Penerbitan bahawa Pengarah Perbandaran Balivutodore "Nikolai Suldine untuk Januari untuk jisim aduan dan mengenal pasti pelanggaran di pihak polis trafik sebagai premium dikeluarkan 100%, menyebabkan resonans yang luas. Balakovtsy masih bergurau di rangkaian sosial yang pengarah itu layak mendapat anugerah baru untuk trotoar salji dan ais di kaki lima. Dan di latar belakang ini, di laman web pentadbiran daerah Balakovo, menyiarkan dokumen yang menarik. Ini adalah peruntukan baru mengenai imbuhan pekerja institusi perbandaran yang terlibat dalam aktiviti jalan raya, dan aktiviti dalam bidang penambahbaikan dan perkhidmatan ritual. Oleh itu, terdapat kira-kira premium dan gaji.
Malah, kita bercakap tentang institusi tunggal - institusi pengkebumian khusus perbandaran "tumbuhan penambahbaikan". Sejak jalan "Bathoverodor" dilampirkan ke kilang, kini ia adalah satu pejabat. "Baistodore" tidak lebih.
Perbezaan pertama adalah ketara dalam jadual, di mana Pengarah akan terakru anugerah tersebut. Dalam dokumen itu untuk bulan Januari, premium 100% telah keluar dari:
30% untuk pelaksanaan pelan pendapatan daripada penyediaan perkhidmatan berbayar. Ini adalah dengan maksimum dan pemenuhan pelan. Sekiranya penunjuk itu dari 80 hingga 89%, maka bahagian premium ini akan dikenakan hanya sebanyak 15%.
50% untuk penyelenggaraan jalan raya, infrastruktur jalan selaras dengan piawaian.
10% untuk pelaporan yang tepat pada masanya dan kualitatif.
10% untuk kekurangan aduan yang dibuktikan rakyat, komen dari pentadbiran dan mengenal pasti pelanggaran oleh pihak berkuasa pengawalseliaan.
Di dalam jadual baru untuk institusi bersatu, penunjuk kriteria aktiviti pemimpin berubah:
Pelaksanaan pelan pendapatan dari 80 hingga 89% kini memberi 7%, yang melaksanakan dari 90% hingga 100% dan pemenuhan hanya 15% daripada premium. Ingat bahawa premium adalah pembayaran sifat merangsang. Dia mesti merangsang pekerja untuk berbuat lebih banyak, lebih baik. Menurut kedudukan baru, bahagian ini merangsang wang oleh institusi perbandaran, dan bukan hanya untuk duduk di dana bajet, dikurangkan dua kali.
Untuk peruntukan yang tepat pada masanya dan kualitatif melaporkan bukannya 10%, kini hanya 5%.
Juga, kerana kekurangan aduan rakyat, komen dari pentadbiran dan mengenal pasti pelanggaran dan bukannya 10% daripada promosi, hanya 5%. Sehubungan itu, jika pengarah mengakui pelanggaran pelanggaran, atau penduduk akan mengisi aduan, pentadbiran komen akan mengenal pasti pelanggaran - pengarah akan menerima hadiah untuk hanya 5 atau 10% kurang? Jadi mengadu berapa banyak yang sesuai.
Mengapa baki 75% daripada anugerah itu?
50%, seperti, dalam kedudukan yang lalu, untuk penyelenggaraan dan penyelenggaraan jalan-jalan selaras dengan piawaian - iaitu, untuk kerja utama, yang mana gaji itu sendiri. Lagipun, jika kerja itu dilakukan dengan buruk, ia tidak sepatutnya diberikan, tetapi juga pemulihan.Dan 25% daripada anugerah ini adalah untuk penyelenggaraan dan penyelenggaraan kawasan awam, tanah perkuburan. Ia juga, hanya untuk pekerjaan utama. Apabila menggabungkan "Balavutodore" dan "Menanam menggabungkan", aktiviti jalan menjadi salah satu aktiviti dari satu institusi. Tetapi asas untuk akruan premium telah menjadi 25% lebih? Adalah kurang untuk berusaha untuk menarik dana extrabudgetari, mendapatkan kurang pelanggaran dalam dokumen, adalah lebih baik untuk bekerja tanpa aduan dan komen, tetapi pada 3/4 anugerah setiap bulan untuk mendapatkan hanya "untuk kempen pengarah untuk bekerja"? Kemudian untuk apa gaji? Lagipun, di belakang tanah perkuburan dan taman boleh berada dalam 50% yang sama melalui koma untuk ditambah. Dengan kejayaan yang sama, maka anda boleh berpecah 25% untuk setiap tapak kerja tumbuhan: 25 untuk jalan raya, 25 untuk tanah perkuburan, 25 setiap taman dan dataran, 25% lagi untuk lampu isyarat dan pencahayaan, bukan?
Saiz gaji ditetapkan dalam kedudukan. Kebanyakan semua gaji di Pengarah - 28 ribu 831 Rubles. Menurut dokumen, ternyata sedikit. Dan jika anda segera membiak pada 2 dengan mengorbankan premium, yang kini lebih mudah diperolehi? Di samping itu, terdapat semua suplemen lonjakan untuk perkhidmatan, lebih masa, dll. Pendapatan sebenar Pengarah boleh didapati hanya sekali setahun apabila menerbitkan perisytiharan. Dan kembali ke Hadiah Januari, apabila dia ditandatangani oleh 100% dengan aduan, komen, pelanggaran, maka 100% premium dan pada masa akan datang tidak mungkin menjadi sesuatu yang istimewa, dan tidak sebulan?
Gaji dan Pekerja Pekerja
Bahagian kedua merangkumi kerja pekerja biasa dan gaji mereka. Mereka ditetapkan bukan sahaja saiz gaji, tetapi juga saiz maksimum anugerah. Dan tidak semua orang boleh mendapat 100%. Sesetengah siling premium dipasang 50%, 70%, mereka bukan pengarah.
Gaji terbesar dari Ketua Jurutera - 25 ribu 415 Rubles. Menurut kedudukan yang diluluskan, ia boleh mendapatkan premium tidak lebih daripada 80%. Kepala bahagian lampu isyarat dan pencahayaan intra-suku tahunan - 20 ribu 117 Rubles dan bonus maksimum 80%. Seterusnya, gaji lebih rendah, di antara pemacu tertinggi pemuat, pemandu pemandu tinggi adalah 17 ribu 132 Rubles. Mereka boleh bergantung kepada premium sehingga 100%. Jadilah, tetapi tidak bermakna setiap bulan. Menurut pekerja, mereka jarang melihat premium maksimum.
Dan kemudian, apabila mengurangkan gaji, set maksimum premium dikurangkan. Sebagai contoh, sebuah institusi ekonomi terkemuka dengan gaji 16 ribu 94 rubel boleh mendapatkan premium tidak lebih daripada 50%. Seperti pakar perlindungan tenaga kerja dan peralatan keselamatan dengan gaji sebanyak 16 ribu 329 Rubles tidak lebih daripada 50% daripada premium.
Pemandu kereta, yang membawa pengarah, dengan gaji 9 ribu 914 rubel. Ia mempunyai hak untuk premium maksimum 100% gaji. Dan pemandu bas, yang membawa sejumlah besar orang dan bertanggungjawab untuk mereka, dengan gaji 9 ribu rubel. Hampir 900 rubel kurang, dan premium pemandu bas terhad kepada maksimum 80%. Pengarah Pemandu bekerja keras dan lebih bertanggungjawab? Atau lebih dekat dengan bos, maka lebih banyak anugerah?
Terdapat gaji yang tidak sedikit dalam dokumen itu. Penerima pesanan: 4 ribu 589 rubel per ul. Volzhskaya, dan 6 ribu 655 Rubles pesanan penerima di tanah perkuburan. Pekerja perkhidmatan ritual (sanitari) - 6 ribu 709 Rubles gaji. Pekerja yang disenaraikan dalam perenggan ini boleh menerima maksimum 80% daripada premium. Ternyata walaupun dengan gaji minimum premium. Penyelamat di pantai Gaji 10 ribu 730 Rubles, dan saiz premium hanya 50%. Penyelamat adalah seorang lelaki yang akan hidup dalam erti kata literal untuk menyelamatkan nyawa orang yang tenggelam. Akan menyimpan, dan anugerah ini hanya 5 ribu rubel dengan kopecks? Sekali lagi, dia bukan pengarah untuk mempunyai hak untuk premium 100% sekurang-kurangnya kadang-kadang.
Presiden Rusia Vladimir Putin menuntut untuk memeriksa pelaksanaan May Decrees, pengerusi negeri Duma Vyacheslav Volodin baru-baru ini mendesak untuk meningkatkan gaji di rantau supaya orang dapat memperoleh di bandar mereka, dan tidak pergi ke Moscow dan tinggal di sana "di dalam dulang. " Usahawan mendesak untuk menubuhkan gaji yang tidak lebih rendah daripada upah minimum, mengingatkan tanggungjawab. Tetapi ketua pentadbiran pentadbiran daerah Balakovsky, Alexander Soloviev, menandatangani keadaan dengan gaji, yang diturunkan kepada 4.5 - 6 ribu rubel.
Undang-undang mempunyai kelemahan. Gaji mungkin kurang daripada gerabak minimum, jika terpulang kepada Mrometa ini (pada awal Januari 2021, ia sama dengan 12 ribu 792 Rubles) Pekerja derabs ini dengan premium, surcaj untuk pengalaman, lebih masa dan sebagainya.
Tetapi ada beberapa saat. Apabila pekerja mengambil hospital, maka gaji akhir sebelum gaji minimum tidak perlu "meregangkan". Oleh itu, jika gaji adalah separuh gaji, dan separuh anugerah itu, dan sebahagian daripada masa lapang, bagaimana untuk mengenakan mereka kepada pekerja yang gagal di bulan hospital? Juga seorang pekerja yang tidak menyenangkan boleh dihukum dengan gaji telanjang, tanpa membiarkannya bekerja lebih masa dengan menghantar peralatan dengan mudah. Anugerah dalam jadual adalah terhad kepada siling, tetapi oleh pekerja biasa setiap bulan dan maksimum untuk memberikan maksimum. Lagipun, premium adalah pembayaran simulator, tetapi jika mereka dibenarkan, atau membawa gaji kepada minimum, ia keluar dan melebihi minimum bagi sesetengah pekerja, ia adalah dari kulit untuk mendaki, bekerja Hujung minggu, cuti, dll.
Kemudian, dengan laporan, akan ada nombor yang indah dari gaji purata sesuai dengan "menggabungkan landskap", dan berapa banyak yang benar-benar akan menerima setiap daripada mereka, dan bukan seperti dalam anekdot mengenai kubis, ia akan merasakan keluarga mereka. Pekerja kilang gabungan sudah mengadu bahawa di Balavutodore menerima lebih banyak. Mereka berjanji bahawa tiada siapa yang akan menderita ketika bersatu, tetapi orang sudah mula diam-diam menolak, pergi ke tempat yang lebih berbayar. Dan mengenai aduan penduduk mengenai pembersihan yang berkualiti rendah tidak dikatakan untuk kamera: "Seperti yang mereka bayar, jadi kerja."
Tetapi mengapa di institusi bajet perbandaran di Balakovo pada tahun 2021 terdapat gaji dua kali kurang daripada kereta minimum?
Mengapa pembayaran kepada institusi anggaran minimum mencapai premium, bukannya menggalakkan mereka untuk kerja terbaik, petunjuk yang baik, tidak mengira pengarah? Saiz premium mengehadkan penyediaan pentadbiran, dan bukan bagaimana setiap pekerja membezakan dirinya di tempat kerjanya. Atau siapa yang lebih dekat dengan bos, dan siapa yang seterusnya? Mungkin dengan soalan-soalan ini dan resolusi pentadbiran Daerah Balakovo No. 352 dari 8 Februari, adalah perlu untuk memohon pemeriksaan pekerjaan?
Sesungguhnya, dalam perjanjian standard, yang sebelum ini menandatangani pekerja Balavutodore, telah ditulis bahawa semasa prestasi kerja dan ketiadaan pelanggaran boleh menerima hadiah apabila menambah semua kriteria sehingga 100%. Dan peruntukan ini sudah mengehadkan anugerah kepada pekerja, bergantung kepada kerja yang dilakukan. Untuk melanggar terdapat jadual yang berasingan, yang sebahagian daripada penghargaan itu boleh dilucutkan. Menurut situasi semasa, ramai pekerja keluar, adalah terhad dalam saiz anugerah, hanya untuk menyiram bas, dan bukan kereta kepala, atau mereka menyelamatkan orang di pantai, dan tidak menduduki kedudukan pengarah.
Perjanjian baru, yang menandatangani dengan bekas pekerja "Balavutodore" dalam "plat landskap" tidak dapat diterima. Pekerja berkata bahawa syarikat itu sudah bersatu, tetapi mereka hanya mempunyai perjanjian lama pada bathoverodore. Iaitu, mereka bekerja, tetapi disenaraikan dalam perusahaan yang tidak wujud? Mungkin pengurusan "kilang penambahbaikan" akan menunjukkan perjanjian baru, sekurang-kurangnya pekerja. Dan kemudian, menurut mereka, mereka sendiri tidak faham di mana mereka disenaraikan, dan berapa banyak yang akan dapat menerima gaji dan premium. Dan mengapa dalam perjanjian anugerah berjanji sehingga 100%, dan dalam keputusan pentadbiran sekatan premium dan sehingga 50%.
