ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮಾರ್ಚ್ 27-28ರಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಓದುಗರು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ನೌಕರರು ಒಂದು ಶನಿವಾರದಂದು ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಅನುಭವಿಸಿದರು, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಶನಿವಾರ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೂ ಅವರ ದಿನಂಪ್ರತಿ ಸಮಯ ಏಪ್ರಿಲ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶನಿವಾರ, ಮಾರ್ಚ್ 27 ರಂದು, ಮಿನ್ಸ್ಕ್ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ವರ್ಕ್ಸ್. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನೌಕರರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 27 ರಂದು ದಿನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದರು "ಹಣಕಾಸು, ವಸ್ತು, ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಗೆ." ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟದ ಪರಿಮಾಣವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಅವರು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು. "
- ನಾವು ಮುಖ್ಯ ಖರೀದಿದಾರರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ - ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಸಸ್ಯ, ಇದು ನಾಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬಹಳಷ್ಟು ಖರೀದಿದಾರರು ಇವೆ: ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2700-2800 ತುಣುಕುಗಳಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಈಗ - 3500 ತಿಂಗಳಿಗೆ. ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಇದು ಇರಬಹುದು, "ಮಿನ್ಸ್ಕ್ ಮೋಟಾರ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸೆರ್ಗೆ ಬ್ರಾರೆಂಕೊ ಅವರ ಉಪನಾಮದ ನಿರ್ದೇಶಕ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಯಾವುದೇ ವೈಫಲ್ಯ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30 ರ ಶನಿವಾರ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಶರಣಾಗಲಿಗಳು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಮಿನ್ಸ್ಕ್ ಮೋಟಾರ್ ಸಸ್ಯದ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ. ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಾಳೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕಾನೂನು ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತೀರಿ? Onliner ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾನೂನು ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಸೆಮೆನಿಚೆನ್ಗೆ ವಕೀಲರನ್ನು ಕೇಳಿದರು.
ಮೊದಲ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳಬೇಕು
ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು. ವಿನಾಯಿತಿ - ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಬೆದರಿಕೆ. ನೀವು ಇಲ್ಲದೆ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೇಳಲು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇರಬಾರದು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೇವಲ ಆದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬೆಳೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಓಡಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು.
- ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮೊಡವೆಗಳು, ವಿಪತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಪಘಾತಗಳು, ವಿಪತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಹುದು "ಎಂದು ವಕೀಲರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಥೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯರು, ರಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರು). ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಒಂದೇ ಒಂದು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳಲು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸವಲತ್ತುಗಳಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ.
- 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು ಸಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ, ಕಿರಿಯರು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇದು ನಿಷೇಧಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಿದರೆ), ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ). ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, - ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಸೆಮೆನಿಚೆನ್ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ.
ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು
ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ 12 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ನೀವು ಹದಿಮೂರನೇ ಬಾರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು
ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು: ಹಣ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಔಟ್ಪುಟ್.
- ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಆಫ್, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಎರಡು ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, - Svetlana Semenichene ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. - ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಸ್ವತಃ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ - ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಅಥವಾ ಓಡಿಹೋಗುತ್ತಾನೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಬ್ಬದ ದಿನ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೇ 9), ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಐಚ್ಛಿಕ).
ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕರೆದರೆ, ನಂತರ ನಾನು ಓಡಿಹೋಗಬಹುದು?
- ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸದ ರೇಷನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ವಕೀಲರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಕಛೇರಿ ಕುರ್ಚಿಯಿಂದ ಬಿದ್ದುಹೋದವರು ಹೇಗೆ, ಕೆಲಸ ಶನಿವಾರದಂದು ಕಲಿಯಬೇಕಿತ್ತು?
ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಚೇರಿ ಪ್ಲಾಂಕ್ಟನ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಂಜಸವಿಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಭಾನುವಾರದಂದು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.
- ಮನಸ್ಸಿನೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ಕೆಲಸಗಾರನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಂಧ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿತರಾದರೆ, - ಇದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ "ಎಂದು ವಕೀಲರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು subbotnik ನಿಂದ ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು?
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಶನಿವಾರ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಶನಿವಾರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಪರ್ಮಿನ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಉಪ ಬೂಟುಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿವೆ (ಅವು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ), ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಾಠವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಶನಿವಾರದಂದು ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು (ಆದರೆ ಅವುಗಳು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ). ಸಬ್ಬೋಟ್ನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲು ಅನೇಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಶುಲ್ಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ - ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಧಾರಣೆ ಇಲ್ಲ.
ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಚಾನಲ್. ಈಗ ಸೇರಿಕೊ!
ಹೇಳಲು ಏನಾದರೂ ಇದೆಯೇ? ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್-ಬೋಟ್ಗೆ ಬರೆಯಿರಿ. ಇದು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ