Металллоинвест, жетекші өндіруші және жетекші өндіруші және темір рудалы өнімдерді жеткізуші және әлемдік нарықта ыстық-соптикалық темір, жоғары сапалы болат өндірушілердің бірі, 2032 жылға дейін есептелген сапалы өзгерістер стратегиясын ұсынды.
«Бізде әлемде болып жатқан процестер, біздің күшті және даму бағыттарымыз туралы нақты түсінік бар», - деді бас директоры Назим Эфендиев қызметкерлерге арналған стратегияны таныстыруда. - MetalloInvest миссиясы - болашақ ұрпақтар үшін заманауи металлургияның эволюциясының негізі болуы. Біз өз компаниямызды ашық серіктестік негізінде жоғары сапалы темір кені, металдандырылған және болаттан жасалған бұйымдар өндірісінде, металданған және болаттан жасалған бұйымдар шығарады, бұл болашақтағы жауапты металлургияны құрамыз. MetalloInvest өнімдері металлургия өнеркәсібінің «жасыл» технологияларды енгізу және көміртегі ізінің азаюына қарай қозғалады ».
Стратегияға негізделген негізгі қағидаттар - сапа, экология, серіктестік және даму.Компанияның стратегиялық басымдықтары: сату маржасын сату, пайдалану және басқару тиімділігін арттыру, тұрақты даму.
Сапаны өзгерту стратегиясын іске асыру екі кезеңнен тұрады:
2026 жылға дейін - тауар балансын оңтайландыру. Мақсат - маргиналды ұлғайту және нарықтық нарықтағы жоғары нарықтардағы тұрақты сатылымды қамтамасыз ету, нарықтық талаптардың максималды талаптарын сақтау арқылы.
2032 жылға дейін - жаһандық көшбасшылық. Мақсат - «Жасыл» технологияларды қолдана отырып, жоғары сапалы темір рудасы, металдандырылған және болаттан жасалған бұйымдар өндірісіндегі жетекші позицияларды күшейту.
Металл соинвестінің негізгі өнімділігі қауіпсіз және ыңғайлы жұмыс жағдайлары. 2021 өндірістік қауіпсіздік жылын жариялады. Іс-шаралар қауіпсіз өндіріс мәдениетін, көліктік-газ қауіпсіздігіне арналған бағдарламаларды жетілдіру мақсатында жүзеге асырылады.
«Біз өзімізді өзімізді тау-кен және металлургиялық сегменттегі ең қауіпсіз компания ретінде көреміз. Осы мақсатқа жету үшін қауіпсіздікке деген көзқарасты өзгерту қажет, өз көзқарасымызды өзгерту керек. Әрбір қызметкер өз әріптестерінің өмірі мен денсаулығы үшін өзіне жауап беруі керек, - деді бас директордың өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау және қоршаған ортаны қорғау жөніндегі орынбасары Андрей Черепов.
Өндірістік емес үй-жайларды жөндеудің ауқымды жүйесі жасалып, жүзеге асырылды.
Сандық технологиялар негізінде бизнес-процестерді қайта құру жалғасады, құзіреттіліктерді бағалау, кадрлық резервті, жаңа оқыту әдістерін, оқыту дағдыларын дамытудың жаңа тәсілдері енгізіледі.
Бас директордың ұйымдастырушылық даму және адам ресурстарын басқару жөніндегі орынбасары Андрей Беляшев жоспарланған жоспарларды уақытында, сапалы және максималды тиімділікті жүзеге асыруда, сапалы және максималды тиімділікпен жүзеге асырылатындығын атап өтті.
Нәтижеге, өзгертуге, құрметке және серіктестікке, адам мен қоршаған ортаға қамқорлық жасауға, компанияның негізгі құндылықтарына назар аударуға дайын болу. Байланыстырушы элемент - ашық диалог. Тек оның негізінде өзгерістердің мақсаттарына қызығушылық танытқан барлық адамдармен тиімді және ұзақ мерзімді ынтымақтастық орнатуға болады. Компания қызметкерлерінің және қалалар мен қатысушылардың мүдделері металлоинвест үшін сөзсіз басымдық болып қала береді.
«Бізге пікір алмасу, кері байланыс ашу маңызды. Бұл пікірлестер тобын құру бойынша үлкен жұмыстың бір бөлігі, компанияның корпоративті мәдениетінің бір бөлігі - «Бас директордың орнықты даму және корпоративті байланыс жөніндегі орынбасары», - деп атап өтті Metalloinvest julia Mazanova. - Бүгінгі шара, барысында біз ең өзекті тақырыптар туралы сұрақтар түсеміз - бұл осы бағыттағы тағы бір қадам ».
Металлинвест кәсіпорындарының қызметкерлеріне жүгіну Назим Эфендиев 2021 жылға жоспарланған жалақының жаңа өсімін жариялады.
«Біз мұны екі кезеңмен жасағымыз келеді, олардың біріншісі 1 наурыздан бастап пайда болады», - деді Назим Эфендиев. - Акционерлердің орналастырылғандығы - тау-кен және металлургия саласындағы ең жақсы стандарттар деңгейіндегі жалақыны көтеру. »