Tahun lepas, pekerja sektor belanjawan diindeks gaji sebanyak 3%. Sementara itu, para pekerja firma swasta tidak dibangkitkan oleh tahun gaji, sementara inflasi memakan sebahagian besar pendapatan. Bankiros.ru bercakap dengan rakan kongsi yang mentadbir firma undang-undang BLS Elena Kozhemyakina dan belajar sama ada ia mungkin menuntut gaji untuk undang-undang?
Noda putih undang-undangPakar menyatakan bahawa pengindeksan gaji adalah topik yang sensitif dan sukar bagi majikan, seperti pada masa yang sukar, tidak semua syarikat mampu untuk membelanjakan perbelanjaan tambahan. Di samping itu, Kod Buruh (TK RF) menunjukkan indeksasi hanya kasual: di satu pihak yang wajib bagi semua orang, tetapi bagaimana, ketika dan berapa banyak untuk mengindeks gaji itu tidak dikatakan.
"Malah, dalam Kod Buruh terdapat satu frasa dalam Perkara 134 -" Memastikan peningkatan dalam tahap kandungan sebenar gaji termasuk indeks yang berkaitan dengan pertumbuhan harga pengguna, "kata Kozhemyakina.Sementara itu, sudah ada amalan kehakiman semasa: Mahkamah Agung Persekutuan Rusia telah berulang kali memutuskan bahawa jika undang-undang ditubuhkan oleh prosedur untuk pengindeksan, ini bermakna ia mesti dijalankan. Tetapi dalam RF yang sangat, ia hanya disebutkan, dan tidak ada perintah yang jelas.
"Dalam hal ini, tiada tahun, Pemeriksaan Buruh (GIT) percaya: jika syarikat itu mempunyai tindakan tempatan mengenai kenaikan gaji tahunan - adalah perlu untuk menjalankan jika tidak -" Tidak dan tidak ada mahkamah, "jelas Bankiros.ru Interlocutor .Ternyata syarikat menggunakan hakikat bahawa GIT tidak bertindak balas terhadap hakikat bahawa majikan tidak meningkatkan gaji selama bertahun-tahun, walaupun mereka diwajibkan melakukan ini oleh undang-undang.
Bagaimana sebenarnya majikan untuk mengindeks gaji?Menurut Kozhemyakina, terdapat beberapa pilihan. Yang pertama - firma itu mungkin mengindeks gaji ke peratusan tertentu, contohnya, sebanyak 3%, sebanyak 4%. Yang kedua adalah untuk membangunkan mekanisme yang mungkin bergantung kepada penunjuk kewangan perusahaan untuk tahun ini, tahap inflasi dan parameter lain.
"Persoalan dengan ketetapan indeksasi juga tetap terbuka, kerana undang-undang tidak mengatakan apa-apa mengenainya. Secara teorinya, ini boleh dilakukan sekali setahun, dan sekali setiap tiga tahun. Tetapi satu perkara selalu - ia mesti diadakan berhubung dengan semua pekerja syarikat, "kata peguam itu.Di samping itu, menurut Perkara 134 Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah perlu bahawa kandungan gaji sebenar telah meningkat. Iaitu, indeksasi untuk 100 rubel. Pemeriksaan buruh mungkin mengenali rekaan.
Kozhemyakina menyimpulkan bahawa indeksasi adalah langkah mandatori, tetapi bagaimana untuk melaksanakannya - boleh menentukan majikan itu sendiri, menyatukan dalam perbuatan tempatannya. Sekiranya peraturan ini tidak dirumus, maka dalam kes pemeriksaan atau mahkamah, sukar untuk membuktikan kedudukannya.
Apa keputusan yang diambil oleh Mahkamah Agung, jika firma itu enggan menaikkan gaji?Pakar memberitahu bahawa setahun yang lalu adalah perkara indikatif. Mahkamah Wilayah Tyumen menganggap tuntutan timbalan pengarah kepada majikannya, yang sebelum ini menolaknya untuk mengurangkannya. Seorang pekerja menuntut untuk membayar pampasan kepadanya dari tahun 2012 hingga 2017. Menurutnya, menurut perjanjian kolektif, syarikat itu diwajibkan untuk mengindeks gaji, tetapi tidak menentukan bagaimana untuk melakukannya, dan tidak memegangnya. Kes itu dianggap dalam beberapa keadaan. Yang pertama - menyokong majikan, mengiktiraf anugerah yang dibayar kepada pekerja, kaedah pengindeksan. Cerita itu sampai ke Mahkamah Agung, yang menghantar kes itu untuk pertimbangan baru.
Akibatnya, rayuan telah mengubah keputusannya. Mahkamah mengiktiraf rasa bersalah dalam pemisahan indeks gaji dan pulih dari syarikat hampir 4.7 juta rubel, di mana 2.8 juta rubles hutang ke atas indeksasi, 1.75 juta rubel - pampasan di bawah Art. 236 TK RF (Pampasan untuk Kelewatan Gaji), 125 ribu Rubles - perbelanjaan untuk pembayaran perkhidmatan wakil di mahkamah dan 10 ribu rubel kerosakan moral.