हेडखामको मेरो क्यारियरमा लक्जरी-उद्योगको साथ काम गर्ने लामो अवधि भयो, धन्यवाद धन्यवाद जुन मैले छवि परामर्शदाताको प्रमाणपत्र प्राप्त गरें। त्यसपछि मैले भेटें र अझै पनि रसियाको एक मुख्य फेशन-हथेहर पारेका साथीहरूलाई भेटें। मलाई याद छ जुलाई 201 of को अन्त्यमा हामीसँग मिसाइएको क्याफेमा ब्रेकफास्ट थियो र मैले डेशालाई खुद्रामा नयाँ भर्ती प्रवृत्तिको बारेमा सोधें - र सबै 2020 मा दिइएको छ भनेर महसुस गर्न।
खण्डहरू भित्र शीर्ष प्रबन्धकहरू पार गर्दछ क्रस संक्रमणहरू
भर्तीमा, सम्पूर्ण खुद्रा धेरै खण्डहरूमा विभाजन गरिएको छ: खाद्य, डिशर्ट (माटाणुर्डिट, प्रीमियम, खेलहरू) र सौन्दर्य (सौन्दर्य प्रसाधन र सौन्दर्य)। हालसालैका वर्षहरूमा, खण्डहरूमा क्रस-संक्रमण बारम्बार भएको छ। उदाहरण को लागी, मुख्य पदहरु को फेंश मा मानिसहरूलाई खाना खुवाहरु बाट मानिसहरूलाई जबरजस्ती बैंकबाट कम गर्न थाले। किन यस्तो भइरहेको छ? किनभने शीर्षका माथिका शीर्षहरू फेस्टमा धेरै साँघुरो हुन्छन्, यसको 10 बर्षको कामको लागि, यसले उम्मेदवारहरू परिवर्तन नगरिएको छ र बजार थकित भएको छ। तसर्थ, त्यहाँ दुई विकल्पहरू छन् जुन पूर्वाधारहरूको कम्पनी भित्र उठाउन वा उद्योगको छेउछाउहरूको क्षेत्रबाट नहेर्दछ।
यो खाद्य-बहापमा फेसन-पटेलबाट संक्रमणलाई भेट्ने सम्भावना कम हुन्छ, किनकि व्यापार फेसन को मात्रा अतुलनीय छ। थप एक व्यापार दृष्टिकोण अर्कोमा। उदाहरण को लागी, "उपेक्षित" बाट X5 खुद्रा समूहमा तपाईं गर्न सक्नुहुन्छ, र बुधवार वा बोस्कोबाट - होईन, किनकि यो व्यापार गर्न बिभिन्न दृष्टिकोणहरू छन्।
लक्जरीको नजिक, प्रत्येक ग्राहकलाई (ग्राहक सेवा) को लागी अधिक महत्त्वपूर्ण काम, र मासरमार्टमा कुञ्जी संचालन हो।
क्रस-क्षेत्र संक्रमणको साथ एचआरआरको लागि सबैभन्दा कठिन एक उम्मेदवारको एक सक्षम अनुकूलन छ। सम्भव भएसम्म उसलाई ब्यापार र संस्कृतिका सुविधाहरू बुझ्नको लागि सकेसम्म चाँडो सहयोग गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। एकै साथ आवेदकलाई प्राथमिक रूपमा व्यक्तिगत दक्षता आवश्यक पर्दछ, र पेशेवर कौशलको आवश्यक पर्दछ।
उम्मेदवारलाई महत्त्वपूर्ण अनुकूलन, नयाँ व्यवसायमा फास्टली अनुकूलन हो। यो गर्नका लागि होगान वा प्रतिभा-Q टेस्टिंग प्रणालीहरू प्रयोग गरेर कम्पनीमा उम्मेदवारको मूल्यांकन प्रयोग गर्न यो अधिक सामान्य भएको छ जसले लचिलोपन र उम्मेदवारको आकर्षकता देखाउँदछ।
अन-बोर्डिंग प्रक्रिया आफैमा, नयाँ उद्योगले प्रोबेशनरी अवधिको तीन मानौं महिना भन्दा बढी लिन्छ।
स crisis ्कट समय मा मुख्य बजार आवश्यकताहरू
अनुकूल!नयाँ समयको मुख्य योग्यता भनेको परिवर्तनको द्रुत प्रतिक्रिया हो, किनकि बजार अशान्ति हो। महामारीले डिजिटल उपकरणको विकासको लागि शक्तिशाली प्रेरणा दियो, तर यदि शीर्ष प्रबन्धकसँग प्रतिक्रिया दिन समय छैन भने, कम्पनी बजारको वास्तविकता पूरा गर्न बन्द गर्दछ। आधुनिक नेताले बजार पछाडि राख्न र मागमा रहनको लागि निरन्तर अध्ययन गर्नुपर्दछ।
दुबै हेर्नुहोस्!सर्वेक्षणमा परेका कम्पनीहरूको अर्को 75 75% आधुनिक शीर्ष व्यवस्थापकको महत्त्वपूर्ण योग्यताका लागि समस्याको दर्शनीय दर्शन विचार गर्नुहोस्, जुन "माथिबाट देखि" हेर्ने क्षमता छ।
ठूला कम्पनीहरूका 500% भन्दा बढी नेताहरू विश्वस्त छन् कि आज सब भन्दा महत्त्वपूर्ण सीपहरू मध्ये एक हो जुन बचतको सीप हो। तर्क सरल छ: संकटको समय मा, कम बजेट मा राम्रो परिणाम प्राप्त गर्न आवश्यक छ।
काम गर्ने ठाउँमा?
रसियाले केहि अंशहरूमा धेरै कम्पनीहरूको लागि काम गर्ने बजार हो, यो अझै बढ्दैछ। यसले प्रत्यक्ष रूपमा भर्तीलाई असर गर्दछ। जहाँ त्यहाँ विकास र सम्भावनाहरू छन्, भर्ती विकास हुन्छ। थप रूपमा, कुनै पनि संकट लक्जरी प्रीमियम वा औसत क्षेत्रको जत्तिकै धेरै हुँदैन। Masermarket, विशेष गरी अन्य अफपता, पनि धेरै पीडित छैन: मानिसहरू स्टक मा किन्न जान्छन्। रूसी ब्रान्डको विकासमा अझै दृश्यात्मक छ, विशेष गरी तिनीहरूसँग इन्टरनेटमा लाग्ने र आफैंलाई यस उपकरणको बीचमा बढाउन तयार छन्।
यो स crisis ्कट प्रीमियम र कम्पनीहरूको लागि ब्रान्डको स्थानको अधीनमा छ र गलत मूल्य निर्धारणको साथ। र ब्रान्डहरू पनि ब्रान्डमा प्रवेश गर्ने विज्ञापन र पदोन्नतिमा सम्मिलित गरिएको छैन।
को खोज्दै हुनुहुन्छ?
फेसन अझै पनि संचालन लागत को विषय छ, यति वित्तपोषण र लगस्टिस्ट मांग, साथै युवा मानिसहरु लाई आकर्षित गर्न को लागी काम गर्न सक्नुहुन्छ। सर्वसाधारणका निर्देशकहरू प्रायः मालिकहरू अन्तर्गत रूसी कम्पनीहरूको खोजी गरिरहेका छन् - भाडामा लिइएको शीर्ष प्रबन्धकको लचिलोपन सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ, किनकि यो मालिक र टीम बीच बफर हो।
रूसी फेशनमा औसत उमेर धेरै जवान छ, त्यसैले + + उम्मेदवारहरूले वैकल्पिक क्यारियर विकास भेक्टरहरू हेर्न अर्थपूर्ण बनाउँदछन्। उदाहरण को लागी, त्यहाँ एक राम्रो क्यारियर रणनीति छ - एक स्वतन्त्र निर्देशक बन्नुहोस्। शीर्षहरू पनि अध्ययन मध्यस्थता, कोचिंग, आदि।, सफलतापूर्वक उनीहरूको व्यावहारिक अनुभव र नयाँ परामर्श अभ्यासहरू जोड्ने र डिजाइन प्रबन्धकहरूको रूपमा विकास गर्दै।