ಮುನಿಸಿಪಲ್ ಬಾಲವುಟೊಡೋರ್ನ ನಿರ್ದೇಶಕ "ದ ದೂರುಗಳ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಗಾಗಿ ನಿಕೋಲಾಯ್ ಸೊಲ್ಡೈನ್ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೋಲಿಸ್ನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಾಪಕ ಅನುರಣನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು. Balakovtsy ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಸ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕಾಲುದಾರಿಗಳು ಹಿಮ ಮತ್ತು ಐಸ್ನ ಕಾಲುದಾರಿಗಳು ಹೊಸ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು. ಮತ್ತು ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಬಾಲಕೋವೊ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಆಡಳಿತದ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿತು. ರಸ್ತೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆ, ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶ ಇದು. ಅಂತೆಯೇ, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾವು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ - ಪುರಸಭೆಯ ಬಜೆಟ್ ವಿಶೇಷ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ "ಇಂಪ್ರೂವ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ಲಾಂಟ್". ರಸ್ತೆ "ಬಾಟಲಿಯೊಡರ್" ಸಸ್ಯಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ, ಈಗ ಅದು ಒಂದು ಕಚೇರಿಯಾಗಿದೆ. "ಬೈಸ್ಟೋಡರ್" ಇಲ್ಲ.
ಮೊದಲ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಜನವರಿಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ 100% ಹೊರಗಿದೆ:
ಪಾವತಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ಆದಾಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ 30%. ಇದು ಯೋಜನೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಅತೀವ ನೆರವೇರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ. ಸೂಚಕವು 80 ರಿಂದ 89% ರಷ್ಟಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಈ ಭಾಗವು ಕೇವಲ 15% ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು.
ರಸ್ತೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ 50%, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಸ್ತೆ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ.
ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ವರದಿಗಾಗಿ 10%.
10% ನಾಗರಿಕರ ಸಮರ್ಥನೀಯ ದೂರುಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಆಡಳಿತದಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ಗಾಗಿ ಹೊಸ ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ, ನಾಯಕನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸೂಚಕಗಳು ಬದಲಾಗಿದೆ:
80 ರಿಂದ 89% ರಷ್ಟು ಆದಾಯದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಈಗ 7% ರಷ್ಟು ನೀಡುತ್ತದೆ, 90% ರಿಂದ 100% ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯು ಕೇವಲ 15% ರಷ್ಟು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆಗಿದೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಪಾವತಿ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು, ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಸ್ಪೂರ್ತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಈ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಭಾಗವು, ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಕೇವಲ ಎರಡು ಬಾರಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
10% ರ ಬದಲಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ನಿಬಂಧನೆಗೆ, ಈಗ ಕೇವಲ 5%.
ಅಲ್ಲದೆ, ನಾಗರಿಕರ ದೂರುಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಆಡಳಿತದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ 10% ರ ಬದಲಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಕೇವಲ 5%. ಅಂತೆಯೇ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ನಿವಾಸಿಗಳು ದೂರುಗಳನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳ ಆಡಳಿತವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ - ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕೇವಲ 5 ಅಥವಾ 10% ಕಡಿಮೆಗೆ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ? ಆದ್ದರಿಂದ ಎಷ್ಟು ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೂರು.
ಉಳಿದಿರುವ 75% ರಷ್ಟು ಏಕೆ?
50%, ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಸ್ತೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ - ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳ ಸ್ವತಃ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅದು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಚೇತರಿಕೆ.ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ 25% ಈಗ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ, ಸ್ಮಶಾನಗಳು. ಅಂದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ. "ಬಾಲಾವುಟೋಡರ್" ಮತ್ತು "ನೆಟ್ಟ ಸಂಯೋಜನೆ" ಅನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ, ರಸ್ತೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯಗಳು 25% ಹೆಚ್ಚು ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ? ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾಬಡ್ಜೆಟರಿ ಫಂಡ್ಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು, ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 3/4 ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಭಿಯಾನದ"? ನಂತರ ಯಾವ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸ್ಮಶಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಹಿಂದೆ ಸೇರಿಸಲು ಅಲ್ಪವಿರಾಮದಿಂದ ಅದೇ 50% ಇರಬಹುದು. ಅದೇ ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ, ನಂತರ ನೀವು ಸಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಸೈಟ್ಗೆ 25% ಅನ್ನು ವಿಭಜಿಸಬಹುದು: 25 ರಸ್ತೆಗಳಿಗೆ, 25 ಸ್ಮಶಾನಗಳಿಗಾಗಿ, 25 ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಾನವನಗಳು ಮತ್ತು ಚೌಕಗಳಿಗೆ, ಟ್ರಾಫಿಕ್ ದೀಪಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿಗೆ 25%, ಅಲ್ಲವೇ?
ವೇತನಗಳ ಗಾತ್ರವು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳಗಳು - 28 ಸಾವಿರ 831 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ 2 ರಂದು ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಗುಣಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಈಗಲೂ ಸುಲಭವಾಗುವುದು? ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೇವೆ, ಓವರ್ಟೈಮ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಪೂರಕಗಳು ಇವೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಿಜವಾದ ಆದಾಯವು ಒಂದು ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದಾಗ ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಮತ್ತು ಜನವರಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾಳೆ, ಅವರು 100% ನಷ್ಟು ದೂರುಗಳು, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು, ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ನಂತರ 100% ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾದ ಏನಾದರೂ ಆಗಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಅಲ್ಲವೇ?
ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ನೌಕರರು
ಎರಡನೆಯ ಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅವರು ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವೂ ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ 100% ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು 50%, 70% ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವು ನಿರ್ದೇಶಕವಲ್ಲ.
ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ನಿಂದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವೇತನಗಳು - 25 ಸಾವಿರ 415 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅನುಮೋದಿತ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು 80% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಟ್ರಾಫಿಕ್ ದೀಪಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಬೆಳಕಿನ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ - 20 ಸಾವಿರ 117 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಗರಿಷ್ಠ 80%. ಮುಂದೆ, ವೇತನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿವೆ, ಲೋಡರ್ನ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಚಾಲಕನ ಪೈಕಿ, ಉನ್ನತ-ಡ್ರೈವ್ನ ಚಾಲಕವು 17 ಸಾವಿರ 132 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು 100% ವರೆಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು. ಬಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನೌಕರರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ತದನಂತರ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಸೆಟ್ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 16 ಸಾವಿರ 94 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. 16 ಸಾವಿರ 329 ರೂಬಲ್ಸ್ನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಲಕರಣೆಗಳಂತೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಕಾರ್ ಚಾಲಕ, ಇದು ನಿರ್ದೇಶಕನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, 9 ಸಾವಿರ 914 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ. ಇದು ಸಂಬಳದ ಗರಿಷ್ಟ ಪ್ರೀಮಿಯಂ 100% ರಷ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಬಸ್ ಚಾಲಕ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರನ್ನು ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ 9 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸುಮಾರು 900 ರೂಬಲ್ಸ್ ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ಬಸ್ ಡ್ರೈವರ್ನ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗರಿಷ್ಠ 80% ಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು. ಚಾಲಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸ? ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಶಸ್ತಿ?
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅತೀಂದ್ರಿಯ ವೇತನಗಳಿವೆ. ಆದೇಶಗಳ ಗ್ರಾಹಕಗಳು: ಪ್ರತಿ UL ಗೆ 4 ಸಾವಿರ 589 ರೂಬಲ್ಸ್. ವೋಲ್ಝ್ಸ್ಕಾಯಾ, ಮತ್ತು 6 ಸಾವಿರ 655 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಸ್ಮಶಾನದಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆಚರಣೆಯ ಸೇವೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ) - 6 ಸಾವಿರ 709 ರೂಬಲ್ಸ್ ಸಂಬಳ. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನೌಕರರು ಗರಿಷ್ಠ 80% ರಷ್ಟು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಡಿಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಬೀಚ್ ಸಂಬಳ 10 ಸಾವಿರ 730 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಕ, ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಗಾತ್ರವು ಕೇವಲ 50% ಮಾತ್ರ. ರಕ್ಷಕನು ಮುಳುಗುವ ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅಕ್ಷರಶಃ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಕೋಪೆಕ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಕನಿಷ್ಠ 100% ರಷ್ಟು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ಮೇ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ವ್ಯಾಚೆಸ್ಲಾವ್ ವೋಡಿನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ತಮ್ಮ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ " ಟ್ರೇಗಳು. " ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಬಾಲ್ಕೋವ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಆಡಳಿತದ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಸೊಲೊವಿವ್, ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು 4.5 ರಿಂದ 6 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ಒಂದು ಲೋಪದೋಷ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಬಳ ಕನಿಷ್ಠ ವ್ಯಾಗನ್ ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು, ಇದು ಈ ಮಾಂಟೋಮೆಟಾ (ಜನವರಿ 2021 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, 12 ಸಾವಿರ 792 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಚಾರಕಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ.
ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಕ್ಷಣಗಳು ಇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳವು "ವಿಸ್ತರಣೆ" ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಂಬಳ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಂಬಳ, ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್ನ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವುದು? ಸಹ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಕಾರ್ಯಕರ್ತನು ನಗ್ನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಸರಳವಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡದೆ. ಮೇಜಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಸೀಲಿಂಗ್ಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಗರಿಷ್ಠ ನೀಡಲು ಗರಿಷ್ಠ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಒಂದು ಸಿಮ್ಯುಲೇಟರ್ ಪಾವತಿ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ತರಲು, ಇದು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸ, ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ನಂತರ, ವರದಿಗಳೊಂದಿಗೆ, "ಭೂದೃಶ್ಯದ ಒಗ್ಗೂಡಿ" ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಸುಂದರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಎಲೆಕೋಸು ಬಗ್ಗೆ ದಂತಕಥೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಯೋಜಿತ ಸಸ್ಯದ ನೌಕರರು ಈಗಾಗಲೇ ಬಾಲವುಟೋಡರ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಂಟಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಯಾರೂ ತೊಂದರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಕಳಪೆ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶುದ್ಧೀಕರಣದ ನಿವಾಸಿಗಳ ದೂರುಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಮರಾಗೆ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: "ಅವರು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ."
ಆದರೆ 2021 ರಲ್ಲಿ ಬಾಲಕೋವೊದಲ್ಲಿ ಪುರಸಭೆಯ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವ್ಯಾಗನ್ ಗಿಂತ ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಂಬಳಗಳಿವೆ?
ಕನಿಷ್ಠ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ, ಬದಲಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ, ಉತ್ತಮ ಸೂಚಕಗಳು, ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ? ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಗಾತ್ರವು ಆಡಳಿತದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರ ಯಾರು, ಮತ್ತು ಯಾರು ಮುಂದಿನವರು? ಬಹುಶಃ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 8 ರ ಬಾಲಕೋವೊ ಜಿಲ್ಲೆಯ ನಂ. 352 ರ ಆಡಳಿತದ ನಿರ್ಣಯವು, ಉದ್ಯೋಗದ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ?
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ Balavutodore ನೌಕರರು ಸಹಿ, ಇದು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ 100% ವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಒಂದು ಬಹುಮಾನ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಯಾವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಟೇಬಲ್ ಇತ್ತು, ಯಾವ ಭಾಗವು ವಂಚಿತರಾಗಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಗಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಕೇವಲ ಬಸ್ ಅನ್ನು ನೀರುಹಾಕುವುದು, ಮತ್ತು ತಲೆಯ ಕಾರನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರು ಸಮುದ್ರತೀರದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಉಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಬಾರದು.
"ಭೂದೃಶ್ಯದ ಪ್ಲೇಟ್" ನಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಬಾಲವುಟೋಡರ್" ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಯುನೈಟೆಡ್ ಎಂದು ನೌಕರರು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು ಬಾಟೌವರ್ಡರ್ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ? ಬಹುಶಃ "ಸುಧಾರಣೆ ಸಸ್ಯದ" ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಮಿಕರ. ತದನಂತರ, ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಏಕೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ 100% ವರೆಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು, ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಆಡಳಿತದ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು 50% ವರೆಗೆ.
