«Николай Сұлди» муниципалды Балавутидорының «Николай Сулдин» АҚ Қаңтардағы шағымдар мен жол полициясы ретінде бұзушылықтарды анықтаған басылымы 100%, кең резонанс тудырды. Балаковцы Әлеуметтік желілерде әлі күнге дейін Әлеуметтік желілерде, режиссер тротуарларда қар мен мұздың тротуарлары үшін жаңа марапатқа ие болды. Осыған орай, Балаково ауданы әкімшілігінің сайтында қызықты құжат жарияланды. Бұл жолмен айналысатын коммуналдық мекемелердің қызметкерлеріне және абаттандыру және салт-дәстүрлер саласындағы қызметтерге сыйақы төлеу туралы жаңа ереже. Тиісінше, сыйлықақылар мен жалақы туралы.
Шындығында, біз бірыңғай мекеме - қалалық бюджет мамандандырылған жерлеу мекемесі туралы айтамыз. «Тонододор» Жол зауытқа бекітілгендіктен, қазір бір кеңсе. «Баистодор» бұдан былай жоқ.
Алғашқы айырмашылық дастарханада айтарлықтай байқалады, онда режиссер марапатқа ие болады. Құжатқа қаңтарда сыйлықақы 100% -дан шықты:
Ақылы қызметтерді ұсынудан түсетін жоспарды іске асыру үшін 30%. Бұл жоспардың максималды және артық орындалуымен. Егер индикатор 80-ден 89% -ға дейін болса, онда сыйлықақының бұл бөлігі тек 15% -ға алынады.
Стандарттарға сәйкес жолдар, жол инфрақұрылымы техникалық қызмет көрсету үшін 50%.
Уақытылы және сапалы есеп беру үшін 10%.
Азаматтардың негізделмеген шағымдарының, әкімшіліктің ескертулерінің жоқтығы үшін 10% және реттеуші органдардың бұзушылықтар анықталғаны туралы.
Біріккен институт үшін жаңа кестеде көшбасшы қызмет өлшемдерінің көрсеткіштері өзгерді:
Табыс жоспарының орындалуы 80-ден 89% -ға дейін 7% -ға 7%, 90% -дан 100% -ға дейін, ал артық орындалу - бұл сыйлықақтың 15% құрайды. Еске салайық, сыйлықақы - ынталандырушы сипаттағы төлем. Ол жұмысшыға көбірек жұмыс істеуі керек. Жаңа лауазымға сәйкес, муниципалды мекеменің ақша табудың бұл ынталандырушы бөлігі, тек бюджеттік қаражатқа отыру ғана емес, екі есе азайды.
Есептілікті 10% орнына уақтылы және сапалы қамтамасыз ету үшін қазір бар-жоғы 5%.
Сондай-ақ, азаматтардың шағымдарының жоқтығы үшін, әкімшіліктің түсініктемелері және насихаттың 10% -ның орнына анықталған бұзушылықтар, тек 5%. Тиісінше, егер директор бухгалтерлік құқық бұзушылықтарды мойындаса, немесе резиденттер шағымдармен толтырылса, ескертулер әкімшілігі тіпті бұзушылықтарды да анықтайды - режиссер тек 5 немесе 10% аз ғана сыйлық алады? Сондықтан қанша сәйкес келетінін шағымданыңыз.
Неліктен алынған 75% қалды?
50%, бұрынғы жағдайдағыдай, стандарттарға сәйкес жолдарды күтіп ұстау және техникалық қызмет көрсету үшін - бұл жалақының өзі болып табылатын негізгі жұмыс үшін. Егер жұмыс нашар орындалса, ол марапат, бірақ тіпті қалпына келтіру болмауы керек.Алдың 25% -ы мемлекеттік аудандарды, зираттарға техникалық қызмет көрсету және қолдау үшін. Яғни, тек негізгі жұмыс үшін. «Балавутодоре» және «отырғызу комбинатында» біріктірген кезде, жол қызметі бір мекеменің іс-шараларының бірі болды. Бірақ сыйлықақы есептеудің негіздері 25% -ға көп болды ма? Құжаттарда бұзушылықтардан аз ақша табу үшін азырақ қаражат тартуға тырыспайды, шағымдар мен түсініктемелерсіз жұмыс істеген дұрыс, бірақ ай сайын «режиссердің жұмысына» дайындалып, 3/4 марапаттарға ие бола аласыз ба? Содан кейін қандай жалақы үшін? Өйткені, зираттар мен саябақтардың артында үтірмен бірдей 50% -ы қосулы болуы мүмкін. Дәл осындай сәттілікпен сіз зауыттың жұмысының әр учаскесі үшін 25% бөліп, жолдар үшін 25, 25%, 25%, бір саябақта және алаңдар үшін, 25% бағдаршамдар мен жарықтандыру үшін, солай емес пе?
Жалақы мөлшері позицияда тағайындалады. Директордағы барлық жалақы - 28 мың 831 рубль. Құжаттарға сәйкес, ол аздап сөндіреді. Егер сіз бірден 2-ге жоғары көбейтсеңіз, сыйлық есебінен 2-ге көбейсеңіз, ол қазір одан да оңай ма? Сонымен қатар, қызмет көрсетуге, қосымша уақытқа және т.б. барлық манктерленген қоспалар бар. Директордың нақты кірістерін жылына бір рет декларация жариялаған кезде ғана табуға болады. Қаңтар сыйлығына 100%, ол 100% қол қойған кезде, олар шағымдармен, түсініктемелермен, бұзушылықтармен, содан кейін 100% сыйлықақылардан және болашақта ай сайын ештеңе болмауы екіталай ма?
Жұмысшылар жалақысы және публицациялары
Екінші бөлім қарапайым қызметкерлердің жұмысына және олардың жалақысына қатысты. Олар тек жалақының мөлшері ғана емес, сонымен қатар марапаттардың максималды мөлшеріне де тағайындалады. Барлығы 100% ала алмайды. Кейбір премиум-төбедегі төбелер 50%, 70% орнатылды, олар директор емес.
Бас инженердің ең үлкен жалақысы - 25 мың 415 рубль. Бекітілген лауазымға сәйкес, ол сыйлықақы ала алады, ол 80% -дан аспайды. Бағдаршамдар және тоқсандық жарықтандыру бөлімінің бастығы - 20 мың 117 рубль және бонустың ең көбі 80%. Әрі қарай, жалақы төмен, жүк тиешінің ең жоғары драйверінің ішінде, биік гриванның жүргізушісі 17 мың 132 рубльді құрайды. Олар 100% дейін сыйлықақыларға сене алады. Бол, бірақ ай сайын мән бермейді. Қызметкерлердің пікірінше, олар максималды сыйлықақыларды сирек көреді.
Содан кейін, жалақы мөлшерінде азайтылған кезде сыйлықақы жиынтығы азаяды. Мәселен, 16 мың 94 рубльден тұратын жетекші экономист мекемесі сыйлықақы 50% -дан аспайды. 10 мың 329 рубль жалақысы бар еңбекті қорғау жөніндегі маман және қауіпсіздік техникасы сияқты, сыйақының 50% -дан аспайды.
Режим драйвері, ол 9 мың 914 рубльді жалақымен жүзеге асырады. Оның жалақысының 100% максималды сыйлықақы алуға құқығы бар. Және автобус жүргізушісі, ол көп үлкен адамдарды алып, оларға 9 мың рубль жалақысы бар. 900 рубль аз, ал автобус жүргізушісінің сыйлықақысы ең көбі 80% -ға ғана шектелді. Жүргізуші директоры көп жұмыс істейді және жауапкершілікті? Немесе бастықтарға жақын, содан кейін қосымша марапат?
Құжаттағы ең аз жалақы бар. Тапсырыстар алушылар: үшін 4 мың 589 рубль. Волжская, және зиратта 6 мың 655 рубльді акцепторлық тапсырма. Риал-қызметтердің қызметкері (санитарлық) - 6 мың 709 рубль жалақысы. Осы тармақта көрсетілген қызметкерлер сыйлықақының ең көбі 80% ала алады. Ол тіпті ең аз жалақыдан аз болса да шығады. Жағажайдағы құтқарушы 10 мың 730 рубль, ал сыйлық мөлшері тек 50% құрайды. Құтқарушы - бұл адамдардың өмірін сақтау үшін тура мағынада өмір сүретін адам. Сақтай алады, ал марапат тек копекпен 5 мың рубль құрайды? Тағы да, ол Premium 100%, кем дегенде кейде 100% құқылы.
Ресей президенті Владимир Путин мамыр айының орындықтарын тексеруді талап етеді, деп хабарлайды Мемлекеттік Думаның Төрағасы Вячеслав Володин, жақында адамдар өз қалаларында ақша таба алмады және Мәскеуге бармайды және сол жерде өмір сүре алмайды науалар ». Кәсіпкерлер жалақыны ең төменгі жалақыдан төмен деңгейге көтеруге шақырады, жауапкершілікті еске салады. Бірақ Балаков ауданы әкімшілігінің Басшысы Александр Соловьев, Александр Соловиев жалақыға қатысты, олар 4,5 - 6 мың рубльге дейін төмендейді.
Заңда жалғандық бар. Егер жалақы минималды вагоннан аз болуы мүмкін (2021 жылдың қаңтар айының басында, ол 12 мың 792 рубльге тең) Қызметкер осы соманы сыйлықақылармен, тәжірибеден, қосымша уақытқа және т.б.
Бірақ бірқатар сәттер бар. Қызметкер аурухананы қабылдаған кезде, содан кейін ең төменгі жалақыға дейін жалақы «созылудың» қажеті жоқ. Тиісінше, егер жалақы жалақысының жартысы, ал жартысында болса, соның жартысына ие болса, оларды аурухана айында жүргізілмеген жұмысшыға қалай төлеу керек? Сондай-ақ, қарама-қарсы жұмысшыны жалаңаш жалақымен жазалануы мүмкін, оны қарапайым түрде жабдықпен жұмыс істеуге мүмкіндік берместен жазалануы мүмкін. Кестедегі марапаттар төбемен шектелген, бірақ қарапайым қызметкерлермен, ай сайын және максимум максимумға дейін. Өйткені, премиум - бұл тренажердің төлемі, бірақ егер олар жай ғана рұқсат етілген болса немесе жалақыны минимумға жеткізсе, ол кейбір жұмысшылар үшін, ол да, ол теріден шығады, жұмыс істемейді демалыс күндері, мерекелері және т.б.
Содан кейін, есептермен, «Көгалдандыру комбинаты» сияқты орташа жалақының әдемі нөмірлері болады, ал олардың әрқайсысының әрқайсысының әрқайсысының әрқайсысын алады, ал олардың әрқайсысының әрқайсысының қаныққабат туралы емес, бұл олардың отбасыларын сезінеді. Біріктірілген зауыттың қызметкерлері қазірдің өзінде Балавутодорда көбірек алғанын шағымданады. Олар біріккен кезде ешкім зардап шекпейді, бірақ адамдар тыныштандыра бастады, көп төленетін жерлерге бара бастады. Тұрғындардың шағымдары бойынша төмен сапалы тазалау туралы шағымдар туралы: «Олар төлейтіндіктен, жұмыс істейді.»
2021 жылы Балаководағы қалалық бюджеттік мекемеде ең төменгі вагоннан екі есе аз жалақы бар?
Неліктен минималды бюджеттік мекемеде төлемдер жоғары деңгейге жетеді, оларды ең жақсы жұмыс үшін, жақсы көрсеткіштерге, Директорды санамай-ақ, жақсы көрсеткіштерге көтермелеудің орнына. Сыйақының мөлшері әкімшіліктің ережелерін шектейді, және әр жұмысшы өз жұмыс орнында қалай ерекшеленбейді. Немесе кім бастықтарға жақын, ал келесі кім? Бәлкім, осы сұрақтарға және 8 ақпандағы Балаково ауданы әкімшілігінің қаулысымен жұмыспен қамту инспекциясына жүгіну керек шығар?
Шынында да, Бұрын Балавутодордың қызметкерлеріне қол қойылған, ол бұрын жұмыс жүргізу кезінде және бұзушылықтардың болмауы барлық критерийлерді 100% қосқан кезде жүлде ала алады деп жазды. Бұл ереже қай жұмыс орындалатынына байланысты қызметкерлерге сыйақы төлейді. Бұзушылық үшін бөлек кесте болды, оның қай бөлігін айырбастауға болады. Ағымдағы жағдайға сәйкес, көптеген қызметкерлер шығады, сонымен қатар басшылардың көлігі емес, сонымен қатар автобусты суару үшін, немесе олар жағажайда адамдарды үнемдейтін және директордың позициясынан бас тартпайды, немесе олар өздеріне сақтайды.
«Балавутодор» қызметкерлерімен «Бейвутидор» келісімшартымен «Бұрынғы көгалдандыру» туралы жаңа келісім келіп түсе алмады. Қызметкерлер компанияның біріктірілгенін айтты, бірақ олар тек ваннашы туралы ескі келісімдерге ие. Яғни, олар жұмыс істейді, бірақ жоқ кәсіпорында тізімделеді? Мүмкін, «жақсарту зауытының» басшылығы жаңа шарттарды, кем дегенде, жұмысшыларды көрсетеді. Соған сәйкес, олардың айтуынша, олар өздері тізімделетіндерін түсінбейді және жалақы мен сыйлықақылар қанша алады. Неліктен марапаттау келісімінде 100% дейін, ал құқық қорғау әкімшілігінің шешімінде және 50% дейін уәде берді.
