2020 ರ ನಂತರ, "ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು. ಒಂದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯು ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ಅಹಿತಕರವಾದದ್ದು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರ ತಲೆ ಏರಿಸುತ್ತಾ, ಪ್ರಪಂಚವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.
ಮೊದಲ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. "ಕೆಲಸದ ದಿನ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹಿಂದಿನದು ಹೋಗುತ್ತದೆ: ನಾವು ಒಂದೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ. ರಿಮೋಟ್ನಲ್ಲಿ, ಮೂರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿಯೂ, ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಎಷ್ಟು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಪ್ರಶ್ನೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು "ಬೆಡ್ - ಪೈಜಾಮಾಸ್ - ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್" ಮೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾಫಿ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂ ನಿರೋಧನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೂಲಕ, ನಾನು ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳ ಒಳಹರಿವುಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ: ವೇಟರ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಯಿತು, ವೇರಾ-ಫೈ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ: "ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ "." ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, 2021 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಛೇರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಭಾಗವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳು ಹೊಸ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ಕೋಕಾ ಕೋಲಾ ಎಚ್ಬಿಸಿ ರಷ್ಯಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, 1990 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದವರು ಮತ್ತು 2010 ರವರೆಗೂ ಜನಿಸಿದವರು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು 40% ರಷ್ಟು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ.
ಎರಡನೇ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡದ ವ್ಯವಹಾರವು ಸರಳವಾಗಿ ಬದುಕುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ವೀಸಾ ಪ್ರಕಾರ, ಕ್ವಾಂಟೈನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ 75% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬೆಳೆದಿದೆ. ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ವೈಲ್ಡ್ಬೆರ್ರಿಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಶರತ್ಕಾಲ ಹಗರಣದ ನಂತರ, "ಕಾಡು ಬೆರ್ರಿ" ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳಿಗೆ ಕಾಡು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದಾಗ, ಅಕ್ಷರಶಃ ಅವುಗಳನ್ನು 25% ರಿಯಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆದಾರರಿಗೆ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಒಂದು ವಿಷಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ - ಇಂದು ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ "ಅಲಿಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ರಷ್ಯಾ" ಆದೇಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು - ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 90 ಮಿಲಿಯನ್ಗಳು - ಮತ್ತು "2020 ರಲ್ಲಿ, ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ 35 ಸಾವಿರ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಇದ್ದರು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 80% ರಷ್ಟು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಇದ್ದವು. "
ರೊಸ್ಟೆಲೆಕಾಮ್-ಸೋಲರ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಐರಿನಾ ಸಮಖ್ವಲೋವಾ, 2020 ರಲ್ಲಿ, ಡಿಜಿಟಲ್ ತಜ್ಞರು ಯಾವುದೇ ಹಣದಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಹಣದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹಣದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲರೂ ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. "ಕಂಪೆನಿಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಅವರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಪುರಾತನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ವಿತರಣೆ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಲಿತರು. ಆನ್ಲೈನ್ಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಗುಣಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಭೂಗೋಳವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು, ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ನಗರಗಳ ಜನರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ "ಎಂದು ಸಮೋಕೊನೊವ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ. ತಜ್ಞರಿಗೆ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಟೈಮ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು - ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ನೀವು ಕುರ್ಚಿಯಿಂದ ಕೂಡ ಎದ್ದೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹೆಡ್ಖಾನ್ಟರ್ ಅಲೆನಾ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ಸ್ಕಾಯ ಯಶಸ್ವಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ ಹೊಸ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ - ಮಸ್ಕೋವೈಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆ. "ನನ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ ವೊಗ್ರಾಡಾದಿಂದ ಒಂದೇ ಸಮರ್ಥನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅರ್ಧ ಚಿಕ್ಕವರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಾನು ದೂರಸ್ಥಕ್ಕೆ ಮಸ್ಕೊವೈಟ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ?" - ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ಸ್ಕಾಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ತಜ್ಞರ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವು ಇನ್ನೂ ಮಾಸ್ಕೋ ಹಿಂದೆ ಇನ್ನೂ ಮಂದಗತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮೃದುಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಇದೆ. "ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ತಜ್ಞರು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ವೆಚ್ಚವಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಐರಿನಾ ಸಮಕೋನೋವ್ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. "ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಇದೀಗ ಇದು ಯಾವುದೇ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ - ಇದು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಫೈನಾನ್ಸ್, ಮತ್ತು ಸೇಲ್ಸ್, ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್," ಅಲೆಕ್ಸಿ ಮಿರೊನೊವ್ , ವೈಸ್, ಆರ್ಬಿಸಿ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ -ಅಂಶ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕುರಿತು ವಿವರಣೆ.
ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪೀಡಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಟಗಾರರು. ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಡಿವಿಷನ್ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಾಲೆರಿ ಸೊಕೊಲೋವ್ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಅವರು "ಕ್ರಾಸ್ರೋಡ್ಸ್" ನಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಕೂಡಾ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ 2020 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. "ಯಾವುದೇ ಹಾರ್ಡ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಇರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಹೆಪ್ಪುಗಟ್ಟಿದ ಬಜೆಟ್ಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಶರತ್ಕಾಲದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೂ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ನಾನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನ್ಯೂಬಿಜ್ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಜೆಟ್ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಣ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಖಾತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅರ್ಧಮಟ್ಟಕ್ಕಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ನಿಜವಾದ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮುರಿಯಿತು, "Sokolov ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಬಲವಾದ ಬರ್ನ್ಔಟ್ ಮತ್ತು ವೆಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬಯಕೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸೈಡ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು: "ಹೊಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಳಗಿನಿಂದ ನೋಡುವುದು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ."
ಕ್ವಾರ್ಟೈನ್ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ಏಕೈಕ ಚಾನಲ್ ಆಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ಐಟಿ ತಂಡಗಳು ತಜ್ಞರು "ರಜೆ" ವರೆಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಇದು rostelecom ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ SMM ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟೆಲೆಕಾಮ್ ಬ್ರಾಂಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿದೆ: "ರಿಮೋಟ್ ಷೋನಲ್ಲಿ ವರ್ಷವು ನಾವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ತೋರಿಸಿದವು . ಹೌದು, ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ಬರಲಿಲ್ಲ: ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವೀಡಿಯೊ ಸೇವಾ ವಿಂಕ್ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪುಟಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಆನ್ಲೈನ್ ಕನ್ಸರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿತು - ಇದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಮತ್ತು "ತೆಗೆದುಕೊಂಡ" ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ . ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ "ಚಿಗುರುಗಳು" ಎಂದು ನೋಡಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನಾವು SMM ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಳಕೆದಾರರ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ. "
ಸರಿ, ಡಿಜಿಟಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗಿ, ಆದರೆ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯಾಂಡೆಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲವೇ?
Irina Samochanova ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಸಲಹೆ: "ಇದು ಯುವ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೃಹತ್ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ಭದ್ರತೆಯ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸಿದೆ. ಸೈಬರ್ಟಿಕ್ಸ್, ವಂಚನೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಮತ್ತು ಅನುದ್ದೇಶಿತ ಡೇಟಾ ಸೋರಿಕೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು. ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ - ಮುಂದಿನ ಮೂರು ರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಆದ್ಯತೆ. ಇಂತಹ ತಜ್ಞರ ಬೇಡಿಕೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. "
ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್-ಸೆಂಟರ್ HH.RU ನಿರ್ದೇಶಕ ನೀನಾ ಒಸೊವಿಟ್ಸ್ಕಯಾ, HH.RU ಪ್ರಕಾರ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶ್ರೇಯಾಂಕದ 2020" ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ: "2019 ರ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ರೊಸಾಟೊಮ್, ಸ್ಬೆರ್ಬ್ಯಾಂಕ್, ಕ್ಯಾಸ್ಪರ್ಸ್ಕಿ, 2 ಜಿಐಎಸ್, ಟಿಂಕಾಫ್ ಬ್ಯಾಂಕ್, ಸಿಬರ್, ಟೆಲಿ 2, ರಾಂಬ್ಲರ್ ಗುಂಪು, ರಷ್ಯಾದ ರೈಲ್ವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೆವೆರ್ಸ್ಟಾಲ್. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ: ಒಂದೆಡೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ, ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. " ಮೇಲಿನ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಒಸೊವಿಟ್ಸ್ಕಾಯಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ರೋಸ್ಟೆಲೆಕಾಮ್ ಮತ್ತು ಆಲ್ಫಾ-ಬ್ಯಾಂಕ್, ಅವರು 2019 ರಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರೇಟಿಂಗ್" ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ: "ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿಸಿದರು. ನೌಕರರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ರೋಸ್ಟೆಲೆಕಾಮ್ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿತರಣೆ ತಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ - ರೇಡಿಯೋ, ಬೆಂಬಲ ಮ್ಯಾರಥಾನ್ಗಳು, ಹಾಟ್ ಲೈನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. ಅಲ್ಫಾ-ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಜಾವಾ ಡೆವಲಪರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಚಾಂಪಿಯನ್ಶಿಪ್ - ಆಲ್ಫಾ ಬ್ಯಾಟಲ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. "
ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಫೋರ್ಬ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರೇಟಿಂಗ್. 2020 ಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸುಧಾರಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ರೊಸ್ಟೆಲೆಕಾಮ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ 43 ನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ 11 ನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಏರಿತು; 3 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಟಿಂಕಾಫ್ ಬ್ಯಾಂಕ್, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ 25 ನೇ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು 4 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ - ಸಿಬೂರ್, 20 ಅಂಕಗಳು. ರೇಟಿಂಗ್ನ ನಾಯಕನು ಯಾಂಡೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದು, ನಾಲ್ಕನೇ ಸ್ಥಾನದಿಂದ 1 ನೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಏರಿತು.
ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಡಿಜಿಟಲ್-ತಜ್ಞರ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸ್ಥಳವು ನಿರಂತರ ಶಿಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಆಫ್ಲೈನ್ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಹಾರ್ಡ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ - ವೃತ್ತಿಪರ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು - ಇಂದು ನಾವು ಕ್ರಮೇಣ ಫ್ಯಾಶನ್ ಸಾಫ್ಟ್ ಕೌಶಲಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಂಪಿಯನ್ಷಿಪ್ ಅನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ - ಯೂನಿವರ್ಸಲ್ ಸೊಸೈಟಿ-ಸೈಕಲ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. "ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ, ಪ್ರತಿದಿನ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಡಿಜಿಟಲ್ನಲ್ಲಿ - ಪ್ರಪಂಚವು ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ "ಎಂದು ರೋಸ್ಟೆಲೆಕಾಮ್ನಿಂದ ಎವ್ಗೆನಿ ಇವ್ಲಾಂಪಿವ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸುಮಾರು 2.5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು "ನಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ," ಮಿಥ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ: "ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದೇವೆ: ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ. ರೋಸ್ಟೆಲೆಕಾಮ್ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಟೆಲಿಕಾಂ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡದಾದ ಕ್ಲಸ್ಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಂಪೆನಿಯು: ಕ್ಲಾಸಿಕಲ್ ಟೆಲಿಫೋನಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಹೋಮ್, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಸಿಟಿ, ವಿಡಿಯೋ ಕಣ್ಗಾವಲು, ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ಸ್, ವಿಡಿಯೋ ಸೇವೆ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಧರಿಸಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಒಂದು ಕಂಪೆನಿ ಒಳಗೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. "
ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ: "ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ನಿರ್ಧಾರವು ನೂರಾರು ಸಾವಿರಾರು ಜನರೊಂದಿಗೆ, ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು. ಇದು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣವು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತಪ್ಪಾದ ಪರಿಣಾಮವು ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳು. "
ಇದು ಕೇವಲ ಥೆಲೈನ್ನಿಂದ ಡಿಜಿಟಲ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಟ್ರೇನಿ ಮತ್ತು ಬಯಕೆಯಿಂದ ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಿಂದ ಎಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. "ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಆಗಮನದೊಂದಿಗೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ತಜ್ಞರ ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಪಿಯರ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ," ವರ್ತಮಾನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೇಂದ್ರದ ಆನ್ಲೈನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಕೌಶಲ್ಯಬಾಕ್ಸ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾದ ಮತ್ತು ವಿನಾಗ್ರಾಡೋವ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. - ಡಿಜಿಟಲ್ನಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಜನರ ಹರಿವು ಈಗ ವೃತ್ತಿಪರ ರಿಟ್ಯಾರಿಂಗ್ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ: ಆನ್ಲೈನ್ ಶಿಕ್ಷಣ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ಜನರಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. "
ಇದನ್ನು ಗೀಕ್ಬರೇನ್ಸ್ ತಜ್ಞರು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. "2020 ರಲ್ಲಿ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಗೀಕ್ಬರೇನ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಬೋಧನೆಯು "ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್" (ಸುಮಾರು 26% ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು) ಮತ್ತು "ಎಸ್ಎಂಎಂ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್" (17%) ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು "ಎಂದು ಗೀಕ್ಬರಾನ್ಸ್ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತರಬೇತಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಕಮೆನಿವ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - "ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್" ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ 7% ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪನ್ನ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ನ ಬೋಧಕವರ್ಗವನ್ನು ಮುಗಿಸಿತು. ನಾವು ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಉಕ್ಕಿನ ಎಸ್ಎಂಎಂ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು. ಈ ವರ್ಷ, ಈ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ: ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ "ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್" ದಿಕ್ಕಿನ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಸುಮಾರು 140% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. "
ಎವಿಜಿನಿಯಾ ನಾಗಾರ್ನೋಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ, ಯುಜೀನ್ ನಾಗಾರ್ನಾಯಾ ಚಿತ್ರೀಕರಣದ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು - ಆಂತರಿಕ ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು. ಆದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 2020 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸ್ಟುಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು: "ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾನು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಬೇಸಿಗೆಯ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಮಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪೂರ್ಣ ದಿನ "ಪರಾಹಾಬ್" ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸೆಟ್ಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಒಟ್ಟು ಪರಿಮಾಣದ 10% ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಆಫ್ಲೈನ್ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ವರೂಪವು ನನಗೆ 100% ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. "
ಡಿಜಿಟಲ್ಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ತಜ್ಞರು ಏಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ? "ಮೊದಲನೆಯದು, ದಿಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ನಿಜ, - ವಿನೋಗ್ರಾಡೋವ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. - ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನದನ್ನು ನೋಡಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಲಗೇಜ್ ಆಗಿದೆ: ಯಾವ ಅನುಭವವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಯಾವ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಯಾವ ಮೂಲಭೂತ ಶಿಕ್ಷಣವು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ ಮತ್ತು "ನಿಮ್ಮ" ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ತಜ್ಞರು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ತೆರೆದ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು, ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ಅನೇಕ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಶಾಲೆಗಳು ಅಂತಹ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ಲಾಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮಧ್ಯ ಏಷ್ಯಾವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ವಿನ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಅಂತಹ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಲಿಯಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. "