Эпиграф
Үлкен ауыртпалық жанымнан түсіп кетті. Мен бұдан былай бәрібір, бұл әлемде болмау үшін оған тағдырлы жауапкершілікпын
М. Булгаков. Морфин. Манжеттер туралы ескертпелер
Біз бәріміз ХБ және ХБ туралы бәрімізбіз. Техналар туралы сөйлесейік.
Қазіргі заманғы қоғам цифрлық әлемге жатқызылды, ол бөлінбеді, ол бөлінбеді (қарастырылып отырғандай) Технари басым, цифрлық күйлердің авторлары: Facebook, Google, Telegram және т.б. Технология уақыты болған сияқты ...
Сонымен, мұндай каста - Технари? Аздап үтіктеуге, ұмтылуға тырысайық. Бастау үшін, біз терминді анықтаймыз.
Техинар (латадан. Sezday Iz 1 кг досок 2 келі Скворехников) - жеткізілім.
Жаңадан бастаушылар Техинари, әдетте, тынышталмайтын мамандар, бірақ егер олар дұрыс қолданылса, егер олар дұрыс пайдалануды және одан да жақсы болса, соны да, олар сіздің қанаттарыңызды түзетіп, өздері сияқты таң қалдырады.
Techie-ді қалай ажыратуға болады. Егер Tech болмаса, тек мәселені белгілей алмаса, Tech оны қалай шешуге болатындығын ұсынады. Технолог ең кішкентай ықтималдығы бар қиын міндеттерді шешуде қателік жіберген кезде. Технологиялық емес, Тонаардан гөрі ұтымды және прагматикалық. Ол әрқашан тиісті ақша үшін қызықты жұмысты қалайды, бірақ барлық қажетті жұмыс ағындарын құрумен айналысу үшін мүмкіндігінше көп нәрсені жасау керек. Технология емес, жеке жоспарларды, техникалық жоспарларды жүзеге асыру үшін жұмыс орнын өзгертеді - ол скучно және қызығушылық танытқан кезде. Техинар, әдетте, барлығы әрқашан жаңа құнды дағдылар мен тәжірибе алу мүмкіндігін іздейді. Сонымен бірге, ол былғарыған орындықтардан бас тартуға және жалақыдан айырылуға дайын. Оған достық команда қажет емес, бұл өте қолайлы, кішкентай, түсіндірме топ. Технология жұмысында бастысы - сіз ортақ істі жасайтын адамдарға сенім білдіру. Техника ерекше қызықты емес, өйткені оның ұстанымы шақырылған. Tecto-да біреуді басқаруға деген ынтасы жоқ - ол Бунтар мен бір ізашардың табиғатында.
Техинар содан кейін оның қалаулары оны жігерлендірсе, күш салады. Ол жатып, оның ешнәрсе болмаған кезде, оның керемет қасиеттері мен қабілеттері басқалармен ерекшеленбейді. Техинар көңілді болған кезде сәтті болады. Оны қабылдау керек.
Жақсы білімі мен дағдылары, қарым-қатынас тапшылығы немесе әлеуметтік сәйкестен қанағаттанбау проблемалары бойынша Течи үшін фонға түседі. TECTO әрдайым компанияны өзгерте алады (бұл өзін-өзі қамтамасыз етуге ие), сондықтан Techinar ықтималдығы техиналар теориясында ерте ме, кеш пе, одан да кешірек қаржылық перспективалы өнеркәсіпке немесе компанияға түседі (ең болмағанда ол сенеді) ). Егер уақыт аралығында техникалық технология жұмыс орнын өзгертсе, оның маман ретінде капиталдандыруы тек өсуде. Егер техник бір уақытта бір-бірімен айналысса, онда бір жерде бірдей, сондықтан ол үшін қосымша техникалық қолдау менеджері және техникалық қызмет көрсету ретінде мәңгілікке белгілі бір тәуекел бар. Қоңыраулар бойынша болу Технар іздейтін идеал емес.
Жақсы техникалық қызыл шарап сияқты сурет салуы керек. Еңбек және еңбек тиімділігінің деңгейі мансаптың алғашқы бірнеше жылдарында онша байланысқан емес. Жаңадан басталғаннан бері орташық ақша табады, содан кейін компаниядағы талаптардың деңгейі орташа болып табылады. Білім мен дағдылар, Техника өзін-өзі дамыта бастайды, мықты кәсіпқой болды.
Технар біледі: компанияға жақсы орын алу үшін сіз тар маман болуыңыз керек. Сонымен бірге, ол да білді: керісінше қажет жаңа жерде сақтау, жан-жақты білім мен дағдылар болуы керек. Сондықтан, Техинар түрлі-түсті маманға айналуы керек (желіні басқаруға дейін). Мүмкін Техника ешқашан өз ісінің кез-келгеніне жетпейді, бірақ ол әрқашан көптеген нәрселерден аулақ болуға тырысады. Ол білмейтін нәрсе ол үшін жоқ. Технар әрқашан мәселені басқаларға ойлау және шешуге, әдетте, оны айтып, шешуге болады. Технардағы әдеттегі даму моделі - бұл қалай жұмыс істейтінін және түсініп, нұсқау жазып, әріптестеріне беру. Мақсатқа жету - бұл аздырдың жұмысында ғана емес, сонымен бірге қажетті қанағат сезімін тудырмайды. Сондықтан, Техинардың мақсаттары айқын көреді, ал кедергілер анық көрінеді.
Компаниялардағы техникалар туралы пікір
Құрылғының атауы / Қызметкерлер тобы
Техникалық туралы пікір
Кадр бөлімінің қызметкерлері
Бәрі 8: 45-те келуі керек, сондықтан 9: 00-де, ол қамтылған компьютерлердің жанында отыруға үнсіз, ал Тенаари қалаған кезде келеді. Бұл ең көп кездеспейтін қызметкерлер (үнемі көтерілістер жасайды, көптеген адамдар пайдаланылмаған демалыстар жинады)
Режим қызметкерлері
Әрқашан назар аударғанда, адамдар дүрбелеңде жүргенде, әрдайым ойналды
Қызметкерлер AHO
Дәліздер арқылы лас аяқ киімге барыңыз. Дұрыс емес жерде түтін
Қауіпсіздік қызметкерлері
Өте жақсы балалар. Демалыс күндері бізбен үнемі жұмыс жасаңыз
Қаржы бөлімінің қызметкерлері
Ақшаны ысырап жұмсаңыз. Еңбекке арналған үлкен қор
Заң бөлімінің қызметкерлері
Олардан көмек күтпейді. Олар жеке деректерді қорғаудың заңды талаптарын ғана емес, сонымен қатар қызмет жеткізушілерімен келісімшарттарда да түсінгісі келмейді. Электрондық қолтаңбада 63-ФЗ баптарын түсіндіру туралы не айтуға болады?
Маркетинг бөлімінің қызметкерлері
Технологиялардың басым өзіндік өздігінен келе ме, бұл тек компьютерлер арасында, сынға бере алмайтын және кері байланыс бере алмайтын уақыттың салдары.
Бухгалтерлік есеп қызметкерлері
Техинари - Чото ұлдары және бухгалтерлік есептің ең жақсы достары
Қызметкерлер - корпоративтік ақпараттық жүйені пайдаланушылар
Егер проблемалардың көпшілігі серверді қайта жүктеу арқылы шешілсе, онда технологияның мәні неде
Біз қорытындылаймыз.
Жақсы техманның 10 қасиеті: 1) пайдалы адамдармен қарым-қатынасқа деген ұмтылыс, 2) оның сүйетініне деген құштарлығы, 4) қызықты тапсырмаға, 5) табандылыққа, 6) сенімділік , 7) дұрыс сөйлесу мүмкіндігі, 8) үйрену мүмкіндігі, 9) бастықтарға қауіп төндіру қабілеті, 10) өзгертуге дайындық.
Дереккөз - блог Валерия «ХБ. Төмендегі көрініс. ХБ (16+) үшін қауіпсіздік қызметкерінің корпоративті дабылы әлеміне нұсқаулық.
Cisoclub.ru туралы қызықты материалдар. Бізге жазылу: Facebook | Vk | Twitter | Инстаграм | Телеграмма | Зен | Хабаршы | ICQ New | Youtube | Импульс.