ಟೈಮ್ ಟೆಕ್ನಾರ್ಸ್

ಶಾಸನ

ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬರ್ಡನ್ ನನ್ನ ಆತ್ಮವನ್ನು ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಿದರು. ನಾನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಅದು ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಎಮ್. ಬುಲ್ಗಾಕೋವ್. ಮಾರ್ಫೈನ್. ಕಾಫ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಐಬಿ ಮತ್ತು ಐಬಿ ಬಗ್ಗೆ. ಟೆಕ್ನಾರ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿತು - ಪ್ರಪಂಚ, ಇದು ಅವಿಭಜಿತವಾಗಿದೆ (ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಂತೆ) ಟೆಕೆನ್ರಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ - ಡಿಜಿಟಲ್ ರಾಜ್ಯಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರು: ಫೇಸ್ಬುಕ್, ಗೂಗಲ್, ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಹೀಗೆ. Techies ಸಮಯ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ...

ಹಾಗಾದರೆ ಈ ಜಾತಿ ಏನು - ತನ್ಹರಿ? ಸ್ವಲ್ಪ ಕಬ್ಬಿಣವಿರೆ, ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಾವು ಪದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.

Techinar (LAT ನಿಂದ SUZDAY IZ 1 KG DOSOK 2 ಕೆ.ಜಿ. Skvorechnikov) - Supplekeck.

ಬಿಗಿನರ್ಸ್ ಟೆಕ್ನಾರಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸ್ತಬ್ಧ ಅಗ್ರಾಹ್ಯ ತಜ್ಞರು, ಆದರೆ ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದರೆ - ಹೇಗಾದರೂ ಅದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ರೆಕ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೇರಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಚ್ಚರಿಯೆನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಟೆಕಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ. ಒಂದು ಟೆಕ್ ಮಾತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ಟೆಕ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಚಿಕ್ಕ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಟೆಕ್ಮ್ಯಾನ್ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿ. ಅಲ್ಲದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಂತಲ್ಲದೆ, ತೆಹಾರ್ ಹೆಚ್ಚು ಭಾಗಲಬ್ಧ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಬಲ ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಡಲು. ಟೆಕ್ಮ್ಯಾನ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಟೆಕ್ಮನ್ - ಅದು ನೀರಸ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿರಹಿತವಾದಾಗ. ಟೆಕ್ನಾರ್, ನಿಯಮದಂತೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಚರ್ಮದ ಕುರ್ಚಿಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಸೌಹಾರ್ದ ತಂಡ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಸಣ್ಣ, ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ತಂಡ. ಟೆಕ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಲ್ಲ. ಟ್ರೆಟೊ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರೇರಣೆ ಇಲ್ಲ - ಅವರು ಬಂಟರ್ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಪ್ರವರ್ತಕರ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಟೆಕಿನಾರ್ ಆತನ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಏನೂ ಪ್ರಚೋದಿತವಾದಾಗ, ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಇತರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಟೆಕಿನಾರ್ ವಿನೋದವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಂವಹನ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಾಧಾನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ. ಟೆಕ್ಟರ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಇದು ಸ್ವಯಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ), ಮತ್ತು, ಇದರರ್ಥ ಟೆಕ್ನಾರ್ನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಭರವಸೆಯ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ (ಕನಿಷ್ಠ ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ). ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಟೆಖಿಸುವಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ತಜ್ಞರು ಮಾತ್ರ ಅದರ ಬಂಡವಾಳೀಕರಣವು ಮಾತ್ರ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಟೆಕ್ನಾರ್ ದೀರ್ಘಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ದ್ವಿತೀಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಟೆಕ್ ಆಗಿ ಉಳಿಯಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಕರೆಗಳ ಮೇಲೆ ಟೆನ್ರ್ ಹುಡುಕುವ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಒಳ್ಳೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕೆಂಪು ವೈನ್ ನಂತೆ ಸೆಳೆಯಬೇಕು. ಅದರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಮಟ್ಟವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. ಅನನುಭವಿ ಟೆಕ್ ಮಧ್ಯಮ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪೆನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಟೆಕ್ಮ್ಯಾನ್ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಬಲವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಟೆಹರ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು: ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ತೆರಳಲು, ನೀವು ಕಿರಿದಾದ ತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಲಿತರು: ಬಹುಮುಖವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಟೆಕಿನಾರ್ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಿರಿದಾದ ತಜ್ಞ ಆಗಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ (ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ನಿಂದ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ). ಬಹುಶಃ ಟೆಕ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಏನು ಅವರಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಟೆನ್ರ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಲೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ನಿಯಮದಂತೆ ಇತರರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ. ಟೆಹರ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾದರಿಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡಿ. ಗೋಲು ಸಾಧನೆಯು ಆಜಾಾರ್ಟ್ನ ಹಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಟೆಕ್ನಾರ್ನ ಗುರಿಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ.

ಕಂಪನಿಗಳ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಯುನಿಟ್ / ನೌಕರರ ಗುಂಪಿನ ಹೆಸರು

ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ 8:45 ಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ 9:00 ಕ್ಕೆ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ಬಳಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದಾಗ ತೆಹನಾರಿ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅಶಿಕ್ಷಿತ ನೌಕರರು (ನಿರಂತರವಾಗಿ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹಲವು ದಿನಗಳು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿವೆ)

ಆಡಳಿತದ ನೌಕರರು

ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಜನರು ಕೂಗುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ಯಾನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವಾಗ ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ

ನೌಕರರು ಅಹೊ

ಕಾರಿಡಾರ್ಗಳಿಂದ ಡರ್ಟಿ ಶೂಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ. ತಪ್ಪು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಗೆ

ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು

ಅತ್ಯಂತ ಸ್ನೇಹಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಹಣಕಾಸು ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ನೌಕರರು

ಹಣವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥವಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಅಡಿಪಾಯ

ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು

ಅವರಿಂದ ನೆರವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ನಲ್ಲಿ 63-фз ಲೇಖನಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು

ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು

ಟೆಕಿಗಳ ಸಮಗ್ರವಾದ ಸ್ವ-ಕಲ್ಪನೆಯು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಮಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ಟೆಕ್ನಾರಿ - ಚೋಟೊ ಬಾಯ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರು

ನೌಕರರು - ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಬಳಕೆದಾರರು

ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ರೀಬೂಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಟೆಕ್ನ ಮೆರಿಟ್

ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉತ್ತಮ ಟೆಕ್ಮನ್ 10 ಗುಣಗಳು: 1) ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎದುರಿಸಲು ಬಯಕೆ, 2) ಉಪಯುಕ್ತ ಜನರು ಎಂದು ಬಯಕೆ, 3) ಅವರು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಸಂಗತಿಗಾಗಿ, 4) ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಏಕಾಗ್ರತೆ, 5) ಪರ್ಸವೆರೆನ್ಸ್, 6) ಮನವೊಲಿಸುವಿಕೆ , 7) ಬಲಕ್ಕೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, 8) ಕಲಿಯಲು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, 9) ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಬೆದರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, 10) ಬದಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧತೆ.

ಮೂಲ - ಬ್ಲಾಗ್ ವ್ಯಾಲೆರಿಯಾ etekhina "ಐಬಿ. ಕೆಳಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ಐಬಿ (16 +) ಗಾಗಿ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಲಾರ್ಮ್ ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ.

ಟೈಮ್ ಟೆಕ್ನಾರ್ಸ್

ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು