Pembaca menghantar pesanan di mana hujung minggu telah menjadi pekerja pada 27-28 Mac. Seorang pekerja mengalami peralihan dari satu hari Sabtu ke yang lain, yang kedua ditawarkan untuk bekerja pada hujung minggu untuk bayaran tambahan, dan yang ketiga telah dijemput ke Sabtu, walaupun masa kebiasaannya pada akhir bulan April. Adakah ia sah?
Sebagai contoh, pada hari Sabtu, 27 Mac, Loji Traktor Minsk berfungsi. Pekerja perusahaan yang dipindahkan pada hari 30 Oktober hingga 27 Mac "untuk menggunakan sumber kewangan, bahan, bahan api dan tenaga yang rasional." Di kilang, mereka menjelaskan ini dengan fakta bahawa jumlah jualan meningkat secara mendadak. "
- Kami mempunyai aplikasi besar dari pembeli utama - tumbuhan traktor, yang juga berfungsi esok. Terdapat banyak pembeli: jika kita biasanya menghantar permohonan untuk 2700-2800, sekarang - sebanyak 3500 sebulan. Dan pada bulan Oktober, ini mungkin tidak, "kata Timbalan Ketua Pengarah Sergey Bracarenko untuk pengeluaran loji Motor Minsk. - Semua orang bersetuju, tidak ada kegagalan. Mereka akan bekerja pada hari Sabtu, 30 Oktober, mengikut jadual, jadi menyerah tidak akan.
Keadaan yang sama dan di beberapa bahagian kilang Motor Minsk. Pekerja akan berada di tempat mereka dan esok. Ini ditetapkan oleh pesanan khas.
Adakah majikan mempunyai hak untuk memaksa pekerja untuk bekerja dalam hari undang-undangnya dan dalam apa kes yang boleh anda enggan? Onliner meminta peguam untuk kerja dan undang-undang perniagaan Svetlana Semenichene.
Keadaan penting pertama - pekerja mesti bertanya
Anda boleh menarik untuk bekerja pada hujung minggu hanya dengan persetujuan pekerja. Pengecualian - kecemasan atau ancamannya. Sekiranya anda tidak dapat mengatasi tanpa anda, maka tidak ada persetujuan untuk bertanya. Pengurus hanya menandatangani perintah itu - dan anda dibesarkan untuk menyelesaikan masalah ini. Untuk ini, pampasan monetari atau berlari, untuk memilih pekerja.
- Pengecualian ditunjukkan dalam Perkara 143 Kod Buruh: Medpers, pekerja yang menghapuskan akibat bencana, mencegah kemalangan, bencana dan kemalangan. Mereka boleh terlibat dalam kerja pada hujung minggu tanpa persetujuan, "kata peguam itu.
Kisah kecil yang sama dengan pekerja yang tidak mampu untuk berehat pada hujung minggu atau cuti (contohnya, doktor, penyelamat dan penjual). Tetapi bagi mereka biasanya merupakan jadual kerja selama sebulan, supaya ia tidak berfungsi bahawa seseorang mempunyai hujung minggu, dan seseorang mempunyai satu. Tidak ada keistimewaan untuknya, kerana dengan mengejar pekerja Weekend jatuh pada hari kerja.
Tetapi sesetengah pekerja dilarang bekerja pada hujung minggu sama sekali, walaupun mereka bersetuju.
- Ibu bapa kanak-kanak di bawah umur 14 tahun juga perlu bertanya. Tetapi hamil, kanak-kanak bawah umur dan orang kurang upaya (jika dilarang dilarang), adalah mustahil untuk bekerja pada hujung minggu, walaupun mereka sendiri bertanya tentangnya (contohnya, mereka sangat mudah atau ingin mendapatkan wang). Dalam kes pemeriksaan terhadap perlindungan buruh, majikan itu akan tertarik kepada keadilan, - melengkapi Svetlana Semenichene.
Anda boleh bekerja pada hujung minggu tidak lebih daripada 12 hari setahun
Jika anda telah bekerja 12 hari seminggu, anda tidak boleh memanggil anda masa ketiga belas, walaupun anda bekerja dan bertanya kepada diri mereka sendiri.
Untuk kerja sedemikian harus membayar pampasan
Anda boleh memilih: wang atau output berbayar tambahan.
- Pampasan dalam kes ini, sama ada hari tambahan, atau bayaran tambahan tidak lebih rendah daripada kadar tarif atau kadar tarif. Malah, ini adalah bayaran ganda, - menjelaskan Svetlana Semenichene. - Dan pekerja itu sendiri memilih - surcaj atau berlari.
Di samping itu, seorang pekerja pejabat biasa yang terpaksa bekerja pada hujung minggu dan pada masa yang sama hari perayaan (sebagai contoh, 9 Mei), menerima pampasan dan hari rehat tambahan, yang tidak dibayar (pilihan).
Dan jika anda memanggil selama beberapa jam, saya boleh mengambil berlari ke bawah?
- Dalam kes sedemikian, ia lebih menguntungkan untuk mengambil jatah, yang tidak dibenarkan untuk sepanjang hari kerja, dinasihatkan oleh seorang peguam.
Bagaimana untuk menjadi orang yang hampir jatuh dari kerusi pejabat, setelah mengetahui bahawa hari Sabtu itu sepatutnya?
Jika anda adalah plankton pejabat biasa, tanpa persetujuan anda dan munasabah untuk diperlukan, anda tidak boleh meletakkan hari kerja anda pada hari Sabtu atau Ahad. Jadi anda boleh tidak menandatangani pesanan, atau menyatakan perselisihan anda di dalamnya. Tetapi ada nuansa yang tidak berkaitan dengan undang-undang.
- Pekerja mesti faham bahawa adalah perlu untuk mempertahankan haknya dengan minda. Kadang-kadang anda perlu merujuk kepada memahami dan pergi ke arah majikan. Iaitu, jika terma pampasan biasa dan hubungan majikan, dan kerja-kerja itu mereka jarang tertarik, - patut dipertimbangkan pemahaman, "kata seorang peguam.
Dan dari subbotnik anda boleh menolak?
Malah, Sabtu boleh dibentuk pada bila-bila masa sepanjang tahun. Republikan Sabtu setiap tahun menubuhkan supermin, subbooter tempatan adalah pihak berkuasa tempatan (mereka jarang berlaku), mana-mana majikan juga mempunyai hak untuk mengisytiharkan dan memegang pembersihan. Penyertaan dalam mana-mana daripada mereka juga merupakan pelajaran semata-mata sukarela.
Tetapi jika anda bekerja pada hari ketika Sabtu diumumkan, maka harus ada di tempat kerja (tetapi mereka tidak perlu merampas gelombang). Ramai yang ditawarkan untuk membayar dari penyertaan di subbotnik, tetapi ini juga menyalahi undang-undang. Tidak ada persetujuan mengenai bayaran - tidak ada pengekalan dari gaji dan kewajipan untuk membayar.
Saluran kami dalam Telegram. Sertai sekarang!
Adakah terdapat sesuatu untuk diberitahu? Tulis kepada Telegram kami-Bot. Ia adalah tanpa nama dan cepat