हामी के गर्ने भनेर भन्दछौं भने, बर्खास्त गर्दा तपाईंले कामको लागि भुक्तान गर्नुभएन, र तपाईं आधिकारिक रूपमा कार्यरत हुनुहुन्न।
- मैले नयाँ जागिरमा केही शिफ्टहरू काम गरें, तब मलाई बर्खास्त गरियो। कार्यको लागि गरिएको कामको लागि, मैले भुक्तान गरेन। एकै साथ रोजगारी सम्झौता समाप्त हुने समय थिएन। मैले के गर्नु पर्छ?
मेहनत सम्बन्धले अनुबन्धको आधारमा मात्र नभई संगठनमा काम गर्ने वास्तविक शुरुमा पनि किरिव क्षेत्रमा साइबेरियाली सर्वेक्षणमा वर्णन गरे। भाग 2 कलाका अनुसार। रूसी महासंघका श्रम कोडको 67 67 रोजगार सम्झौता, लिखित रूपमा सजाइएको छैन, यस्तो निष्कर्षमा परेको छ यदि कर्मचारी ज्ञानको साथ वा नियोक्ताको तर्फबाट काम गर्न थालेको मानिन्छ। यस बिन्दुबाट, नियोक्ताले आधिकारिक रूपमा तीन दिनसम्म रोजगार दिन र रोजगार रेकर्ड गर्नै पर्छ।
काम, अर्का स्थायी अय्यूबलाई अनुवाद गर्ने कार्यकर्ताको बारेमा जानकारी, रोजगारीमा सफलताको लागि, कामका लागि पुरस्कृत गर्दै कार्यले खारेजतर्फ रोजगारी रेकर्डको लागि बनाईएको छ।
पछिल्लो कार्य दिन, कर्मचारी रोजगार रेकर्ड र अन्य कागजातहरू जारी गर्न बाध्य छन्, साथै यसको साथ अन्तिम गणना गर्न।
यदि संगठनले बर्खास्तमा तलब भुक्तान गरेन भने, कर्मचारीले साइबेरियनतालाई सम्पर्क गर्न सक्दछ, यदि यो संगठनमा, लगायतका अभियोजक अफिस वा अदालतमा छ भने।
तपाईं आफ्नो सम्पर्क मेल, व्यक्तिगत रूपमा वा साइटमा ई-सेवा मार्फत पठाउन सक्नुहुनेछ, तर यसको लागि तपाईंले सार्वजनिक सेवा वेबसाइटमा खाता राख्नु पर्छ। यदि त्यहाँ तलबको गैर भुक्तानीको बारेमा कागजातहरू वा सामग्रीहरू छन् भने, तिनीहरू अपीलसँग जोडिनु पर्छ।
- अनुहारको साथ अनुसार। रसियाको श्रम कोडको 36 30 3600 एक जनाले नियोक्ताको कुराकानीको लागि आफ्नो श्रम अधिकारको रसिद र कर्मचारीको एक कर्मचारीलाई उसको श्रम अधिकारको रसिद हो - किरिव क्षेत्र।
थप रूपमा, तलबको गैर-भुक्तानीको बारेमा तलबको बारेमा लागू गर्न सकिन्छ यी रकमहरूको भुक्तानीको स्थापना अवधिको मितिबाट अदालतमा। एकै समयमा, अदालत सम्पर्क गर्दा कर्मचारीहरू कर्तव्य र अदालतको लागत तिर्नबाट छुट दिइन्छ।
अनपेक्षित तलबको पुन: प्राप्तिको लागि दावीको अतिरिक्त, यो रोजगारदाता मौद्रिक क्षतिपूर्तिको आवश्यक पर्दछ - वास्तवमा भुक्तानी र नैतिक क्षतिको प्रतिपूर्ति र प्रतिपूर्तिमा ढिलाइको लागि।
संक्षिप्त रूपमा मुख्य चीजको बारेमा:
1. एक कर्मचारीले काम गर्न थाल्दा एक रोजगारी सम्झौता कैदीलाई मानिन्छ।
2. तीन दिनको लागि कामको वास्तविक सुरूवात पछि नयाँ कर्मचारीले आधिकारिक रूपमा प्रयोग गर्नुपर्दछ।
The। अन्तिम कार्य दिनको दिनमा, कर्मचारी रोजगार रेकर्ड र अन्य कागजातहरू जारी गर्न बाध्य छन्, साथै यसको साथ अन्तिम गणना गर्न।
The। यदि संगठनले बनिनाइनको तलबको लागि भुक्तान गरेको छैन भने, कर्मचारीले साइबेर्षिकतालाई साइबरियनतालाई सम्पर्क गर्न सक्छ, श्रमिक विवाद आयोगलाई, यदि यो संगठनमा छ भने।
यदि तपाईंसँग प्रश्नहरू छन् जुन तपाईं उत्तर फेला पार्न सक्नुहुन्न, हामीलाई सोध्नुहोस्, र हामी उनीहरूलाई उत्तर दिन चाहन्छौं।
फोटो: pixabay.com, trudkirov.ru