ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಅಂತ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ: 2020 ರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ, ಇದಲ್ಲದೆ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಕೆಲವು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಕೇರಿಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಮತ್ತು ರಣಜಿಗರ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಚುನಾವಣೆ ನೌಕರರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಥಿರೀಕರಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರೀಕರಿಸುವಿಕೆ.
ವಿಕ್ಟರ್ ಲಿಯೋಶೋಕ್, ಹಿರಿಯ ಸಂಶೋಧಕ ರೌಗ್ಗಿಗ್ಸ್:
- ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಲಿಲ್ಲ: 15% ರಷ್ಯನ್ನರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ - 15%, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಗುಲಾಬಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ನರ ಮುಖ್ಯ ಭಯ - ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು: 23% ಈ ಅಪಾಯಗಳು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, 28% - ಆ ಸರಾಸರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ (ಹೋಟೆಲ್ ವ್ಯವಹಾರದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ನೌಕರರ ಜಾಗರೂಕತೆಯು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಈ ಈಜಿನ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸಂಬಳ ಅಸಮಾನತೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ದೂರಸ್ಥಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದವರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ (ಮತ್ತು ಕಡಿತ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಿವಾಳಿ ಹಿಟ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು) - ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಿದ್ದಿದೆ.
ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಯಿಂದ ವಿಜೇತರು ತಮ್ಮ ಅಪಾಯಗಳು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಯುವಕರು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ (ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವು 120,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು 35 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಮೀರಿದೆ), ಆದರೆ ಅದರ ಮಾಸ್ಕೋ ಭಾಗವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಜೊತೆ ಕಠಿಣ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೂ ಸಹ, ಕ್ರಮವಾಗಿ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು - ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮೇಲೆ ಇಡೀ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಫ್ಯಾಶನ್ ನಂತರ, ಫ್ಯಾಷನ್ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳು.
ಲಿಂಗ ಅಸಮತೋಲನಪ್ರಸ್ತುತ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ಅದು ಬದಲಾದಂತೆ, ಹೆಣ್ಣು ಮುಖ.
ವಿಕ್ಟರ್ ಲಿಯೋಶೋಕ್:
- ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಇವುಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ಎಂದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.
- ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
- ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು, ಸ್ತ್ರೀ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಪುರುಷರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ: ಮನೆಯವರು, ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆರಂಭಿಕ ನೌಕರರು, ಅವರು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಒಂದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು - ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ ಬಿದ್ದಳು.
ಈ ಹೊಸ ತೊಂದರೆಯು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ "ದಂಡ" ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಮೀರಿ ಇದೆ, ಅಂದರೆ, ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ವೇತನಗಳ ಖಾತರಿಯ ಅಸಮಾನತೆ. ಈ ಅಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕರ ವಿಶೇಷ ಶಕ್ತಿಗಳಿಲ್ಲ: ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮದರ್ಗಳ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಸ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕುತೂಹಲಕಾರಿ, ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿಖರವಾಗಿ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತರ್ಕವಿದೆ: ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಉನ್ನತ ಶಾಲೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ "ಪ್ರಶಸ್ತಿ" ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಆಲೆಕ್ಸಿ ಓಶ್ಚೆಕ್ಕೋವ್, ಹಿರಿಯ ಸಂಶೋಧಕ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಹೈಯರ್ ಸ್ಕೂಲ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ:
- ನಾವು ಮಕ್ಕಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ಎರಡನೆಯದು ಎರಡನೆಯದು 25% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಅದು ಬೃಹತ್ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿರಾಮವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಇರಬಹುದು: ಒಬ್ಬರು ಹೇಗಾದರೂ ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ (ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ), ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳು ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಮೊದಲು, ಮೂಲತಃ ಎಲ್ಲಾ ಇತರರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ತಂದೆ ಮತ್ತು ಮನುಷ್ಯನಲ್ಲಅಧ್ಯಯನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ನೌಕರರು ಮೊದಲ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು, ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದು: ಕುಟುಂಬದ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳ ಸಲುವಾಗಿ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಅವರ ಕಲ್ಯಾಣ, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಅಸಡ್ಡೆ ಇರಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಜಾಗರೂಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪುರುಷರ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಿತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ "ಪ್ರೀಮಿಯಂ" (ಅಂದರೆ, ಮಗುವಿನ ಆಗಮನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ) ಇದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು 2-3% ಮತ್ತು "ನೀಡಲಾಗಿದೆ" ಮೊದಲ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.
ಅಲೆಕ್ಸಿ ಓಶ್ಚೆಕ್ಕೊವ್:
- ಅಂದರೆ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಣ್ಣ ಹೆಚ್ಚಳ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬಹುತೇಕ ಅಗ್ರಾಹ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ. ಆದರೆ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಪುರುಷರ ನಿಜವಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುವುದು? ನಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನವು ಎರಡನೇ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೆ - ಭವಿಷ್ಯದ ತಂದೆಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪುರುಷರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ, ನಾವು ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಸ್ವಯಂ-ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನವು ಮದುವೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕನ್ನು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ.
ಈ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಫಾದರ್ಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಲ್ಯಾಜಿಸ್ಗಳನ್ನು ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಕಠಿಣ ಜೈವಿಕ ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಭಾವ, ಯಾರೂ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ - ಆದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯುಗಗಳಲ್ಲಿ, ಮದುವೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲಿಟಿ ಮಾತ್ರ ಬೆಲೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.
ಹಳೆಯ ಜನರು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆಪ್ರಸಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮತ್ತೊಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ರೋಸ್ಟಾಟ್ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಟ್ಟು ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಪ್ರಸರಣದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ (ಮತ್ತು ಇದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ) ಇಂದು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ: 40 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಉನ್ನತ ಶಾಲೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ದೇಶಕ, ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಜಿಂಪೆಸಲ್ಸನ್ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ನವೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಹೂಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ. INSAP ರಾವ್ಗಿಗ್ಸ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಈ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ: ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಿತ ರಷ್ಯನ್ನರ ಪಾಲು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ 55 ವರ್ಷಗಳಿಂದಲೂ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಲಯನ್ನ ಪಾಲನ್ನು ಬಜೆಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿವಿಧ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸುಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಬೃಹತ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ: ಮುಗನ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಿರಿಯ ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತಮ್ಮ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಆಕ್ರಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.