03/09/2021, Novotroitsk
. - ურალის ფოლადაზე (კომპანია "მეტალოინვესტი "ში შედის) იყო ინფორმირების დღე" იცოდე! ". შეხვედრის მთავარი თემა იყო 2032 წლამდე გათვლილი ხარისხობრივი ცვლილებების სტრატეგია.
ურალის ფოლადის მმართველმა Ildar Cryingov- მა აღნიშნა, რომ ის ფუნდამენტურად მნიშვნელოვანია, რომ ყველა თანამშრომელს ესმის, რა საბაზრო პირობებში კომპანია ვითარდება, როგორც ხედავს თავის მომავალს, რა მიზნები არ არის მითითებული. Metalloinvest- ის მისია მომავალი თაობების თანამედროვე მეტალურგიის ევოლუციის საფუძველია.
ორი ეტაპად დაგეგმილია თვისებრივი ცვლილებების სტრატეგიის განხორციელება. 2026 წლისთვის აუცილებელია რკინის მადნის ნედლეულის ხარისხი მსოფლიოს საუკეთესო სტანდარტების დონეზე, გრანულების, ცხელი-გაცივებული და გასწორების რკინის წარმოების გაზრდა (GBJ / PVA), გააფართოვოს მისი ყოფნა ნიშა ბაზრებზე ფოლადის პროდუქტები.
2032 წლისთვის, მაღალი ხარისხის რკინის საბადოების წარმოებაში წამყვანი პოზიციების გაძლიერების ამოცანა უნდა გადაწყდეს "მწვანე" ტექნოლოგიების გამოყენებით.
ურალის ფოლადში სტრატეგია გააგრძელებს ყოვლისმომცველი განვითარების პროგრამას, რომელიც მიზნად ისახავს საწარმოს ეფექტურობის გაზრდას და წარმოების მოქნილობის ზრდას, ახალი ფოლადის კლასების განვითარებას.
DP-2 და DP-3 მოდერნიზაციის გარდა, მათთვის ახალი სატუმბოების მშენებლობა და EPC- ების მოდერნიზაცია უნიკალური FMF ტექნოლოგიის დანერგვით, დაგეგმილია მნიშვნელოვანი გარემოსდაცვითი ორიენტაციის პროექტები - ასპირაციის სისტემების რეკონსტრუქცია Agloceha და Gazocheries EPCs.
სამრეწველო უსაფრთხოების, შრომისა და გარემოს დაცვის დირექტორმა ალექსანდრე დიაკონოვმა გაიხსენა, რომ უსაფრთხო და კომფორტული სამუშაო პირობები კვლავ რჩება მეტალოინვესტიტის ძირითადი პროდუქციის პრიორიტეტებს. 2021 წლის გამოცხადების წელი გამოაცხადა.
ივან კარაგოდის ძირითად მექანიკოსი ფართომასშტაბიანი მუშაობის შესახებ სარემონტო მომსახურების ტრანსფორმაციის ნაწილს განუცხადა. პროგრამის მიზანია აღჭურვილობის ტექნიკური მზადყოფნის გაზრდა, მომსახურების სტანდარტების ოპტიმიზაცია, სარემონტო პერსონალის პროდუქტიულობის გაზრდა, საფონდო ოპტიმიზაცია. დაგეგმილია დაგეგმილი ღონისძიებების განხორციელება აღჭურვილობის, პროდუქტიულობისა და სარემონტო ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად. ახალი მიდგომის შემოღების სავარაუდო ეკონომიკური ეფექტი 4.6 მილიარდ რუბლია.
ადამიანური რესურსების დირექტორმა ალექსანდრე კუჩეროვმა აღნიშნა, რომ ქალაქების თანამშრომლებისა და მაცხოვრებლების ინტერესები და ყოფნის რეგიონების უპირობო პრიორიტეტია მეტალოინვესტიტისთვის უპირობო პრიორიტეტი. კერძოდ, კომპანიის აქციონერები აძლევენ პერსპექტიულ ამოცანას - გაზრდილი ხელფასის მაღალ სტანდარტებს სამთო და მეტალურგიულ მრეწველობაში.
1 მარტს კომპანიის საწარმოების თანამშრომლებისთვის ხელფასის კიდევ ერთი ზრდა მოხდა. MetalloInvest ამისთვის 1.9 მილიარდი რუბლი გამოყო, სოციალური დაზღვევის გამოქვითვების გათვალისწინებით. ფონდების ძირითადი ნაწილი მიზნად ისახავს 4% -ით ხელფასის გარანტირებული ზრდის უზრუნველსაყოფად და დარჩენილი 1% -იანი ფონდი - არსებული გადასახდელების ოდენობის გაზრდა.
ალექსანდრე კუჩეროვმა განაცხადა, რომ შარშანდელმა მეტალოინვესტი მომენტში ორჯერ გაიზარდა შემოსავლები ორჯერ, მარტში და ოქტომბერში. საერთო ჯამში, ბოლო სამი წლის განმავლობაში, კომპანიაში საშუალოდ ყოველთვიური ხელფასის ზრდა, რაც დამოკიდებულია საწარმოს, 32-35% -ს შეადგენს.
კითხვების პასუხად, ილდარ კაპიიკსი კიდევ ერთხელ მოუწოდა თანამშრომლებს, რათა მათ გაუმკლავდნენ თემებს საინტერესო მათთვის და კომბინირებული კავშირი. მან აღნიშნა, რომ შეხედულებების ღია გაცვლა, კონსტრუქციული კავშირი არის დიდი ნაწარმოების ნაწილი, როგორიც არის თანამოაზრე ხალხის გუნდის შექმნის, კომპანიის კორპორატიული კულტურის განვითარება.