यद्यपि यो स्पष्ट देखिन्छ, तर यो वास्तवमै महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंको शक्तिहरू राम्रोसँग प्रस्तुत गर्दै, तपाईं एक बहुमूल्य कर्मचारी र आत्मविश्वास व्यक्ति जस्तो देखिनुहुन्छ। सम्भव भएमा स्पष्ट रूपमा बोल्नुहोस्, तथ्या .्कहरू ल्याउनुहोस् र तथ्या .्क ल्याउनुहोस् - यसका सबैले तपाईंलाई तपाईंको बारेमा सही राय सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ। यदि तपाईं नकारात्मक पक्षहरू बारे सोध्नुहुन्छ भने इमान्दार जवाफ दिन डराउनु हुँदैन। ईमानदारी सधैं सराहना गरिन्छ। तर नकारात्मक जानकारी सकारात्मक सन्तुलित गर्न कोसिस गर्नुहोस्। मर्यादाका साथ समात्नुहोस् र एक प्रतिष्ठित स्थितिको बारेमा कुरा नगर्नुहोस्, जुन तपाईंलाई वास्तवमै काम चाहिन्छ (यदि तपाईं गत महिना पानीको साथ पास्ता खान्नुहुन्छ)।
सीपहरूको अतिरिक्त, तपाईंको प्रेरणा रोजगारदातालाई चाखलाग्दो छ। जब एक कर्मचारीले पैसाको लागि काम गर्दछ, यो अनौंठो नेतृत्वको नेतृत्वमा हुन्छ। कुनै पनि अस्वीकृत गर्दछ कि पेशा छनौट गर्दा मौद्रिक कारक धेरै महत्त्वपूर्ण छ। तर यदि तपाईं चिडियाखानामा पोन्डसको हेरचाह गर्ने इच्छा जलाउनुहुन्छ भने, र बैंकमा वित्तीय टेबलहरू सिर्जना गर्न जानुहुन्छ, यसले तपाईंको उत्पादकत्वलाई असर गर्दछ। सपनाको स्थितिको लागि एक अन्तर्वार्तामा आउँदै, तपाईंको लक्ष्य र चाहनाहरू रिपोर्ट गर्नुहोस्, विशेष गरी यदि तिनीहरू कम्पनीको नीतिहरूसँग मिल्दछन् भने। इच्छुक कर्मचारीहरू, उनीहरूको काम जलाउने अत्यधिक योग्य छन् कि धेरै योग्य पेशेवरहरू जसले बिहान सबेरै अफिसमा घृणा गर्छन्।
पहिले, कसैले पनि बोरलाई माया गर्दैन। दोस्रो, स्थिति तुरुन्तै सजिलो हुन्छ। अन्तर्वार्ताको बखत, अपरिचित व्यक्तिको बीचको वातावरण अलिकता कमता हो। तपाईं एक ठट्टा देखाउनुहुन्छ कि तपाईं आत्मविश्वास र मित्रैलो महसुस गर्नुहुन्छ। मुख्य कुरा भनेको के भनिरहनु भएको छ अनुसरण गर्नु हो। हुनसक्छ कालो हास्य साथीहरूको कम्पनीमा आउँदछ, तर नियोक्तालाई पक्कै पनि मूर्ख वा ulser तीव्र सुन्न लायक छैन।
चुटकुले चुटकुले चुटकुले, तर तपाईले बुझ्नु पर्छ कि तपाईं कहाँ हुनुहुन्छ र कसको साथ। सम्मानजनक मनोवृत्ति (चापलुसी बिना) सधैं आफैंमा छ। अन्तरिक्षकको आँखामा हेर्नुहोस्। यसलाई बाधा नराख्नुहोस्। यदि तपाईंले प्रश्न बुझ्नुभएन भने, कुराकानीलाई जानकारीमूलक हुन आग्रह गर्नुहोस् र समय लिनुभएन।
कम्पनीको कथा सिक्नुहोस् र कुराकानी प्रक्रियामा तपाईंको ज्ञान देखाउनुहोस्। त्यसोभए तपाईं ब्याज देखाउनुहुनेछ। नियोक्ताहरूले उनीहरूलाई मुख्यालयको खोजी गर्ने छन्, किनकि अन्य ठाउँहरूमा तिनीहरूले लिएनन्। कागजातको फोटोकपीहरू तयार पार्नुहोस् ताकि तपाईंले अतिरिक्त समय छोड्न भनिएको छैन यदि तिनीहरूलाई सचिव छोड्न भनियो भने। यस्तो साधारण परिस्थितिहरूको पूर्वानुमान गर्ने क्षमताले तपाईंलाई टाढाको र जिम्मेवार र जिम्मेवार कर्मचारीको रूपमा देखाउँदछ। अन्तर्वार्तामा सोधिएको बारम्बार मुद्दाहरू सोच्नुहोस्, र उत्तर अग्रिम तयार गर्नुहोस्।
तपाई कसलाई 10 बर्षमा देख्नुहुन्छ?
किन हाम्रो कम्पनी छनौट गर्नुहुन्छ?
तपाईको रुचि काम बाहिर के हो?
तपाईंले अन्तिम काम किन छोड्नुभयो?
तपाईलाई के काम गर्न मन पर्दैन?
प्रश्नहरू सोध्न नडराउनुहोस्अझै यो टीमको साथ यो कार्यालयमा काम गर्दछ। तसर्थ, तपाईंसँग तपाईंको कार्य गतिविधिको मुख्य पक्षहरू सोध्ने पूर्ण अधिकार छ - "के त्यहाँ तलब ढिलाहरू छन्?", "को लागी कर्मचारीहरूबाट कसैसँग द्वन्द्वलाई सम्पर्क गर्ने?", "यात्रा यात्राहरू तपाईंको कर्तव्यमा आउँछन्?" यी सबै कारकहरूले तपाईंको दक्षताका साथ काम गर्ने तपाईंको इच्छालाई कडा प्रभाव पार्छ र यसलाई तुरुन्तै यसलाई राम्ररी बुझ्न आवश्यक छ कि यो नयाँ कार्यस्थलमा सहज हुनेछ। अग्रिम सोच्नुहोस् के प्रश्नहरू तपाईंले सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्नहरू सोध्नु भएको छ। नोटबुकमा लेख्नुहोस् वा फोनमा नोटहरूमा लेख्नुहोस्, ताकि शब्द फिर्ता नजानुहोस्।
जुनसुकै भए पनि, तर हितोपदेश "हितोपदेश" लुगाहरू भेट्नुहोस्, र दिमागमा "धेरै सत्य साक्षात्कार वर्णन गर्दछ। राम्रो छाप उत्पादन गर्न, यो केवल सफा नभए पनि, तर फिट पनि हेर्नु आवश्यक छ। साइटको साइट वा कम्पनीको सामाजिक नेटवर्कहरू निर्धारण गर्नुहोस्, चाहे श्रमिकहरूको पोशाक कोड छ। अन्तिम उपायको रूपमा सचिवालयलाई कल गर्नुहोस् र यो प्रश्न निर्दिष्ट गर्नुहोस्। यदि तपाईं अफिसमा क्लासिक सूट लगाउनुहुन्छ, जहाँ कर्मचारीहरू जीएसमा जान्छन्, तब तिनीहरू तुरून्तै सेतो काग बन्नेछन्।
एक आधुनिक व्यक्तिको जीवनमा पोशाक कोडले के भूमिका खेल्छ
10 संकेतहरू जुन तपाईंको टाउको विषाक्त र खतरनाक छ
यस्तो छविमा एक अन्तर्वार्ताको लागि हामीमा आउनुहोस्