Өткен жылы бюджет секторының қызметкерлері жалақыны 3% индекстеді. Сонымен бірге, жеке фирмалардың қызметкерлері жалақы жылдарымен көтерілмейді, ал инфляция кірістің едәуір бөлігін жейді. Bankiros.ru заң фирмасының басқарушы серіктесі Блс Елена Кожемейкинамен сөйлесіп, заңға ақы төлеуді талап етуге болатындығын білді ме?
Ақ дақтарСарапшы жалақыны индекстеу жұмыс берушілер үшін сезімтал және қиын тақырып екенін, өйткені қиын кезеңдерде, барлық компаниялар қосымша шығындар ала алмайды. Сонымен қатар, Еңбек коды (TK RF) индекстеуді тек кездейсоқ көрсетеді: бір жағынан ол барлығына міндетті болып табылады, бірақ жалақыны қалай және қанша индекстеу керектігі туралы айтылмайды.
«Шын мәнінде, Еңбек кодексінде 134-бапта бір фраза бар -« Жалақы мөлшерінің нақты мазмұны деңгейінің өсуін қамтамасыз ету тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты индекстеуді қамтиды », - дейді Кожемейкина.Сонымен бірге, қазіргі уақытта қазіргі кездегі сот практикасы бар: Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты егер заң индекстеу тәртібімен белгіленген болса, ол оны индекстеу тәртiбiнде бірнеше рет шешті. Бірақ ТК РФ-да ол тек айтылған, және нақты тапсырыс жоқ.
«Осыған байланысты, егер компанияның жыл сайынғы (GIT) сенді: егер компанияның жыл сайынғы жалақыны көтеру туралы жергілікті акті болса -« Жоқ және ешқандай сот », -« Жоқ және ешқандай сот », деп түсіндірді, егер банкирос.Ру сұхбаттасушысы .Компаниялар бұл компаниялар жұмыс берушілердің жылдар бойы жалақыны көбейтпейтініне жауап бермейтінін, бірақ олар заңмен жасауға міндетті.
Жұмыс беруші жалақы индекстеуі қандай?Кожемейкинаның айтуынша, бірнеше нұсқа бар. Біріншісі - фирма белгілі бір пайызға жалақы индекстеуі мүмкін, мысалы, 3%, 4% -ға). Екіншісі - кәсіпорынның бір жылдағы қаржылық көрсеткіштеріне, инфляция деңгейіне және басқа да параметрлерге байланысты механизм құру.
«Индекстеудің жүйелілігі туралы мәселе де ашық қалады, өйткені заң бұл туралы ештеңе айтпайды. Теориялық тұрғыдан, мұны жылына бір рет және үш жылда бір рет жасауға болады. Бірақ бір нәрсе әрдайым компанияның барлық қызметкерлеріне қатысты болуы керек », - деді заңгер.Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 134-бабына сәйкес, нақты жалақы мөлшері артты. Яғни, 100 рубльге индекстеу. Еңбек инспекциясы ойдан шығарылған болуы мүмкін.
Кожемякина индекстеу міндетті шара, бірақ оны қалай жүзеге асыру керек - оны қалай жүзеге асыру керек - оның жергілікті актілерінде шоғырландыруы мүмкін. Егер бұл ережелер жасалмаса, онда тексерулер немесе сот жағдайында оның позициясын дәлелдеу қиын болады.
Егер бұл фирма жалақыны көтеруден бас тартса, Жоғарғы Сот қандай шешім қабылдайды?Сарапшы бір жыл бұрын индикативті мәселе болғанын айтты. Тюмень облыстық соты директордың орынбасары оның жұмыс берушісіне шағымын қарады, ол оны бұрын төмендетіп жіберді. Қызметкер оған 2012 жылдан бастап 2017 жылға дейін өтемақы төлеуді талап етті. Оның айтуынша, ұжымдық шартқа сәйкес, компания жалақыны индекстеуге міндеттелді, бірақ оны қалай жасау керектігін де анықтамады және оны ұстамады. Іс бірнеше данада қарастырылды. Біріншісі - жұмыс берушіні қолдады, қызметкерлерге төленген марапаттарды, индекстеу әдісін мойындайды. Бұл оқиға Жоғарғы Сотқа қол жеткізді, бұл істі жаңа қарастыруға жіберген.
Нәтижесінде, апелляция шешімін өзгертті. Сот жалақыны индекстеуді кешіктірді және компаниядан 4,7 млн. Рубльді қалпына келтірді, оның ішінде 4,7 млн. Рубльді қалпына келтірді, оның ішінде индекстеу бойынша 2,8 миллион рубль - 1,75 миллион рубль - өнерге сәйкес өтемақы. 236 ТК РФ (жалақыны кешіктіру үшін өтемақы), 125 мың рубль - сотта өкілдік қызметтеріне ақы төлеу және 10 мың рубльдік зақымдану шығындары.