ಸಂಬಳ ಲಾಭವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ: ವಕೀಲರು ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದರು

ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ಬಜೆಟ್ ವಲಯದ ನೌಕರರು ಸಂಬಳವನ್ನು 3% ರಷ್ಟು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಬಳ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬೆಳೆದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಣದುಬ್ಬರವು ಆದಾಯದ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತದೆ. BAKIROS.RU ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ BLS ಎಲೆನಾ kozhemyakina ಆಡಳಿತ ಪಾಲುದಾರ ಮಾತನಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ವೇತನ ಬೇಡಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಕಲಿತರು?

ಕಾನೂನಿನ ಬಿಳಿ ಕಲೆಗಳು

ಸಂಬಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಣಿತರು ಗಮನಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖರ್ಚು ಪಡೆಯಲು ನಿಭಾಯಿಸಬಾರದು. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ (ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್) ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಒಂದೆಡೆ ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿಲ್ಲ.

"ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನ 134 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ನುಡಿಗಟ್ಟು ಇದೆ -" ವೇತನಗಳ ನೈಜ ವಿಷಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಲೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ "ಎಂದು ಕೊಝೆಮಿನಿನಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ ಇವೆ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕಾನೂನು ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ವಿಧಾನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ TK RF ನಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ.

"ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ವರ್ಷ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ (ಗಿಟ್) ನಂಬಲಾಗಿದೆ: ಕಂಪನಿಯು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ -" ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯ "ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು -" ಇಲ್ಲ .

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಜಿಐಟಿಯು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಅವರು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೇಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ?

ಕೋಝೀಮಿಕಿನಾ ಪ್ರಕಾರ, ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 3%, 4% ರಷ್ಟು. ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

"ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನೂ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ವಿಷಯವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಡೆಯಬೇಕು "ಎಂದು ವಕೀಲರು ಹೇಳಿದರು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 134 ಪ್ರಕಾರ, ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ ವಿಷಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂದರೆ, 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

Kozhemyakina ಸೂಚ್ಯಂಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಳತೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ - ಮಾಲೀಕ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಅದರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೀಕರಣ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮಗಳು ರೂಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಯಾವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಒಂದು ಸೂಚಕ ವಿಷಯ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳಿದರು. Tyumen ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹಕ್ಕು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಹಿಂದೆ ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು. 2012 ರಿಂದ 2017 ರವರೆಗೆ ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇಡಿಕೆ. ಅವನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪೆನಿಯು ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹಲವಾರು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ, ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಸೂಚ್ಯಂಕ ವಿಧಾನ. ಕಥೆಯು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತಲುಪಿತು, ಇದು ಹೊಸ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮನವಿ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕನ ನಡುಕದಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸುಮಾರು 4.7 ದಶಲಕ್ಷ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 2.8 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಕೆ, 1.75 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ. 236 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್ (ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ), 125 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ - ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸೇವೆಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳ 10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.