03/09/2021, Novotroitsk.
...에 - 우랄 스틸 (회사 "메탈 로인 베스트"에 포함됨)는 "알아 내십시오!"알리고있었습니다. 회의의 주요 주제는 2032 년까지 계산 된 질적 변화의 전략이었습니다.
Ural Steel ildar Cryingov의 전무 이사는 근본적으로 모든 직원이 회사가 개발하는 시장 조건에서 미래를 보는 것처럼 어떤 목표를 보이는지를 알고 있습니다. Metalloinvest의 임무는 미래 세대를위한 현대 야금의 진화의 기초가되어야합니다.
질적 변화 전략의 구현은 2 단계로 계획됩니다. 2026 년까지 철광석 원료의 품질을 세계 최고의 표준의 수준으로 가져와 펠렛의 생산, 뜨거운 냉장 및 교정 철 (GBJ / PVA)의 틈새 시장에서의 존재를 확장해야합니다. 철강 제품.
2032 년까지 "녹색"기술을 사용하는 고품질 철광석, 금속 화 및 철강 제품의 생산에서 선도적 인 위치를 강화하는 작업을 해결해야합니다.
우랄강에서 전략은 기업의 효율성 증가 및 생산 유연성 증가, 새로운 강철 성적 개발을 목표로하는 포괄적 인 개발 프로그램을 계속 시행 할 것입니다.
DP-2 및 DP-3의 근대화 외에도 새로운 FMF 기술을 도입 한 EPC의 현대화와 EPC의 현대화, 중요한 환경 오리엔테이션의 프로젝트가 계획되어 있습니다 - 흡인 시스템의 재구성 Agloceha와 Gazocheries EPC.
산업 안전, 노동 및 환경 보호 이사 인 Alexander Dyakonov는 안전하고 편안한 근무 조건이 금속성 평가의 핵심 생산 우선 순위로 남아 있음을 회상했습니다. 2021은 생산 보안의 해를 발표했다.
Ivan Karagodin의 주요 정비공은 수리 서비스의 변화의 일환으로 대규모 작업에 대해 이야기했습니다. 프로그램의 목적은 장비의 기술적 준비, 서비스 표준 최적화, 수리 인력의 생산성을 높이는 것입니다. 장비, 생산성 및 수리 효율성의 신뢰성 향상으로 인해 의도 된 조치를 구현할 계획입니다. 새로운 접근 방식 도입의 예상되는 경제적 영향은 46 억 루블입니다.
인적 자원 이사 Alexander Kucherov는 직원들과 도시 거주자들의 이익과 존재 지역의 이익은 metalloinvest에 대한 무조건적인 우선 순위를 유지한다는 것을 알았습니다. 특히, 회사의 주주는 유망한 작업을 제기합니다. 광업 및 야금 산업에서 최고의 기준 수준에 대한 임금 증가.
3 월 1 일에 회사 기업의 직원들에게 임금이 증가한 또 다른 인상이 일어났습니다. Metalloinvest는 사회 보험 공제를 고려하여 약 1.9 억 루블을이를 할당했습니다. 기금의 주요 부분은 임금 증가가 4 %, 나머지 1 % 펀드를 보장하는 것을 목표로하고 있으며 기존 지불 금액을 증가시킵니다.
Alexander Kucherov는 지난 해 Metalloinvest가 3 월과 10 월에 직원 소득을 두 번 증가 시켰습니다. 지난 3 년간, 기업에 따라 회사의 평균 월 임금의 성장은 32-35 %로 달랐습니다.
질문에 답변, 일정한 캡 릭은 다시 한 번 직원들이 그들과 결합 된 피드백 서비스에서 흥미로운 테마를 다루도록 촉구했다. 그는 공개 된 견해를 공개적으로 교환하고, 건설적인 피드백은 회사의 기업 문화의 개발, 같은 생각을 가진 사람들의 창조에 대한 큰 일의 일부입니다.