लाह दिनुहुन्छ, जब तपाईं खाली ठाउँको लागि अनुरोधहरूमा यो वस्तु देख्नुहुन्छ। सम्भवतः, हेसल तपाईं, र सबै भन्दा अप्रत्याशित दृष्टिकोणबाट प्रदान गरिनेछ। मानौं तपाईं एक सचिवको लागि र मुख्य कार्य प्राप्त गर्ने योजना गर्नुभयो - मालिकसँगको अन्तर्क्रिया र प्रशासनिक कामको कार्यान्वयन। यस्तो अवस्थामा, एक कडा मानवाको साथ उम्मेदवार र वास्तवमै zensky शान्त शान्त दुर्गन्ध हुन सक्छ यस परिस्थितिमा।
कहिलेकाँही कामको प्रकृतिले एक नकारात्मकसँग एक नियमित टक्कर दिन्छ, किनकि यो ग्राहकहरु संग लगातार संचार संग हुन्छ। तर यदि तपाइँ गर्नुहुन्छ भने, उदाहरण को लागी, प्रोग्रामिंग र कसैले पनि रिपोर्ट गर्न हुँदैन, मालिकहरु बाहेक, यो यसको लायक छ कि छैन। आखिर, त्यहाँ एक उच्च सम्भावना छ कि म्यानुअल को अपर्याप्तताको अतिरिक्त तपाईले विशाल लोड र धेरै कडा आवश्यकताहरूको सामना गर्नुपर्नेछ। के गर्दै, के उचित छ, यदि यस कामको लागि तपाईंले अन्य कम्पनीहरूको तुलनामा धेरै तलबको प्रतिज्ञा गर्नुभयो भने।
10 देखि 100 हजार देखि तलबखाली ठाउँहरूमा पनि थोरै तलब रैंडाले समेत खुल्लमखुल्ला कुरा गर्छन् कि रिक्त पदहरूमा तोकिएको ठूलो तलब रैंडा, सतर्कताको कारण हो। यो उचित छ यदि तपाईंको आय ब्याज मा निर्भर छ। अन्य केसहरूमा, रोजगारदातालाई ठ्याक्कै किन यति ठूलो भिन्नतालाई ठ्याक्कै ठ्याउनु पर्छ। यदि सबै भन्दा बढी पारदर्शी पारदर्शी छ भने नियमको रूपमा चयन विशेषज्ञले एक रकम द्वारा खाली ठाउँलाई दर्शाउँछ र अन्तर्वार्तामा वर्णन गर्दछ, जुनबाट यसले विकास गर्न सक्दछ। दुर्भाग्यवस, प्रायजसो ठूलो अन्तराल भन्छ कि तपाईं प्राप्त गर्नुहुनेछ, सम्भवतः, पैसा जुन सुरूमा संकेत गरिएको छ।
हामी तपाईंलाई यो सल्लाह दिन्छौं कि यदि तपाईं खाली ठाउँको वर्णनमा धेरै अंकमा देख्नुहुन्छ भने। नौसिलो विशेषज्ञ निर्देशकको रूपमा समान कमाउन सक्दैन। कमसेकम, इमान्दारीपूर्वक।
सामान्य मजदूरीहरूको लागि प्रबुद्ध आवश्यकताहरूदु: खी छ कि यो धेरै रोजगारदाता थिए जसले युवा पैसाको लागि सुपरस्विलियर्स भाडा लिन चाहन्छन्। उम्मेदवारहरू आफैंले पछाडि रोज्दैनन्, उनीहरूको अनुभव र शिक्षाको स्तर अनुरूप नबनाउने। र कसरी यो राम्रो छ कि अनुरोधहरू कम गर्नेहरूको लागि दुबै पक्षहरू छन्, किनकि यस खोजीमा ढिलाइ हुन सक्छ।
यद्यपि, आज यो रोजगारदाता हो जसले श्रम बजारमा यसको अवस्थाको विरोध गर्दछ। त्यसकारण, तपाईं उच्च शिक्षाका साथ एक युवा विशेषज्ञता जति धेरै खाली पदहरू भेट्न सक्नुहुन्छ, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू र 1 aghand हजारको तलबमा बीस वर्षको अनुभव। यो सबैमा मजाक होईन - भर्ती साइटहरूमा, त्यस्ता विवरणहरू प्राय: पाइन्छन्। यी मुख्य पुस्तकालयको रूपमा यस्ता पदका लागि सरकारी अधिकारीहरूको सामान्य पदहरूमा छन् वा स्थानीय थिएटरको सार्वजनिक सम्बन्धको प्रमुख।
अवश्य पनि, त्यहाँ पेशा छन् जसमा ग्यालन तालिका सामान्य कथा हो। उदाहरण को लागी, पत्रकारहरूले तुरुन्तै जनसंख्यालाई सूचित गर्नुपर्दछ। डाक्टर, प्रहरी अफिसर, प्रमुख इन्जिनियर र इलेक्ट्रिमियनले सामूहिक सम्झौताको लागि प्रदान गरिएको विशेष सर्तहरूमा पनि काम गर्न सक्दछन्। जे भए पनि, यसका लागि त्यहाँ उद्देश्यपूर्ण कारण हुनुपर्दछ, र सबै रिसाइक्लि us रोजगारदाता कानूनको लागि भुक्तान गर्न बाध्य हुन्छन्। यदि तपाईंलाई यो निश्चित छैन कि यो ओभरटाइमको लागि तयार छ भने तुरुन्त त्यस्तो जागिरबाट पारित गर्नु राम्रो हुन्छ।
कर्मचारीबाट नकारात्मक प्रतिक्रियाठूला कम्पनीहरूको बारेमा पूर्व श्रमिकहरू कहिलेकाँही समीक्षा लेख्छन्। तपाईं तिनीहरूलाई "कालो सूची" वा "एन्टिओब" मार्कको साथ खोजी बारमा चलाएर पढ्न सक्नुहुन्छ। यदि रोजगारदातासँग प्रतिष्ठासँग गम्भीर समस्याहरू छन् भने, सम्भवतः, तपाईं तुरून्त नकारात्मक टिप्पणीहरू अ ug ्गालो हुनेछ। प्राय: तिनीहरू दिथ्रास र क्रोधित सन्देशहरूको साथ दिउँसो प्रकाशित हुन्छन् जुन यो खारेज भएका कर्मचारीहरूको निन्दा हो। खाली ठाउँबाट साहसका साथ स्कबल गर्नुहोस् यदि तपाईंले आधारभूत दावीहरूको सूचीमा त्यस्ता शब्दहरू देख्नुभयो भने: "धोखा", "स्थिर तलबको डेलाज", "गुट"। अन्य अवस्थामा, आफ्नै भावनाहरूमा झुकाउने प्रयास गर्नुहोस् र कम्पनीको व्यवस्थापनको साथ कुराकानीको आधारमा राय फालियो।
अन्तर्वार्तामा के बोल्न सक्दैन
त्यसोभए, तपाइँ रिक्त पदहरूमा जानकारी समाधान गर्नुभएको छ, र कम्पनीले आफैंलाई नेताको साथ बैठक आयोजना गर्ने प्रस्ताव छ। इन्टरनेटमा, धेरै पहिले नै यो सम्भव छ भन्ने विषयमा पहिले नै लेखिएको छ र अन्तर्वार्तामा खर्च गर्न सकिदैन, तर प्रत्येक उम्मेदवारले गल्तीहरू गर्नुपर्दछ। मुख्य कुराको बारेमा कुरा गरौं।
दूरी उल्लंघन गर्नुहोस्यो केवल व्यक्तिगत सीमाको संक्रमणको बारेमा मात्र होइन, रोजगारदाता र कुराकानीहरूलाई रिक्तिको बिषयमा छैनन्। यदि तपाईं पुराना साथीहरू हुनुहुन्छ भने पनि तपाईसँगको अन्तर्वार्तामा व्यवहार गर्नुहोस्, तपाईंको काँधमा ताली बजाउनुहोस्, प्रोमोटेशनहरूको लागि सताउन कोसिस नगर्नुहोस्। यो उम्मेदवारलाई ढिलो तान्न र पेशेवर फ्रेमवर्कबाट बाहिर निस्कन उम्मेदवारको कुरा हो। याद गर्नुहोस् याद गर्नुहोस् एक सम्भावित कर्मचारी को रूप मा मूल्यांकन गरिन्छ। यस परिस्थितिमा सम्भव भएसम्म, खुला हुनुहोस्, तर तपाईं के को लागि आउनुभयो नबिर्सनुहोस्।
विषाक्त हुनुपहिलेका रोजगारदाताहरू, र मरेकाहरूबारे, या पनि राम्रो वा केहि पनि बोल्छन्। मूल रूपमा, यो कथन "सत्य बाहेक" शब्दहरूको साथ समाप्त हुन्छ, तर हामी बुझ्छौं कि त्यहाँ थोरै व्यक्तिहरू छन् जसले प्रेम गर्छन्। यदि तपाईंसँग कुनै दावी छ भने, मलाई उनीहरूको बारेमा सब भन्दा सही रूपमा बताउनुहोस्। र हो, धेरै भर्तीकर्ताहरू विपरीतहरू विपरीत, हामी यसलाई यसको बारेमा चुपचाप नभन सल्लाह दिदैनौं। कुनै पनि केसमा पर्याप्त गाइडले तपाईंको शब्दहरू सही रूपमा लिनेछ। अन्तमा, हामी आफ्नो अधिकांश जीवन काममा खर्च गर्दछौं र मालिकहरूलाई छनौट गर्ने अधिकार छ जसमा यो वास्तवमै सहज हुनेछ।
प्रश्नहरू नसोध्नुहोस्दुई समाप्तको बारेमा एक लौरो: रोजगारदाताले चाहँदैनन् जब यो केरकार गरियो, तर अन्तर्वार्ताको लागि उम्मेदवारलाई रिक्तिमा चासोको कमीको रूपमा मानिन्छ। यद्यपि त्यहाँ प्रमुखहरू छन् जो त्यहाँ सोध्नु पर्ने केही कुरा छैन भनेर विस्तृत रूपमा बताउँदछन्। यस मामलामा यो केवल एक उत्कृष्ट सशक्तताको लागि धन्यवाद दिन बाँकी छ। यो, बाटोमा, कार्यरत मुद्दाहरूको लागि धेरै प्रासंगिक दृष्टिकोण हो। तपाईं निश्चित हुन सक्नुहुन्छ कि यो कम्पनीलाई अधीनस्थ स्थानहरू थाहा छ।
तर यदि अझै पनी प्रश्नहरू छन् भने, तिनीहरूलाई सोध्न नहिचकिचाउनुहोस्, विशेष गरी यदि तपाईं भविष्यको मालिकसँग कुराकानी गर्नुहुन्छ। यसले तपाईंको कम बौद्धिक क्षमता वा अविच्चारणको बारेमा कुरा गर्दैन। त्यसोभए तपाईंले देखाउनुहोस् कि यो काममा साँच्चिकै रुचि छ र यसको विशिष्ट बुझ्ने प्रयास गर्दै।
र हो, मूर्खको काउन्सिलहरू बिर्सनुहोस् जुन तलबको बारेमा सोध्न निषेध गरिएको छ। यो वास्तवमै महत्त्वपूर्ण बुँदा हो, किनकि हामी मुख्यतया पैसाको लागि काममा आउँदछौं, र त्यसपछि महत्वाकांक्षा र संचारको कार्यान्वयनको लागि। यस प्रश्नको अन्तर्वार्ताको साथ सुरू गर्दै, तर जब यो अन्त नजिकै छ, रोजगार सर्तहरूको बारेमा सोध्न सम्भव छ। । संगठन आफैंमा पनि तपाईको आफ्नै मानहरूको स्थितिको स्थिति र प्रतिस्थापन को माग गर्न अधिकार छैन। त्यस्ता संस्थाले बुझ्ने व्यक्तिले कहिल्यै प्रतिक्रिया देखाउनेछैन कि तपाईंको पारिवारिक समस्याहरू हुन सक्छ, बच्चाहरूले दुःख भोगाउँछन् र तपाईं शारीरिक रूपमा केही घण्टा काममा ढिलाइ गर्न सक्नुहुन्न। उहाँ पक्कै बाध्य हुनुहुन्न, तर यदि तपाईं मानवता चाहनुहुन्छ भने, कतै उसलाई खोज्नुहोस्। अन्त्यमा, त्यहाँ श्रम कोड छ, कम्पनीमा प्रतिबद्धताहरू छन्। र तपाइँले तिनीहरूलाई राम्रो परिणाम देखाउन आवश्यक छ।
रोजगारको झूटहरू मात्र उचित हुन्छन् जब उनले खेलको नियमहरू परिवर्तन गर्दछन्। उदाहरण को लागी, यसले तपाईंलाई धेरै व्यक्तिगत प्रश्नहरू सोध्न अनुमति दिन्छ वा आश्वासन दिन्छ जुन कार्यान्वयन गर्न सक्षम हुनेछैन। अवश्य पनि, "दु: खी प्रमुख" वा "वास्तविक रक्तशटका कारण" अर्को कम्पनीबाट तपाईले के छोड्नु आवश्यक पर्दैन। " हामीले पहिले नै लेखेका थियौं कि सत्य आवश्यक छ, तर एक चम्मचनको तीखो कुनाहरू।
यहाँ, बरु, तपाईंको आत्म-दुखाइको प्रश्न। तपाईंले आफ्नै प्रशंसा गर्नु पर्छ, तर यो सही गर्नुहोस्, प्रोजेक्टहरूमा उपलब्धिहरू र कामको गोलीले जानकारीको बारेमा बताए। भद्रतापूर्वक नोट गर्नुहोस् व्यक्तिगत गुणहरूले सफलता प्राप्त गर्न मद्दत गर्यो, जसले उनीहरूले खेल्छन् भनेर कुन भूमिका बताउनुहोस्। र तपाईंको गुणहरू बढाइचढाइ गर्न प्रयास गर्नुहोस्। तपाईंको ईमानदारी जाँच गर्नु एकदम सरल छ - किनकि यसको लागि कसैलाई तपाईंको पूर्व नेतृत्वबाट कल गर्न आवश्यक पर्दैन।
यदि काम खोज्नको पहिलो हप्तामा काम गरेन भने आफ्ना हातहरू कम नगर्नुहोस्। भर्तीकर्ताका अनुसार रोजगारीका लागि सामान्य शब्द दुई वा तीन महिना हो। यो यो हो जब यो कम्पनीको चयन को लागी विचारशील दृष्टिकोण को लागी आउँछ।
निस्सन्देह, धेरै दावीहरू तपाइँले आफैंलाई प्रस्तुत गरिएका छन् र भावी नियोक्ताहरू प्रस्तुत गरिएका छन्। सधैं सफल सफलता तपाईंको आत्म-परीक्षण वा अनुभवमा निर्भर गर्दछ, विशेष गरी आधुनिक आर्थिक अवस्थामा। तर्थ, अन्तमा सानो सल्लाह: तपाईंले वैकल्पिक रोजगार विकल्पहरूमा ध्यान नबिन्जेल खानी नभएसम्म खारेज नगर्नुहोस्। र यो इमान्दार हुनेछ यदि तपाईं तालिकामा एक कथन गर्नु अघि तपाईंको निर्णय रिपोर्ट गर्नुहोस्।