Ahli ekonomi Amerika John Kennene Galbreit dianggap: "Mesyuarat benar-benar sangat diperlukan jika anda mahu berbuat apa-apa." Kembali pada tahun 2018, Syarikat London STL Microsoft Training menjalankan kajian yang mendedahkan bahawa purata 207 mesyuarat dalam setahun 67% tidak produktif. Ini berlaku kerana kebanyakan pekerja lebih suka menyelesaikan tugas sebenar untuk menunjukkan graf dan persembahan yang indah. Simulasi aktiviti sedemikian paling sering dikaitkan dengan tabiat lama dan jarak emosi antara pekerja dan bos. Oleh itu, persoalan timbul: bagaimana untuk mengenal pasti bahawa pekerja mengelakkan tanggungjawab dan menjadikannya aktiviti yang produktif? Dengan ini kami membantu memikirkan
- Psikologi, mentor perniagaan dan pakar mengenai kerja kepercayaan. Egor adalah pengarang lebih daripada 10 program latihan mengenai pembangunan peribadi dan penganjur acara dengan penyertaan Rusia, serta ahli politik dan ahli perniagaan asing. Egor membantu untuk melakukan kepercayaan menggunakan tekniknya yang sangat efisien, yang mengesahkan majoriti pelanggan yang mutlak.
Malah, kebanyakan orang suka mewujudkan keterlihatan kejayaan. Kebiasaan ini biasanya diletakkan pada zaman kanak-kanak: Dalam proses membentuk keperibadian kanak-kanak selalu mengambil contoh dari orang dewasa dan cuba menirunya. Cuba mengulangi mekanisme tingkah laku orang dewasa, dia mengenal dirinya dengannya dan dengan cara ini memberi kesan kepada diri sendiri. Kanak-kanak berusaha untuk menunjukkan kepentingan dan kemerdekaannya.
Di satu pihak, ini adalah cara yang baik untuk membangunkan kebolehan. Walau bagaimanapun, pada masa yang sama, seseorang yang mengingati skim yang salah: seolah-olah berjaya, ia agak mahir berpura-pura. Ibu bapa, seterusnya, menggalakkan salinan anak-anak tingkah laku mereka. Orang dewasa memuji dia, kerana dia memahami bagaimana untuk melakukan "betul." Tetapi, ibu bapa atau guru secara tidak sedar membentuk corak lain dari kanak-kanak: Jika anda berfikir bahawa anda boleh melakukan segala-galanya, anda akan memuji. Pada usia dini, orang tidak memikirkannya, tetapi ingat bagaimana untuk mendapatkan kelulusan. Seorang lelaki tumbuh dan hidup, dipandu oleh prinsip-prinsip yang ditetapkan pada zaman kanak-kanak. Akibatnya, orang terus mencipta kebolehlihatan kejayaan dan semasa belajar, dan di tempat kerja.
Apabila seseorang matang, teras pengetahuan melemahkan, tetapi kebiasaan membiarkan habuk kekal di mata. Dan jika kemenangannya sebenarnya tidak mencukupi, mekanisme perlindungan dihidupkan, yang mengelakkan "kompleks ketidaksempurnaan". Seseorang berpura-pura bahawa dia cacing untuk tidak berpusing tangan dan dia suka.
Di samping itu, keperluan untuk berpura-pura merangsang masyarakat dan sentiasa muncul masalah. Dalam keadaan sedemikian, tabiat meniru menjadi cara untuk memelihara keseimbangan dalaman. Buat penglihatan ternyata lebih mudah daripada mengambil tugas yang kompleks baru.
Di tempat kerja, model tingkah laku itu agak dijelaskan. Yang paling berharga bagi kebanyakan pekerja adalah kestabilan, keselamatan dan wang. Agar tidak kehilangan tempat itu, pekerja perlu sentiasa membuktikan bahawa mereka bermakna untuk pasukan. Di samping itu, pekerjaan yang kelihatan menjimatkan dari tanggungjawab yang tidak perlu dan perlu bersaing. Sering kali, orang sendiri mula percaya pada kebohongan mereka sendiri dan percaya bahawa mereka sebenarnya berlaku dalam peluh muka. Ini tidak bermakna bahawa pekerja sedemikian buruk. Terdapat dua sebab utama untuk tingkah laku itu: keinginan untuk menyukai semua orang yang telah timbul pada zaman kanak-kanak dan ketakutan ketidakstabilan dan risiko.
Apabila ketua-ketua syarikat besar ditujukan kepada saya untuk menyelesaikan motivasi kakitangan dan menarik balik organisasi mereka ke tahap pendapatan yang baru, kami mula-mula menganalisis sebab-sebab keberkesanan kecekapan kerja pekerja, mengapa mereka mensimulasikan pekerjaan. Pada peringkat seterusnya, kami membina program individu untuk menyelesaikan masalah tertentu. Saya akan memberi sebagai contoh beberapa teknik yang saya cadangkan kepada pelanggan saya:
Untuk berhenti berpura-pura sendiri
Jika dalam pasukan anda, kebanyakan pekerja lebih suka meniru beban kerja, kemungkinan besar, anda sendiri hanya mewujudkan keterlihatan kejayaan. Ini boleh dinyatakan dalam permintaan yang berlebihan dan dalam jarak emosi dari kolektif. Pekerja dengan mudah membaca tingkah laku sedemikian, dan kepala itu sendiri menjadi tebusan imejnya sendiri. Mula-mula anda perlu menubuhkan komunikasi dengan orang bawahan. Jangan takut untuk memecahkan subordinasi, kerana ini, kakitangan tidak akan memulakan anda kurang.Faham bahawa semua orang bertujuan untuk berpura-pura
Sekiranya bawahan anda adalah satu-satunya cara untuk menggalakkan - gaji, mereka tidak mempunyai keinginan untuk berkembang. Mengapa menggunakan usaha 45% jika wang membayar dan 40%? Keperluan utama untuk kestabilan kewangan ditutup, jadi tidak perlu untuk ketegangan. Otak manusia suka menyelamatkan pasukan pada maksimum. Penyelia perlu memahami motivasi dalaman dan luaran bagi setiap pekerja. Ia akan membantu untuk menangani tugas ini teknik Geymification, pendidikan korporat tambahan, latihan psikologi dan komander yang membentuk, serta program latihan lanjutan.
Amalkan komunikasi informal dengan pekerja
Setiap pekerja, seperti yang saya katakan, sedang menunggu untuk menggalakkan daripada personaliti yang berwibawa untuknya. Dia mahu menunjukkan kepada anda bahawa dia adalah orang dewasa dan berjaya. Oleh itu, jika anda berkomunikasi dengan pekerja pada kedudukan yang sama, walaupun anda menganggap hierarki, mereka akan mempunyai keinginan untuk mengikuti anda. Selain itu, orang bawahan akan bekerja lebih produktif apabila anda memahami bahawa anda dapat menghargai mereka. Akan ada motivasi yang kuat yang tidak bergantung secara eksklusif pada wang itu.
Masalah masyarakat moden adalah bahawa ramai orang yang bermain dalam peranan mereka dan menjadi tebusan prestasi ini. Sekiranya anda ingin berjaya, dan bukan sahaja kelihatan seperti ini, anda perlu berperikemanusiaan berhubung dengan orang lain. Di samping itu, adalah penting untuk sentiasa menunjukkan keunikan anda. Bersungguh-sungguh dalam menangani orang baru dan peluang untuk muncul dalam perjalanan anda. Anda dan diri anda akan menjadi lebih menarik dengan diri sendiri jika anda berhenti berpura-pura. Hanya tinggal sendiri, anda boleh datang ke kehidupan yang penuh dan berjaya.