Bagaimana untuk tidak terlepas kekosongan mimpi apabila kerja tidak lagi diilhamkan

Cerita mengenai pemilihan perkhidmatan Vacancies Vacancy. Bergantung pada masa lapang: dalam 5, 50 dan 500 perkataan.

Bahan yang dibuat dengan sokongan untuk kemudahan

Pada September 2019, sebuah projek baru dalam bidang pengambilan muncul di Rusia - Facancy. Mailing ini dengan kekosongan, dipilih dengan mengambil kira data peribadi pengguna. Kenapa anda memerlukan perkhidmatan yang akan berguna dan bagaimana ia berfungsi, terangkan dalam 5, 50 atau 500 perkataan.

Dalam 5 perkataan

Agar tidak terlepas kekosongan mimpi itu.

Dalam 50 perkataan

Perkhidmatan ini direka untuk pengurus sederhana dan tertinggi. Pemohon menjawab laman web ini untuk empat soalan:

• Saiz majikan semasa syarikat.
• Kedudukan dalam syarikat ini.
• Industri di mana calon berfungsi.
• Fungsi calon (jualan, projek, produk, pemasaran, perkhidmatan, kanan dan lain-lain).

Sekarang setiap hari Isnin hingga e-mel yang dipilih akan datang senarai sepuluh kekosongan.

Dalam 500 perkataan

Menurut pengasas perkhidmatan Alena Vladimir dan Sergey Druzhinin, matlamat utama perkhidmatan itu bukanlah pencarian pekerjaan:

Pekerjaan dikumpulkan secara manual menggunakan perekrut yang berpengalaman. Antara sumber: LinkedIn, Glassdoor, kumpulan tematik di Facebook, Telegram, Vkontakte, laman web korporat syarikat dan agensi-agensi hanting - hanya 182 sumber. Kebanyakan tawaran dari syarikat-syarikat yang ada di Rusia, tetapi terdapat kekosongan dan dari majikan Rusia di negara-negara CIS, Eropah dan Cyprus. Rancangan - Akses ke pasaran buruh di luar negara.

Kekosongan yang dipilih dengan cara ini "memberi makan" algoritma. Dia memilih mereka yang boleh mendekati pemohon yang terbaik.

Algoritma ini menawarkan penerangan kerja kekosongan "pada saiz lebih", iaitu, yang perlu diperlukan. Pengiraan untuk pertumbuhan kerjaya diperlukan tidak lebih daripada setahun. Dalam senarai kekosongan, ia tidak menonjol secara berasingan, di sini anda perlu menarik bahasa Inggeris, dan di sana - untuk menguasai beberapa program. Tetapi pembacaan kekosongan biasa akan menjelaskan bahawa kemahiran yang hilang.

Untuk mendapatkan hasil yang terbaik, pengasas perkhidmatan disyorkan untuk mengaitkannya sebagai ritual mandatori, yang sama yang biasa, sebagai pandangan harian pita rangkaian sosial.

Dengan melanggan surat berita, pengguna akan menerima satu huruf setiap minggu. Dalam satu surat, dia akan melihat senarai kekosongan yang dipilih untuknya dalam perintah ini:

• Kekosongan yang terbaik.
• Kekosongan yang baik.
• Pekerjaan yang disyorkan untuk memberi perhatian.
• Pekerjaan yang hanya ingin tahu.

Sekiranya satu set kekosongan kelihatan tidak selesa, anda boleh membincangkannya dengan perkhidmatan sokongan perkhidmatan. Dan jika calon tidak bersetuju sama sekali dengan pemilihan, ia akan ditawarkan untuk menukar parameter kedudukan semasa atau menambah atau mengubah yang sebelumnya.

Pengasas perkhidmatan ini tidak akan mengambil wang dari pengguna untuk surat berita asas. Tetapi pada masa akan datang, fungsi berbayar akan muncul. Sebagai contoh, untuk memberitahu pengguna mengenai kekosongan yang betul dengan betul, sebaik sahaja perekrut muka mendapati dan diterbitkan, bukan dalam rangka kerja. Ini akan meningkatkan peluang calon bahawa syarikat konkrit akan memberi perhatian kepada ringkasannya antara yang pertama.

Suatu punca