Hedkhanter ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಐಷಾರಾಮಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇತ್ತು, ಧನ್ಯವಾದಗಳು ನಾನು ಚಿತ್ರ ಸಲಹೆಗಾರನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ. ನಂತರ ನಾನು ರಶಿಯಾ ಮುಖ್ಯ ಫ್ಯಾಷನ್-ಚಿಲ್ಲರೆ-ಚಿಲ್ಲರೆ-ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದರು. ಜುಲೈ 2019 ರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಣ್ಣಾದ ಕೆಫೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ದಶಾಗೆ ಕೇಳಿದೆ - ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಈಗ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಕ್ರಾಸ್ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು
ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ಚಿಲ್ಲರೆ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಆಹಾರ, DIY, ಫ್ಯಾಷನ್ (ಮಾಸ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್, ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಐಷಾರಾಮಿ, ಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಮಕ್ಕಳ) ಮತ್ತು ಸೌಂದರ್ಯ (ಕಾಸ್ಮೆಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸುಗಂಧ). ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡ-ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫ್ಯಾಶನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಆಹಾರ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ ಜನರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಗೋಳದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ. ಇದು ಏಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ? ಟಾಪ್ಸ್ನ ಮೇಲ್ಭಾಗಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಿರಿದಾದ ಕಾರಣ, 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ದಣಿದಿದೆ ಎಂದು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಪಕ್ಕದ ಭಾಗಗಳಿಂದ ಜನರನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು.
ಫ್ಯಾಶನ್-ರಿಟೇಲ್ನಿಂದ ಆಹಾರ-ರಿಟೇಲ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಫ್ಯಾಷನ್ ಪರಿಮಾಣವು ಹೋಲಿಸಲಾಗದ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಧಾನ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಉಪನಾಮ" ಯಿಂದ X5 ಚಿಲ್ಲರೆ ಗುಂಪನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮರ್ಕ್ಯುರಿ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ಕೊದಿಂದ - ಇಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇವುಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ.
ಐಷಾರಾಮಿ ಹತ್ತಿರ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ (ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ) ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಮಾಸ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು.
ಕ್ರಾಸ್-ಸೆಕ್ಟರ್ ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ HR ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಮರ್ಥ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ, ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ವೇಗದ ಆಕ್ಲಿಮೇಶನ್. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕ್ಯಾಂಡಿಡೇಟ್ನ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಹೊಗನ್ ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್-ಕ್ಯೂ ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಆನ್ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸ್ವತಃ, ಹೊಸ ಉದ್ಯಮವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಮೂರು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ!ಹೊಸ ಸಮಯದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧವಾಗಿದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಕರಣಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯುತ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ಆದರೆ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕ ನಾಯಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಹಿಂದೆ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು.
ಎರಡೂ ವೀಕ್ಷಿಸಿ!ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮತ್ತೊಂದು 75% ರಷ್ಟು ಆಧುನಿಕ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಮಗ್ರ ದೃಷ್ಟಿ, "ಮೇಲಿನಿಂದ" ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ದೊಡ್ಡ ಕಂಪೆನಿಗಳ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ 50% ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಉಳಿತಾಯದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಲಾಜಿಕ್ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಬಜೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು?
ರಷ್ಯಾ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಭರವಸೆಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಇದು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಐಷಾರಾಮಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ವಿಭಾಗದಂತೆಯೇ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಮಾಸ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಜನರು ಸ್ಟಾಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಮೂಲಕ ಹೊರಬಂದಿತು ಮತ್ತು ನೂಲುವವರು - ಅವರು ಅಲೆಯ ಶುದ್ಧೀಕರಣಕ್ಕೆ ಬಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಈ ಉಪಕರಣದ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವರು ತುಣುಕನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಬೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳು ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಯಾರು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?
ಫ್ಯಾಷನ್ ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೆಚ್ಚದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಲಾಗಿಸ್ಟ್ಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಚ್ಆರ್, ಯುವ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ - ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಮ್ಯತೆಯು ಇಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಡುವಿನ ಬಫರ್ ಆಗಿದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಫ್ಯಾಷನ್-ರಿಟೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು ಬಹಳ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ 45+ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರ್ಯಾಯ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಾಹಕಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಿದೆ - ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ. ಸಹ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ, ತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಲಹಾ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಂತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.