ការិយាល័យរដ្ឋព្រហ្មទារីរបស់ក្រុមហ៊ុន Ivanovo បានបញ្ជាក់ពីច្បាប់ការងារ: សិទ្ធិការងារនិងការធានារបស់និយោជិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញនៅពេលផ្ទេរទៅការងារដាច់ស្រយាល។
ការងារពីចម្ងាយ (ពីចម្ងាយ) គឺជាការបំពេញនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមាននៅខាងក្រៅទីតាំងរបស់និយោជិកការតំណាងអង្គភាពដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅតំបន់ទឹកដីឬវត្ថុដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោល ការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិកដែលត្រូវប្រើសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារការងារនេះនិងអនុវត្តអន្តរកម្មរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកលើបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនិងបណ្តាញទូរគមនាគមន៍និងបណ្តាញទំនាក់ទំនងសាធារណៈ។
កិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិកមុខងារការងារពីចម្ងាយ (ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ) ឬបណ្តោះអាសន្ន (ជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ) មិនលើសពីប្រាំមួយខែឬជាទៀងទាត់ចំពោះការជំនួសនៃរយៈពេលនៃការប្រតិបត្តិដោយនិយោជិកនៃមុខងារការងារពីចម្ងាយពីចម្ងាយនិងរយៈពេលនៃការបំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការស្ថានីយ៍) ។
ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងតំបន់ពន្យល់ថា: នៅក្រោមបុគ្គលិកភាគហ៊ុនគឺជាកម្មករម្នាក់ដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារដែលផ្តល់នូវមុខងារនៃមុខងារដែលមានមុខងារក្រៅផ្លូវការពីចម្ងាយឬជាបណ្តោះអាសន្នក៏ដូចជានិយោជិកដែលអនុវត្ត មុខងារការងារពីចម្ងាយស្របតាមច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់។
កម្មករនាយករដ្ឋបាលនៅឆ្ងាយត្រូវគោរពច្បាប់ការងារនិងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារដោយគិតគូរពីលក្ខណៈផ្សេងៗគ្នា។
ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល (រួមទាំងអត្រានៃអត្រាពន្ធឬប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) របស់និយោជិកការគិតថ្លៃចំណាយថ្លៃចំណាយថ្លៃចំណាយថ្លៃចំណាយលើកិច្ចសន្យាការងារ។
ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារគឺអាចធ្វើទៅបានតែដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលលើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមសីលធម៌ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ដូច្នេះជាវិធានទូទៅមួយការផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់សំណងដែលអាចធ្វើទៅបានដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ការប្រតិបត្តិរបស់និយោជិកនៃមុខងារការងារមិនមែនជាកន្លែងពីចម្ងាយដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។ កាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកនៅពេលផ្ទេរវាទៅប្រតិបត្តិការពីចម្ងាយក្នុងករណីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនិងបទដ្ឋានការងារ។
ក្នុងករណីមានមហន្តរាយណាមួយនិយោជិកអាចត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្ននៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកចំពោះការងារដាច់ស្រយាលសម្រាប់រយៈពេលដែលមាននៃកាលៈទេសៈទាំងនេះ (ករណី) ។ ការបកប្រែបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិកសម្រាប់ប្រតិបត្តិការពីចម្ងាយក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីមានដំណោះស្រាយសមស្របចំពោះសិទ្ធិអំណាចនៃអំណាចរដ្ឋនិង (ឬ) ដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះការយល់ព្រមពីនិយោជិកសម្រាប់ការបកប្រែបែបនេះមិនចាំបាច់ទេ។
ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារដែលបានកំណត់ដោយភាគីនានាមិនអាចត្រូវបានរក្សាទុកនោះការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតិលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកលើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះតម្រូវឱ្យមានសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់និយោជិកយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែ។
ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់សំណងគួរតែមានដោយសារតែលក្ខណៈនៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារនិងបើគ្មានការខុសច្បាប់បែបនេះទេ។ ការប្រតិបត្តិរបស់និយោជិកនៃមុខងារការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងពីចម្ងាយដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។
Rostrers បានពន្យល់ថាល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអង្គភាពសម្រាប់ប្រតិបត្តិការពីចម្ងាយត្រូវបានរក្សាទុកខណៈពេលរក្សារយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការនិងស្តង់ដារការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការពេញម៉ោងនិងអនុវត្តចំនួនការងារមិនមានហេតុផលដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែទេ។
ដូច្នេះកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកនៅពេលផ្ទេរវាទៅប្រតិបត្តិការពីចម្ងាយវាអាចទៅរួចប្រសិនបើរយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការនិងស្តង់ដារការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ។