នៅថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំនេះនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានចំនួន 110 ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃមួយដែលមានគ្រោះមហន្តរាយផលិតកម្មដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចបំផុតនៅជុំវិញពិភពលោកដែលមាននៅក្នុងរោងចក្រ Triangin Tityiety នៅទីក្រុងញូវយ៉ក។ ថ្ងៃនេះបានក្លាយជាចំណុចចាប់ផ្តើមក្នុងការបង្កើតច្បាប់ការងាររបស់អាមេរិកទំនើបដែលបានធ្វើជាឧទាហរណ៍សម្រាប់ប្រទេសជាច្រើន។ ប៉ុន្តែនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនៅតែមានការរំលោភលើច្បាប់ដែលការពារកម្មករជាពិសេសជនអន្តោប្រវេសន៍ (ដែលបង្កើតបានជាជនរងគ្រោះភាគច្រើននៃជនរងគ្រោះ) ។
កាសែតនៅគ្រានោះដែលមានឈ្មោះថាទឹកភ្លៀងរបស់មនុស្សដែលមានគ្រោះថ្នាក់នោះដោយសារតែជនរងគ្រោះជាងពាក់កណ្តាលនៃជនរងគ្រោះបានស្លាប់ដោយសារការធ្លាក់ចុះពីកំពស់ខណៈដែលពួកគេមិនអាចចេញពីរោងចក្រនៅ Manhattan: ទ្វារត្រូវបានបិទដោយសហគ្រាសរបស់សហគ្រាសនៅ ទិសដៅរបស់ថៅកែដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមិនអាចលួចបានអ្វីក៏បាន។ ជនរងគ្រោះភាគច្រើនជាស្ត្រីដែលភាគច្រើនក្មេងជាងគេក្នុងនោះមានទាំងអនីតិជន។ សំឡេងភាគច្រើនដាច់ខាតគឺជនអន្តោប្រវេសន៍ឬមកពីចក្រភពអង់គ្លេស (ជនជាតិយូដាភាគច្រើនមកពីទីក្រុង Bessarabia ដែលនៅពេលនោះ Pogroms បានកើតឡើងក៏ដូចជាពីព្រះរាជាណាចក្រប៉ូឡូញនិងខេត្តអ៊ីតាលីឬមកពីប្រទេសអៀរឡង់។ វាគឺដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃសមាសធាតុជនជាតិភាគតិចនៃភ្លើងធ្លាក់ចុះនៅឯរោងចក្រត្រីកោណវាគឺជាចំណុចសំខាន់មួយក្នុងការបង្កើតនៅសហរដ្ឋអាមេរិកហើយបន្ទាប់មកនៅលើទឹកដីរបស់អ៊ីស្រាអែលទំនើបនៃបាតុភូតនយោបាយនោះដែលត្រូវបានគេហៅថាជាបន្តបន្ទាប់ ឈ្មោះ "សង្គមនិយមជ្វីហ្វ" ។
ការពិតដែលថាកម្មករជាច្រើនបានស្លាប់ក្នុងមួយថ្ងៃមិនមែនជាអ្វីដែលមិនធម្មតានៅពេលនោះទេ។ ជាមធ្យមកម្មករ 100 នាក់បានស្លាប់ជារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងឆ្នាំ 1911 ។ វាមិនធម្មតាទេដែលថាកម្មករស្ទើរតែទាំងអស់គឺជាស្ត្រីដែលមានក្មេងស្រីតូចតាចក៏ដូចជាការពិតដែលថាការស្លាប់របស់ជនរងគ្រោះនៃការធ្លាក់ចុះពីកម្ពស់បានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលមានកង្វះប្រជាជនមួយចំនួនធំ។ ជាលទ្ធផលការផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយជាលើកដំបូងជនជាតិអាមេរិកជាច្រើនបានរៀនអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅឯរោងចក្រដូចជាការផ្លាស់ប្តូរដែលបានទាមទារ។ ប្រការនេះបានកើនឡើងដល់ការកើនឡើងនៃការវិនិយោគលើសុវត្ថិភាពការងារក៏ដូចជាឧបករណ៍របស់នាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យនិងប៉ូលីសសហរដ្ឋអាមេរិកដែលដោយការលះបង់ទាំងអស់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេមិនអាចទប់ទល់នឹងភារកិច្ចនៃការសង្គ្រោះរបស់មនុស្សចាប់ពីជាន់លើដំបូងនៃការសង្គ្រោះបានទេ។ អគាររោងចក្រ (មុងសម្រាប់ប្រជាជនជួយសង្គ្រោះពីកម្ពស់ប្រញាប់ប្រញាល់បានប្រញាប់ប្រញាល់តែម្នាក់ឯងបានរស់រានមានជីវិតនៅលើជណ្តើរមិនបានឡើងដល់ជាន់ទី 8 ទេ) ។
តើមានការផ្លាស់ប្តូរទេ?110 ឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅប៉ុន្តែច្បាប់ការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមិនបានរង់ចាំការអបអរសាទរទាំងស្រុងនៃយុត្តិធម៌ទេ។ នៅពេលនោះពាណិជ្ជករជាច្រើនបានជំទាស់នឹងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ចាប់តាំងពីពួកគេបានឃើញការគំរាមកំហែងនៃភាពជាសហគ្រិនរបស់ពួកគេ។ វិទ្យាសាស្រ្តនយោបាយជនជាតិអាមេរិកបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីពេលនោះមកប៉ុន្តែនៅពេលដែលវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយរបស់ជនជាតិអាមេរិកឈ្មោះសាស្រ្តាចារ្យលោក Peter Drayer នៅក្នុងប្លក់របស់លោកនៅលើ Puffington Post:
នៅថ្ងៃទី 24 ខែមេសា 8 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្លាក់នៃសញ្ញារបស់ Rana Plaza ដែលជាលទ្ធផលនៃការដួលរលំនៃអគារ 8 ជាន់មនុស្សបានស្លាប់ភាគច្រើននិងជាង 2500 នាក់បានរងរបួស។ អ្នកការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករភ្លាមៗបានចាប់ផ្តើមទាក់ទងក្រុមហ៊ុនដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលមានរោងចក្រកាត់ដេរ Rana Plaza: Walmart, VF Corp Corp Corp Corp ។ (ម្ចាស់យីហោរបស់ណាន់តាកាវ៉ារ៉ាឡង់ការ Timblerland, Jansport និង Sucorses Monies), JC Pinney និងក្រុមហ៊ុនតូចៗ - តម្រូវការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ទាហានកិច្ចសន្យា។ ទោះយ៉ាងណារយៈពេល 8 ឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅហើយតើអង្គការសុខភាពពិភពលោកហើយឥឡូវមានក្រុមហ៊ុនអាមេរិកព្យាយាមសន្សំប្រាក់ក្នុងការចំណាយលើទំនិញដែលផលិតនៅប្រទេសពិភពលោកទីបីហើយមិនសន្សំសំចៃលើសុវត្ថិភាពការងារទេ។ Walmart ដូចគ្នាបាននាំក្រុមហ៊ុនផលិតតូចជាច្រើនពីអាជីវកម្មឬដោយសារតែពួកគេមិនអាចបំពេញលក្ខខណ្ឌតម្លៃដែលបានទាមទារដោយក្រុមហ៊ុន Walmart ហើយដូច្នេះមិនចាំបាច់ទទួលបានកិច្ចសន្យាទាំងនេះទេហើយពួកគេបានទទួលការថែទាំទាំងនេះមិនអាចធ្វើបានទេ។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះ (រួមទាំងការសង្កេតសុវត្ថិភាពការងារ) ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រទេសពិភពលោកទីបីឧទាហរណ៍ប្រព័ន្ធពន្លត់អគ្គីភ័យត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រភេទនៃសេវាកម្មបន្ថែមដល់និយោជិកដែលក្រុមហ៊ុនអាមេរិកធំ ៗ អាចជួយសង្គ្រោះបាន។
លក្ខខណ្ឌបង់ក្លាដែសនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាមិនត្រឹមត្រូវទេក្នុងការនិយាយថាផលិតផលដែលក្រុមហ៊ុនអាមេរិកត្រូវបានផ្ទេរទៅខាងក្រៅលើប្រទេសបង់ក្លាដែសឬម៉ាឡេស៊ីត្រូវបានផលិតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអាក្រក់បំផុតជាងសហគ្រាសអាមេរិកមួយចំនួន។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការងាររបស់ស្ត្រីក្នុងរោងចក្រវាយនភ័ណ្ឌរបស់អាមេរិកយោងតាមអង្គការសិទ្ធិមនុស្សបានឱ្យដឹងថាមានចំនួនកាន់តែប្រសើរជាង 110 ឆ្នាំមុន។ ដូច្នេះនៅក្នុងឃ្លាំងនៅក្នុងតំបន់ដែលមាននិន្នាការនៃទីក្រុង Los Angeles ដែលភាគច្រើនធ្វើការ, ភាគច្រើនជាស្ត្រីដែលមានជនអន្តោប្រវេសន៍ជាច្រើនមកពីប្រទេសអាមេរិកឡាទីនហើយពួកគេទទួលបានផលិតផលដែលបានប្រមូលនិងខ្ចប់មួយដុំសម្រាប់បីដង សេន។ លក្ខខណ្ឌការងារគួរឱ្យភ័យខ្លាចដោយស្តង់ដារសហរដ្ឋអាមេរិក: នៅលើអាកាសធូលីក្រាស់ ៗ បន្ទប់ទឹកមិនត្រូវបានដកចេញទេកណ្តុររត់លើកំរាលឥដ្ឋមួយចំនួន។ កាលពី 110 ឆ្នាំមុនកម្មករប្រឈមនឹងការគំរាមកំហែងពីនិយោជិករបស់ពួកគេដែលមិនគួរឱ្យជឿសប្តាហ៍ដែលមិនគួរឱ្យជឿក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ក្នុងទីក្រុង Los Angeles ដែលពួកគេបានផលិតឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅពាសពេញទាំងមូល ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ។
ដូច្នេះនិយោជិករបស់ឃ្លាំងមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេអំពីព័ត៌មានអវិជ្ជមានអំពីនិយោជកពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យនិយាយជាមួយសាច់ញាតិបានតែដោយសហគ្រាសទូរស័ព្ទឬសណ្ឋាគារដែលពួកគេត្រូវបានគេដាក់នៅភាគបួននៃអ្នកបកប្រែ។ លោក Lucy Gonzalez ដែលជាជនអន្តោប្រវេសន៍មកពី Guatemala អះអាងថាក្នុងស្តុកដែលនាងធ្វើការមុនដោយប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនដេរកម្មករត្រូវការបិទតុដោយទទួលទានព្រោះកណ្តុរដែលគ្របដណ្ដប់លើផ្ទៃ។ នៅលើឃ្លាំងមួយផ្សេងទៀតដែលឧត្ដមស្ងួតបានព្យាយាមប្តេជ្ញាថាជាអំពៅលើនាងប៉ុន្តែមិនបានវាយប្រហារទេព្រោះជម្លោះបានឃើញប្តីរបស់នាង។ ថ្ងៃមន្ទីរពេទ្យមិនដែលត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ទេ។ ថ្ងៃធ្វើការរបស់លូស៊ីលើឃ្លាំងទាំងអស់រួមទាំងឥឡូវនេះចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង 5.30 នៅពេលព្រឹកហើយបញ្ចប់នៅម៉ោង 9 យប់ប្រាក់ខែតិចជាង 500 ដែលជាកៅអីអង្គុយសម្រាប់ប្រទេសនេះទោះបីប្រាក់ចំណូលមានចំណូលសមរម្យសម្រាប់ហ្គាតេម៉ាឡាក៏ដោយ។ ការនិយាយបានយ៉ាងច្បាស់វាមិនលើសពីកម្មករចំណាកស្រុកមកពីបណ្តាប្រទេសអាស៊ីកណ្តាលទទួលបានការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌនៅទីក្រុងមូស្គូ។
នៅក្នុងរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2016 សាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ានៅឡូសអង់សឺឡែសដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់កម្មករឧស្សាហកម្មនៅទីក្រុង Los Angeles ដែលទទួលបានពីការស្ទង់មតិជាង 300 របស់កម្មករឧស្សាហកម្មកាត់ដេរនៅទីក្រុង: 72 % បានរាយការណ៍ថាធូលីដីលើសលប់របស់ពួកគេ, 60% បាននិយាយថាការប្រមូលផ្តុំធូលីនិងកំដៅខ្លាំងពីខ្យល់មិនល្អធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការធ្វើការនិងបាន 42% បានបិទទ្វារជាប្រចាំហើយ 42% បានសង្កេតឃើញវត្តមានរបស់ពួកគេ។ សត្វកណ្តុរនិងកណ្តុរនៅក្នុងរោងចក្ររបស់ពួកគេ (មានករណីសង្កេតការណ៍រោងចក្ររោងចក្រនិងចៃតែពួកគេមិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរបាយការណ៍ទេ) ។
របាយការណ៍ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថាក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកបានរកឃើញថាមានកម្រិតរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល 85 ភាគរយនិងច្បាប់ការងារនៅរោងចក្រកាត់ដេរឡូសអាន់ជឺឡេសក្នុងឆ្នាំ 2016 ។ ច្បាប់នៃការចោទប្រកាន់ 21, Ross និង TJ Maxx ភាគច្រើនត្រូវបានរំលោភ។
នៅរដ្ឋភាគខាងត្បូងនៃសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានទឹកប្រាក់ប្រមាណ 71% នៃកម្លាំងពលកម្មនិងដេរគឺជាជនអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានចំនួន 87% នៃក្រុមហ៊ុនផលិតម៉ាស៊ីនដេរគឺជនជាតិអាមេរិកឡាទីនហើយ 60% ក្នុងវិស័យកាត់ដេរ។ ភាគច្រើននៃពួកគេក៏មិនមានឯកសារដែរ។ ជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងបែបនេះនៃពូជសាសន៍យេនឌ័រកម្មករកម្មករខ្លះខ្លាចការសងសឹកពីនិយោជករបស់ពួកគេទោះបីជាច្បាប់ការងារនៅខាងពួកគេក៏ដោយ។ នៅញូវយ៉កដែលមាន 110 ឆ្នាំមុនអគ្គិភ័យនៅឯរោងចក្រត្រីកោណសូចនាករមានកំរិតទាបទោះយ៉ាងណាឧស្សាហកម្មវាយនភ័ណ្ឌនិងនៅក្នុងទីក្រុងនេះមានទីតាំងនៅខាងជើងគឺនៅតែផ្អែកលើការងាររបស់ជនអន្តោប្រវេសន៍។
យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធសហព័ន្ធនិយោជិករបស់សហរដ្ឋអាមេរិកនិយោជិកដោយឯករាជ្យមានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកការឈប់សម្រាកឈឺប្រាក់ឈ្នួលថែមម៉ោងប៉ុន្តែជាញឹកញាប់និយោជិកដែលមានតម្រូវការផ្នែកច្បាប់សម្រាប់និយោជិកដែលមិនបានចុះបញ្ជីមិនត្រូវបានបំពេញឡើយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកណាម្នាក់ដែលធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងនៅក្នុងរដ្ឋណាមួយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដោយមិនគិតពីឋានៈរបស់ខ្លួនត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
កវិស័យលឹងនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាដែលការកេងប្រវ័ញ្ចដែលមានភាពតឹងរ៉ឹងត្រូវបានគេសង្កេតឃើញថា "ច្បាប់ស្តីពីការការពារឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ" មានបំណងបិទចន្លោះប្រហោងក្នុងច្បាប់ "អាប់ 633" ។ ទោះបីជាវិក័យប័ត្រមិនត្រូវបានអនុម័តដោយសភានៅខែកញ្ញាឆ្នាំមុនសមាជិកព្រឹទ្ធសភានៃរដ្ឋ Maria Elena DiaRacio និងមេធាវីបានធ្វើឱ្យវាក្លាយជាវិក័យប័ត្រព្រឹទ្ធសភាម្តងទៀតនៅខែធ្នូ។ វិក័យប័ត្រថ្មីពង្រីកការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកលក់រាយ, ហាមឃាត់ការអនុវត្តនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់សញ្ញាណរបស់ការិយាល័យប្រជាពលរដ្ឋនៅលើដីដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតការពិតនៃការកិបកលលឿនរបស់និយោជកដោយប្រាក់ឈ្នួលនិងទាក់ទាញពួកគេឱ្យមានយុត្តិធម៌។
បិទផ្សាយដោយ: Mamchits រ៉ូម៉ាំង