Pada pandangan pertama, gelang silikon ini boleh diambil untuk peranti pintar seterusnya, menjejaki nadi atau bilangan langkah yang dilindungi, tetapi tidak. Gadget kecil yang dicipta oleh permulaan MoodBeam, direka untuk memaklumkan kepada ketua suasana hati pekerja terpencil. Segala-galanya sangat mudah: jika anda berasa gembira, anda menekan butang warna kuning positif, dan jika sedih - biru. Melalui aplikasi mudah alih, peranti menghantar data ke tapak khas supaya kemudian pekerja yang berkenaan dapat memahami mereka dan membuat kesimpulan. Secara teori pemaju, kebaruan itu akan membantu mengatasi jarak antara kepala dan pasukan, kerana ramai di antara kita masih bekerja dari rumah.
Menurut Christina Colmer Mcheye, pengasas bersama Moodbeam, mereka datang dengan penyelesaian yang berguna dan berkesan, yang membolehkan untuk mengetahui sama ada beratus-ratus pekerja teratur tanpa mengambil panggilan dan utusan, yang sangat mudah. Pada mulanya, proses itu diluluskan secara anonim, tetapi selepas ujian menunjukkan bahawa orang bersedia untuk secara terbuka mengisytiharkan keadaan emosi mereka, proses pengumpulan data diperibadikan. Syarikat-syarikat yang telah mengambil perkhidmatan gelang pintar demi kesejahteraan psikologi pekerja mereka berpuas hati, sementara, tentu saja, jika seseorang tidak mahu melaporkan keadaan emosinya kepada pengurusan dalam mod dalam talian, dia boleh berkata " Tidak "dan enggan memantau.
Idea untuk mewujudkan gelang silikon datang ke McChele apabila dia mendapati bahawa prestasi sekolah anak perempuannya telah menurun. Kemudian dia faham - ini tidak boleh berlaku jika kanak-kanak itu dapat berkongsi emosinya tepat pada waktunya, untuk membincangkan apa yang dia bimbang. Dan tidak kira apa penyokong teori teori "saudara besar yang selalu memerhatikan", perkembangan Moodbeam adalah perkara yang perlu, kerana, menurut siapa, ekonomi dunia kehilangan sehingga trilion dolar setahun akibat kemurungan dan keadaan yang mengganggu pekerja, sementara coronavirus dan terkunci "tarik minyak ke dalam api." Oleh itu, menurut pemilihan, 60% orang dewasa di UK meraikan kemerosotan kesihatan mental dalam pandemik.
Emma Mamo, ketua kesejahteraan di tempat kerja pertubuhan kesihatan mental amal, saya yakin: Sehubungan dengan kerja-kerja penyingkiran majikan, adalah perlu untuk memberi perhatian keutamaan kepada kesihatan mental pekerja. Ini akan membolehkan orang ramai bekerja lebih produktif, untuk membakar kurang dan hasilnya - tidak mengambil sakit atau bercuti akibat gangguan. Pada masa yang sama, para pakar menekankan bahawa pengumpulan data mengenai perintah mood harus membawa kepada langkah-langkah tertentu - Bantuan, sudah tentu, jika perlu.