ទោះបីជាវាស្តាប់មើលទៅហាក់ដូចជាជាក់ស្តែងក៏ដោយប៉ុន្តែវាពិតជាសំខាន់ណាស់។ បង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នកអ្នកមើលទៅដូចជានិយោជិកដ៏មានតម្លៃនិងជាមនុស្សដែលមានទំនុកចិត្ត។ និយាយយ៉ាងច្បាស់ដោយស្ងប់ស្ងាត់បើអាចធ្វើបានចូរនាំមកនូវស្ថិតិនិងតួលេខឧទាហរណ៍មួយ - ទាំងអស់នេះនឹងជួយនិយោជកឱ្យបង្កើតគំនិតត្រឹមត្រូវអំពីអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកសួរអំពីភាគីអវិជ្ជមានកុំខ្លាចក្នុងការឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់។ ភាពស្មោះត្រង់តែងតែត្រូវបានកោតសរសើរ។ ប៉ុន្តែព្យាយាមធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពព័ត៌មានអវិជ្ជមានវិជ្ជមាន។ កាន់ដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរហើយកុំនិយាយអំពីជំហរកិត្តិយសដោយសារតែអ្នកពិតជាត្រូវការការងារ (ទោះបីអ្នកញ៉ាំប៉ាស្តាជាមួយទឹកកាលពីខែមុនក៏ដោយ) ។
បន្ថែមលើជំនាញការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជក។ នៅពេលដែលនិយោជិកធ្វើការគ្រាន់តែសម្រាប់ប្រាក់ដើម្បីលុយវាគឺជាការដឹកនាំដោយមិនចាប់អារម្មណ៍។ គ្មាននរណាម្នាក់បដិសេធថាកត្តារូបិយវត្ថុមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅពេលជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកដុតបំណងប្រាថ្នាក្នុងការថែរក្សាខ្លាឃ្មុំផេនដានៅក្នុងសួនសត្វហើយទៅបង្កើតតារាងហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងធនាគារនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់អ្នក។ ការមកសម្ភាសន៍សម្រាប់ជំហរសុបិន្តរាយការណ៍គោលដៅនិងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេស្របគ្នានឹងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បុគ្គលិកដែលចាប់អារម្មណ៍ការដុតការងាររបស់ពួកគេកាន់តែមានតម្លៃច្រើនជាងអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលស្អប់ចូលមកក្នុងការិយាល័យតាំងពីព្រឹកព្រលឹម។
ដំបូងគ្មាននរណាម្នាក់ស្រឡាញ់ការធុញទ្រាន់ទេ។ ទីពីរស្ថានភាពភ្លាមៗកាន់តែងាយស្រួល។ ក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍បរិយាកាសរវាងមនុស្សដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់គឺតឹងតែងបន្តិច។ អ្នកនឹងបង្ហាញរឿងកំប្លែងដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានទំនុកចិត្តនិងរាក់ទាក់។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវធ្វើតាមអ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយ។ ប្រហែលជាការលេងសើចខ្មៅមកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមិត្តភក្តិប៉ុន្តែនិយោជកពិតជាមិនសមនឹងការលឺល្ងង់ខ្លៅឬដំបៅស្រួចស្រាវទេ។
និយាយកំប្លែងជាមួយកំប្លែងប៉ុន្តែអ្នកត្រូវយល់ពីកន្លែងដែលអ្នកនិងជាមួយនរណា។ អាកប្បកិរិយាគួរឱ្យគោរព (ដោយគ្មាន flattery) តែងតែមានខ្លួនវា។ មើលទៅក្នុងក្រសែភ្នែកអ្នកសម្របសម្រួល។ កុំរំខានវា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ពីសំណួរសូមសួរការសន្ទនាឱ្យមានព័ត៌មានហើយមិនបានចំណាយពេលតាមពេលវេលាទេ។
ស្វែងយល់ពីរឿងរ៉ាវរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយបង្ហាញចំណេះដឹងរបស់អ្នកនៅក្នុងដំណើរការនៃការសន្ទនា។ ដូច្នេះអ្នកនឹងបង្ហាញការប្រាក់។ និយោជិកពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់នៅពេលពួកគេស្វែងរកពួកគេទៅទីស្នាក់ការកណ្តាលហើយមិនមកទេពីព្រោះនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលពួកគេមិនបានធ្វើ។ រៀបចំឯកសារថតចម្លងដើម្បីឱ្យអ្នកមិនចាំបាច់ចំណាយពេលបន្ថែមទេប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចាកចេញពីលេខាធិការ។ សមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញស្ថានភាពសាមញ្ញបែបនេះនឹងបង្ហាញអ្នកថាជានិយោជិកនៃការមើលឃើញដែលបានមើលឃើញនិងទទួលខុសត្រូវ។ គិតអំពីបញ្ហាជាច្រើនដែលត្រូវបានសួរលើការសម្ភាសន៍ហើយរៀបចំចម្លើយជាមុន។
តើអ្នកណាដែលអ្នកបានឃើញខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ?
ហេតុអ្វីជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?
តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍អ្វីដែលនៅក្រៅការងារ?
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារចុងក្រោយ?
តើការងារអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្តធ្វើ?
កុំខ្លាចក្នុងការសួរសំណួរប៉ុន្តែវាដំណើរការនៅក្នុងការិយាល័យនេះជាមួយក្រុមនេះ។ ដូច្នេះអ្នកមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការស្នើសុំទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃសកម្មភាពការងាររបស់អ្នក - "តើមានការពន្យារពេលនៃប្រាក់ខែទេ?", "ទៅអ្នកណាដើម្បីទាក់ទងជម្លោះជាមួយនរណាម្នាក់ពីនិយោជិក?" ដំណើរធ្វើដំណើរមករកកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក? កត្តាទាំងអស់នេះនឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនិងរៀបចំដូច្នេះអ្នកត្រូវដឹងភ្លាមៗថាតើវានឹងមានផាសុកភាពក្នុងការងារថ្មីដែរឬទេ។ គិតជាមុនសំណួរអ្វីដែលអ្នកសំខាន់បំផុតដែលអ្នកត្រូវសួរបំផុត។ សរសេរវានៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាឬកំណត់ចំណាំនៅលើទូរស័ព្ទដូច្នេះដើម្បីកុំឱ្យត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងពាក្យ។
អ្វីក៏ដោយដែលបាននិយាយប៉ុន្តែសុភាសិត "ជួបសម្លៀកបំពាក់ហើយអមដំណើរគំនិត" ពិតពិពណ៌នាណាស់ពិពណ៌នាអំពីការសម្ភាសន៍។ ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អវាចាំបាច់ត្រូវមើលមិនត្រឹមតែមិនត្រឹមតែមានភាពតូចចង្អៀតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសមផងដែរ។ កំណត់នៅលើគេហទំព័រឬបណ្តាញសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនថាតើកម្មករមានកូដសំលៀកបំពាក់ដែរឬទេ។ ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយសូមទូរស័ព្ទទៅលេខាធិការដ្ឋានហើយបញ្ជាក់សំណួរនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកពាក់ឈុតបុរាណនៅក្នុងការិយាល័យដែលនិយោជិកចូលខោខូវប៊យបន្ទាប់មកពួកគេនឹងក្លាយជាសត្វក្អែកពណ៌សភ្លាមៗ។
តើកូដសំលៀកបំពាក់មានតួនាទីអ្វីក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សសម័យទំនើប
សញ្ញាចំនួន 10 ដែលថាក្បាលរបស់អ្នកពុលនិងគ្រោះថ្នាក់
មករកយើងសម្រាប់ការសម្ភាសន៍នៅក្នុងរូបភាពបែបនេះ