Оқырмандар 27-28 наурыз аралығында демалыс күндері жұмыскерлер болған тапсырыстар жібереді. Бір қызметкер бір сенбіден екіншісіне ауысқан, екіншісіне демалыс күндері қосымша ақы төлеуге ұсынылды, ал үшіншісі сенбіге шақырылды, ал үшіншісі, оның әдеттегі уақыты сәуірдің соңында болды. Бұл заңды ма?
Мысалы, сенбіде, 27 наурызда Минск трактор зауытында жұмыс істейді. Кәсіпорын қызметкерлері 30 қазаннан 27 наурызға дейін «Қаржы, материалдық, отын және энергетика және еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану үшін» демалыс күнін өткізді. Зауытта олар мұны сату көлемі күрт өсті деп түсіндірді ».
- Бізде негізгі сатып алушыдан - ертең жұмыс істейтін трактор зауытының үлкен өтініші бар. Сатып алушылар көп: егер біз әдетте 2700-2800 дана өтініш жіберсек, қазір айына 3500-ге жуық. Және қазан айында бұл болмауы мүмкін, - дейді Сергей Бракаренконың бас директордың Бас директордың Минск мотор өндірісі жөніндегі орынбасары. - Барлығы келісті, сәтсіздіктер болған жоқ. Олар 30 қазан, 30 қазанда жұмыс істейді, сондықтан жоспарланбайды.
Осындай жағдай және Минск мотор зауытының кейбір бөлімшелері туралы. Жұмысшылар өз орындарында және ертең болады. Бұл арнайы тапсырыспен бекітілген.
Жұмыс беруші жұмыскерді өзінің заңды күндерінде жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқылы ма және қай жағдайда сізден бас тартуға болады? Онлайн адам адвокаттан жұмыс және бизнес заңы, Светлана Семенчена сұрады.
Алғашқы маңызды шарт - қызметкер сұрауы керек
Сіз демалыс күндері жұмысқа қызметкердің келісімімен ғана тарта аласыз. Ерекшелік - төтенше жағдай немесе оның қауіпі. Егер сіз өзіңіздісіз жеңе алмасаңыз, онда сұрауға келісім болмауы керек. Менеджер жай ғана тапсырысқа қол қояды - және сіз мәселені шешуге дайынсыз. Бұл үшін, қызметкерді таңдау үшін ақшалай өтемақы немесе RAN.
- Ерекшеліктер Еңбек кодексінің 143-бабында көрсетілген: делдалдар, апаттардың салдарын жоятын жұмысшылар, апаттар, апаттар мен апаттардың алдын алады. Олар демалыс күндері жұмысқа қатыса алады », - деп түсіндіреді заңгер.
Демалыс күндері немесе демалыс күндері демалуға мүмкіндігі жоқ қызметкерлермен аздап ұқсас әңгіме (мысалы, дәрігерлер, құтқарушылар және сатушылар). Бірақ олар үшін әдетте бір айға жұмыс кестесі, сондықтан біреудің демалыс күндері жұмыс істемеуі үшін, сондықтан біреудің бәрібір, біреудің бір бөлігі бар. Ол үшін артықшылықтар жоқ, өйткені жұмысшылар демалыс күндері жұмыс күндерінде құлады.
Бірақ кейбір жұмысшыларға демалыс күндері, олар келіссе де, жұмыс істеуге тыйым салынады.
- 14 жасқа дейінгі балалардың ата-аналары келісім сұрауы керек. Бірақ жүкті, кәмелетке толмағандар және мүгедектер (егер тыйым салынуға тыйым салынады), демалыс күндері жұмыс істемеу мүмкін емес, тіпті егер олар бұл туралы өздері сұраса да (олар соншалықты ыңғайлы немесе ақша тапқыңыз келсе). Еңбекті қорғау инспекциясы жағдайында, мұндай жұмыс беруші сот төрелігіне тартылады, - деп толықтырады Светлана Семенчен.
Сіз жылына 12 күннен аспайтын демалыс күндері жұмыс істей аласыз
Егер сіз аптасына 12 күн жұмыс жасасаңыз, сіз өзіңіз жұмыс істесеңіз де, он үшінші рет қоңырау шала алмайсыз.
Мұндай жұмыс үшін өтемақы төлеу керек
Сіз таңдауға болады: ақша немесе қосымша төленген шығысы.
- Бұл жағдайда өтемақы, қосымша демалыс немесе қосымша төлем тариф тарифтерінен немесе тариф бағасынан төмен емес. Шын мәнінде, бұл қосарланған төлем, - деп түсіндіреді Светлана Семенчен. - және қызметкердің өзі таңдады - қосымша ақы немесе жүгіру.
Сонымен қатар, демалыс күндері жұмыс істеуге тура келген кәдімгі кеңсе қызметкері және сонымен бірге мерекелік күн (мысалы, 9 мамыр), өтемақы алады, ал төленбеген демалыс күнін алады (міндетті емес).
Егер сіз бірнеше сағат қоңырау шалсаңыз, мен содан кейін жүгіруді аламын ба?
- Мұндай жағдайларда, барлық жұмыс күніне рұқсат етілмеген рационды қабылдау тиімдірек, адвокат ұсынған.
Сенбіде жұмыс істегені туралы біліп, кеңсе төрағасынан қалай құлаған болу керек?
Егер сіз кәдімгі кеңсе болсаңыз, сіз өзіңіздің келісіміңізсіз, сіздің келісіміңізсіз және қажет болу керек болса, сіз жұмыс күніңізді сенбіде немесе жексенбіде өткізе алмайсыз. Сондықтан сіз тапсырысқа қол қоймай немесе оған келіспеушіліктеріңізді білдіре аласыз. Бірақ заңға қатысы жоқ нюанс бар.
- Жұмысшы өз құқықтарын ақылмен қорғау керек екенін түсінуі керек. Кейде сіз түсінуге және жұмыс берушіге жүгінуіңіз керек. Яғни, егер жұмыс берушінің кәдімгі шарттары мен жұмыс берушісінің және мұндай жұмысты ұстанатын болса, олар сирек тартылады, - дейді адвокат.
Сенбіліктен сіз одан бас тарта аласыз ба?
Шын мәнінде, сенбіде жылдың кез-келген уақытында құрылуы мүмкін. Республикалық сенбі сайын жыл сайын супермин құрылады, жергілікті субсоотерлер жергілікті билік органдары болып табылады (олар сирек кездеседі), кез-келген жұмыс беруші де сенбілік пен ұстап тұруға құқылы. Олардың кез-келгеніне қатысу - бұл тек ерікті сабақ.
Егер сіз сенбі күні жарияланған күні жұмыс жасасаңыз, онда жұмыс орнында болуы керек (бірақ бірақ олар тонаудың қажеті жоқ). Көбісі сенбілікке қатысудан өтеу ұсынылады, бірақ бұл да заңсыз. Сыйақы туралы келісім жоқ - жалақыдан және төлеуге міндеттемелерден сақтанбайды.
Біздің каналымыз жеделхатта. Қазір қосылыңыз!
Айтуға болатын нәрсе бар ма? Біздің телеграмма-ботқа жазыңыз. Ол анонимді және жылдам