पाठकहरूले आदेशहरू पठाउँछन् जुन सप्ताहन्तहरू मार्च 2 27-28 मा कामदार भएका छन्। एक कर्मचारीहरु एक शनिबार एक शनिबार एक बदना लगाए, दोस्रोलाई थप शुल्कको लागि काम गर्न प्रस्ताव गरिएको थियो, र तेस्रो अप्रिलको अन्त्यमा थियो। के यो कानूनी छ?
उदाहरणका लागि, शनिबार, मार्च 2 on, Minsk ट्र्याक्टर बिरूवाले काम गर्दछ। वित्तीय, भौतिक, ईन्धन र श्रम श्रोतहरूको तर्कसंगत प्रयोग गर्न प्रवेशकर्मीहरूको अक्टूबर 300 देखि मार्च 2 to "मार्च 2 to" मार्च 2 to देखि प्रस्थान। " कारखानामा, तिनीहरूले यसलाई वर्णन गरे कि बिक्री खण्डलाई तीव्र वृद्धि भयो। "
- हामीसँग मुख्य खरीददारबाट ठूलो अनुप्रयोग छ - ट्र्याक्टर प्लान्ट, जुन भोलि पनि काम गर्दछ। त्यहाँ धेरै खरीददारहरू छन्: यदि हामी सामान्यतया 2-200-2800 टुक्राहरू पठायौं भने 1 monther00 द्वारा 35 3500 सम्ममा। र अक्टोबर मा, यो हुन सक्दैन, "Minsk मोटर बिरूवा को उत्पादन को सैजी कारेरेन्को सामान्य निर्देशकहरु भन्छन्। - सबै सहमत भए, त्यहाँ कुनै असफलता थिएन। तिनीहरूले अर्को शनिबार, अक्टोबर 300 मा काम गर्ने थिए, तालिका अनुसार यस आत्मसमर्पण गर्दैनन्।
यस्तै अवस्था र Minsk मोटर बिरूवा को केही भाग मा। कामदारहरू तिनीहरूको ठाउँमा र भोली हुनेछन्। यो एक विशेष अर्डर द्वारा तय गरिएको छ।
के रोजगारदातासँग कामदारलाई उसको कानुनी दिनमा काम गर्न जबरजस्ती गर्ने अधिकार छ र तपाईं कुन केसमा अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्न? ओन्लिन्टरले काम र व्यावसायिक कानून साभेटलाना सेमेटाहेनेको लागि वकिललाई सोधे।
पहिलो महत्त्वपूर्ण अवस्था - कर्मचारीले सोध्नु पर्छ
तपाईं सप्ताहन्तमा काम गर्न सक्नुहुनेछ कर्मचारीहरूको सहमतिको साथ। अपवाद - आपतकालिन वा यसको खतरा। यदि तपाईं बिना तपाइँ बिना सामना गर्न सक्नुहुन्न भने, त्यसपछि सोध्न कुनै सहमति हुनु हुँदैन। प्रबन्धकले अर्डरलाई संकेत गर्दछ - र तपाईं समस्या समाधान गर्न हुर्काइनुहुन्छ। यसका लागि, मौद्रिक क्षतिपूर्ति वा दौड, कर्मचारी छनौट गर्न।
- अपवाद श्रम कोड को धारा 1 133 मा संकेत गरीएको छ: विपत्तिजनक परिणामहरू हटाउने, दुर्घटना, प्रकोप र दुर्घटनाहरू रोक्न। तिनीहरू सहमति बिना सप्ताहन्त काममा काममा संलग्न हुन सक्छन्, "वकिलले भने।
सप्ताहन्तहरू वा छुट्टिहरूमा आराम गर्न सक्ने कर्मचारीहरूसँग थोरै समान कथा (उदाहरणका लागि, डाक्टरहरू, रेक्टर, उद्धारकर्ताहरू र विक्रेताहरूको लागि। तर उनीहरूको लागि प्राय जसो एक महिना कामको तालिका हो, ताकि यसले काम गर्दैन कि कसैसँग सबै सप्ताहन्तमा छ, र कसैको एक जनाको एक छ। यसको लागि कुनै सुविधा छैन, किनकि सिमिंग वर्कर्स सप्ताहन्तमा हप्ताहरू हप्तामा खस्नुहोस्।
तर केही कामदारहरूलाई सप्ताहन्तमा काम गर्न निषेध गरिएको छ, यदि तिनीहरू सहमत छन् भने पनि।
- 1 14 बर्ष भन्दा मुनिका बच्चाहरूको अभिभावकहरूले पनि सहमति माग्नु पर्छ। तर गर्भवती, नाबालिगहरू र अक्षम (यदि यसलाई निषेधित हुन निषेध गरिएको छ भने, यो सप्ताहन्तमा काम गर्न असम्भव छ, यदि उनीहरूले यसको बारेमा सोधेन भने पनि उनीहरू यति सुविधाजनक छन् वा पैसा कमाउन चाहन्छन्)। श्रम संरक्षण मा निरीक्षण को मामला मा, यस्तो रोजगारदातालाई न्याय गर्न आकर्षित गरिनेछ - पूरक पूरक पूरक पूरकहरु।
तपाईं एक वर्ष 12 दिन भन्दा बढि सप्ताहन्तमा काम गर्न सक्नुहुनेछ
यदि तपाईंले हप्तामा 12 दिन 12 दिन काम गर्नुभयो भने, तपाईं तेह्रौं पटक कल गर्न सक्नुहुन्न, यदि तपाईं काम गर्नुभयो र आफैलाई सोध्नुभयो भने पनि आफैलाई सोधे।
किनभने त्यस्ता कामहरूले क्षतिपूर्ति तिर्नु पर्छ
तपाईं छनौट गर्न सक्नुहुन्छ: पैसा वा अतिरिक्त भुक्तानी आउटपुट।
- यस मामिलामा क्षतिपूर्ति, या त अतिरिक्त दिन बन्द, वा अतिरिक्त भुक्तानी ट्यारिफ दरहरू वा ट्यारिफ दर भन्दा कम छैन। वास्तवमा, यो एक डबल भुक्तानी हो, - SVTTLANA SEMENEINEEN वर्णन गर्दछ। - र कर्मचारी आफैंले छनौट गर्दछ - परिचालन वा दौड।
थप रूपमा, एक साधारण कार्यालय कामदार जसले सप्ताहन्तमा काम गर्नुपर्यो र एकै समयमा उत्सवको दिन (उदाहरणका लागि, जेठौं, क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्दछ, जुन भुक्तान गरिएको छैन (वैकल्पिक)।
र यदि तपाइँ दुई घण्टा को लागी कल गर्नुहुन्छ, म त्यसपछि तल झार्न सक्छु?
- त्यस्ता अवस्थाहरूमा, यो रासन लिन अधिक लाभदायक हुन्छ, जुन सम्पूर्ण कार्यको दिनको लागि अनुमति छैन, एक वकिलले सल्लाह दिएको छ।
लगभग कहिले हुने शनिवार कामका लागि अफिसर कुर्सीबाट खसेका छन?
यदि तपाईं एक साधारण अफिस प्लान्टटन हुनुहुन्छ भने, तपाईंको सहमति बिना आवश्यक र व्यावहारिक हुनु आवश्यक छ, तपाईं शनिबार वा आइतबार आफ्नो काम गर्ने दिन राख्न सक्नुहुन्न। त्यसोभए तपाईं या त आदेशमा हस्ताक्षर गर्न सक्नुहुन्न, वा यसमा तपाईंको असहमति व्यक्त गर्न सक्नुहुन्छ। तर त्यहाँ एउटा उपद्रव छ जुन कानूनसँग सम्बन्धित छैन।
- कार्यकर्ताले बुझ्नु पर्छ कि दिमागले उहाँको अधिकारको पक्ष उठाउनु आवश्यक छ। कहिलेकाँही तपाइँले नियोक्तातर्फ बुझ्नु र जानको लागि बुझाउनु पर्छ। त्यो हो, यदि क्षतिपूर्तिका सामान्य सर्तहरू र रोजगारदाताहरूको सम्बन्धमा, र त्यस्ता काममा तिनीहरू विरलै आकर्षित हुन्छन्, - यो समझदारी हो, "यस समझदार छ।
र सबबुटिकबाट तपाईं अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ?
वास्तवमा, शनिबार वर्ष को कुनै पनि समयमा गठन गर्न सकिन्छ। रिपब्बलन शनिवारले वार्षिक सुपरमिनलाई सुपरिम्मे (तिनीहरू विरलै हुन्छ) (तिनीहरू विरलै हुन्छन्), कुनै पनि रोजगारदातासँग खाली घोषणा र सफा गर्न अधिकार छ। तिनीहरू मध्ये कुनै पनि सहभागिता पनि एक विशुद्ध स्वैच्छिक पाठ हो।
तर यदि तपाईं दिन मा काम गर्दा शनिवार घोषणा गरिएको थियो, त्यसपछि कार्यस्थलमा हुनु पर्छ (तर तिनीहरू ड्युबल्डहरू हराउनु पर्दैन)। धेरैलाई सबबोटनिकमा सहभागिताबाट भुक्तान गर्न प्रस्ताव गरिन्छ, तर यो पनि अवैध छ। फ्रिसमा कुनै सम्झौता छैन - तलब र भुक्तानी गर्न दायित्वबाट कुनै धारणा छैन।
टेलिग्राममा हाम्रो च्यानल। अहिले सामेल हुनुहोस!
के त्यहाँ केहि बताउन केहि छ? हाम्रो टेलिग्राम-बोटमा लेख्नुहोस्। यो अज्ञात र छिटो छ