កាលពីឆ្នាំមុននិយោជិកនៃវិស័យថវិកាបានធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ខែ 3 ភាគរយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជនមិនត្រូវបានលើកឡើងដោយប្រាក់ខែទេខណៈអតិផរណាបានបរិភោគផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រាក់ចំណូល។ Bankirosirosiros.ru បាននិយាយជាមួយគណៈគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់លោក Bls Elena Kozheryakina ហើយបានរៀនសូត្រថាតើអាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ច្បាប់នេះបានទេ?
ស្នាមប្រឡាក់ពណ៌សនៃច្បាប់អ្នកជំនាញបានកត់សម្គាល់ថាការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ខែគឺជាប្រធានបទដ៏រសើបនិងពិបាកសម្រាប់និយោជកដូចជានៅគ្រាលំបាកមិនមែនក្រុមហ៊ុនទាំងអស់អាចមានលទ្ធភាពចំណាយបន្ថែមទេ។ លើសពីនេះទៀតក្រមសីលធម៌ការងារ (TK RF) បង្ហាញពីការធ្វើលិបិក្រមគឺៈនៅលើដៃមួយវាចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាប៉ុន្តែតើនៅពេលណានិងចំនួនប៉ុន្មានដើម្បីធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែមិនត្រូវបាននិយាយ។
លោក Kozherhakina មានប្រសាសន៍ថា "តាមពិតនៅក្នុងក្រមការងារមានឃ្លាមួយក្នុងមាត្រា 134 ក្នុងមាត្រា 134-" ការធានាការកើនឡើងនៃកម្រិតនៃប្រាក់ខែពិតប្រាកដរួមមានការផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកំណើននៃតម្លៃទំនិញរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ "។ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានការអនុវត្តយុត្តិធម៌បច្ចុប្បន្នរួចទៅហើយទៀត: តុលាការកំពូលរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានសំរេចម្តងហើយម្តងទៀតថាប្រសិនបើច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមវាមានន័យថាវាត្រូវតែអនុវត្តបាន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុង TK RF, វាត្រូវបានលើកឡើងតែប៉ុណ្ណោះហើយមិនមានការបញ្ជាទិញច្បាស់លាស់ទេ។
ក្នុងន័យនេះការត្រួតពិនិត្យការងារ (GIT) បានជឿថាប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានសកម្មភាពក្នុងស្រុកអំពីការចិញ្ចឹមប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ - វាចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តប្រសិនបើមិនមាន - "គ្មានតុលាការ" ។ក្រុមហ៊ុននេះបានបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ការពិតដែលថា Git មិនឆ្លើយតបទៅនឹងការពិតដែលថានិយោជកមិនដំឡើងប្រាក់ខែជាច្រើនឆ្នាំទេទោះបីពួកគេមានកាតព្វកិច្ចធ្វើយ៉ាងនេះដោយច្បាប់ក៏ដោយ។
តើនិយោជិកក្នុងការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ខែយ៉ាងដូចម្តេច?នេះបើយោងតាម Kozheryakina មានជំរើសជាច្រើន។ ទីមួយ - ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ខែដល់ភាគរយជាក់លាក់ឧទាហរណ៍ 3% គិតត្រឹម 4% ។ ទីពីរគឺការអភិវឌ្ឍយន្តការមួយដែលអាចពឹងផ្អែកលើសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ឆ្នាំអតិផរណានិងប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀត។
សំណួរដែលមានភាពទៀងទាត់នៃការធ្វើលិបិក្រមនៅតែបើកចំហពីព្រោះច្បាប់មិននិយាយអ្វីទាំងអស់អំពីវា។ តាមទ្រឹស្តីនេះអាចត្រូវបានធ្វើម្តងក្នុងមួយឆ្នាំហើយរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។ ប៉ុន្តែមានរឿងមួយដែលមិនគួរឱ្យជឿ - វាត្រូវតែធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងនិយោជិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន "។លើសពីនេះទៀតយោងតាមមាត្រា 134 នៃក្រមស្ពានរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាចាំបាច់ណាស់ដែលមាតិកាប្រាក់ខែពិតប្រាកដបានកើនឡើង។ នោះគឺការធ្វើឱ្យសន្ទស្សន៍សម្រាប់ 100 រូប្លិ៍។ ការត្រួតពិនិត្យការងារទំនងជានឹងទទួលស្គាល់ការប្រឌិត។
Kozheryakina បានសង្ខេបថាសន្ទស្សន៍នោះគឺជាវិធានការណ៍ចាំបាច់មួយប៉ុន្តែរបៀបអនុវត្តវា - អាចកំណត់ថៅកែដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ដោយការរួបរួមគ្នាក្នុងកិច្ចការក្នុងស្រុករបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើច្បាប់ទាំងនេះមិនបង្កើតឡើងបន្ទាប់មកក្នុងករណីមានការត្រួតពិនិត្យឬតុលាការវានឹងពិបាកក្នុងការបង្ហាញជំហររបស់ខ្លួន។
តើតុលាការកំពូលធ្វើអ្វីក៏ដោយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបដិសេធមិនដំឡើងប្រាក់ខែ?អ្នកជំនាញបានប្រាប់ថាកាលពីមួយឆ្នាំមុនគឺជាចំណុចសំខាន់មួយ។ តុលាការក្នុងតំបន់ Tyumen បានពិចារណាលើការអះអាងរបស់អនុប្រធានថៅកែរបស់លោកដែលពីមុនបានបណ្តេញគាត់ឱ្យកាត់បន្ថយ។ និយោជិកម្នាក់បានទាមទារឱ្យបង់សំណងដល់គាត់ចាប់ពីឆ្នាំ 2012 ដល់ឆ្នាំ 2017 ។ យោងទៅតាមគាត់យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់សន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែប៉ុន្តែមិនបានកំណត់របៀបធ្វើវាទេហើយក៏មិនបានកាន់វាដែរ។ ករណីនេះត្រូវបានគេពិចារណានៅក្នុងករណីជាច្រើន។ ដំបូងបង្អស់ដែលគាំទ្រនិយោជិកដោយស្គាល់ពានរង្វាន់ដែលបានទទួលរង្វាន់ដល់និយោជិកវិធីសាស្ត្រធ្វើលិបិក្រម។ រឿងរ៉ាវបានទៅដល់តុលាការកំពូលដែលបានបញ្ជូនរឿងក្តីឱ្យមានការពិចារណាថ្មី។
ជាលទ្ធផលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍បានផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ តុលាការបានទទួលស្គាល់ពីកំហុសក្នុងការធ្វើឱ្យការធ្វើសក្ខីកម្មប្រាក់ខែហើយបានទទួលមកវិញពីក្រុមហ៊ុនជិត 4.7 លានរូលដែលក្នុងនោះ 2,8 លានរូលទទួលបានបំណុលលើការធ្វើលស្យកម្មគឺចំនួន 1,75 លានរូប្លិ៍ - សំណងនៅក្រោម ART ។ 236 TK RF (សំណងសម្រាប់ប្រាក់ខែពន្យារពេល) 125 ពាន់រូប្លិ៍ RROULS សម្រាប់ការចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់សេវាកម្មរបស់អ្នកតំណាងនៅក្នុងតុលាការនិងការខូចខាតខាងសីលធម៌ចំនួន 10 ពាន់រូប្លិ៍។