Ny paikadin'ny fiovan'ny qualitative dia lasa andro lehibe amin'ny andro fampahafantarana ny vy vy

Anonim
Ny paikadin'ny fiovan'ny qualitative dia lasa andro lehibe amin'ny andro fampahafantarana ny vy vy 4459_1

03/09/2021, Novototork

. - Momba ny vy an-tsokosoko (tafiditra ao amin'ny orinasa "Metalloinvest") dia ny andro fampahafantarana hoe "ho fantatrao!". Ny lohahevitra lehibe indrindra amin'ny fihaonana dia ny paikadin'ny fanovana qualitative, kajy hatramin'ny 2032.

Ny talen'ny fitantanana ny Ural Steel Ildar Cryingov dia nanamarika fa zava-dehibe ny hahatakaran'ny mpiasa rehetra, amin'ny toe-tsena mivoatra ny orinasa, toy ny fahitana ny ho avy, izay tanjona mialoha. Ny asa fitoriana an'i MetalloNtvest dia ny fototry ny fivoaran'ny metallurgy maoderina amin'ny taranaka ho avy.

Ny fampiharana ny paikadin'ny fanovana qualitative dia nomanina amin'ny dingana roa. Amin'ny 2026, dia ilaina ny mitondra ny kalitao akora vita amin'ny vy vita amin'ny fenitra tsara indrindra eran-tany, mampitombo ny famokarana pellets, vy mahamenatra ary manitsy ny vy (GBJ / PVA), manitatra ny fisiany ao amin'ny tsenan'i Niche Vokatra vy.

Tamin'ny 2032, ny andraikitry ny fanamafisana ny toerana mitarika amin'ny famokarana vy vy vy avo, meta-metaly sy metaly ary vy vita amin'ny "teknolojia maintso dia tokony ho voavaha.

Ao amin'ny Steel vy, ny paikady dia hanohy ny fandaharan'asa fampandrosoana feno momba ny fitomboan'ny fahombiazan'ny orinasa sy ny fitomboan'ny haingam-pandeha famokarana, ny fampandrosoana ny mari-pahaizana vaovao.

Ho fanampin'ny fanavaozana ny DP-2 sy DP-3, ny fananganana paompy vaovao ho azy ireo sy ny fanavaozana ny EPCs miaraka amin'ny fampidirana teknolojia tsy manam-paharoa, ny tetikasan'ny tontolo iainana manan-danja amin'ny tontolo iainana lehibe dia ny rafitra fanamboarana tontolo iainana Ny Agloceha sy GazochoCheries EPCs.

Talen'ny fiarovana ny fiarovana ny indostria, ny fiarovana sy ny fiarovana ny tontolo iainana, i Alexander Dyakonov dia nitadidy fa ny toe-javatra miasa azo antoka sy milamina dia mijanona ho laharam-pahamehan'ny famokarana lakile. 2021 nanambara ny taonan'ny filaminan'ny famokarana.

Ny mekan-tsarin'ny Ivan Karagodin dia nambara momba ny asa midadasika ho ampahany amin'ny fanovana ny serivisy fanamboarana. Ny tanjon'ny fandaharana dia ny fampitomboana ny fahavononan'ny teknika ny fitaovana, ny fanokanana ny fenitry ny serivisy, ny fampitomboana ny vokatra avy amin'ny mpiasan'ny fanamboarana, ny stock optimization. Mikasa ny hampihatra ireo hetsika nokasaina hatao izy io noho ny fanatsarana ny fahatokisana ny fitaovana, ny vokatra sy ny fanamboarana ny fanamboarana. 4.66 tapitrisa rubles ny vokatra azo antenaina amin'ny fampidirana fomba vaovao.

Ny talen'ny loharanon'olombelona Alexander Kucherov dia nanamarika fa ny tombotsoan'ny mpiasa sy ny mponina ao an-tanàna sy ny faritra eo amin'ny fanatrehany dia mijanona ho laharam-pahamehana tsy misy fepetra ho an'ny MetalloUnvest. Ho an'ny tena manokana, ny mpandray anjara amin'ny orinasa dia manangana asa mampanantena - nitombo ny karama hatramin'ny haavon'ny fenitra tsara indrindra ao amin'ny indostria fitrandrahana sy Metallurgical.

Tamin'ny 1 martsa, dia nisy ny fitomboan'ny karama ho an'ny mpiasa amin'ny orinasam-pifandraisana. Natolotry ny Metalloinvest tamin'ny 1.9 miliara rubles ho an'io, ka raisin'izany ny fiantohana fiantohana ara-tsosialy. Ny ampahany lehibe amin'ny vola dia ny antoka hiantohana ny fitomboan'ny antoka amin'ny alàlan'ny 4%, ary ny 1% 1% - hampitombo ny vola efa misy.

Alexander Kucherov dia nilaza fa tamin'ny taona lasa dia nitombo ny fidiram-bolan'ny mpiasa mpiasa tamin'ny taona lasa, tamin'ny volana martsa sy Oktobra. Tamin'ny totaliny, tao anatin'ny telo taona lasa, ny fitomboan'ny karama isam-bolana ao amin'ny orinasa, miankina amin'ny orinasa 32-35%.

Fanontaniana mamaly, i IldrAr Capticks indray dia nanentana ny mpiasa mba hahatrarana ireo lohahevitra mampientam-po azy ireo sy ao amin'ny serivisy fanangonana. Nomarihiny fa ny fifanakalozana fifanakalozana izay misokatra, ny valin-kafatra manorina dia ampahany amin'ny asa lehibe amin'ny fananganana ekipa mitovy hevitra, ny fampandrosoana ny kolontsaina orinasa amin'ny orinasa.

Hamaky bebe kokoa