Við fyrstu sýn er hægt að taka þetta kísil armband fyrir næsta sviði tæki, fylgjast með púls eða fjölda skrefa sem falla undir, en ekki. Miniature græjinn, fundið af Moodbeam gangsetningunni, var hannað til að upplýsa höfuðið á skapi starfsmanna á ytra. Allt er afar einfalt: Ef þér líður vel, ýtirðu á hnappinn af jákvæðu gulu lit, og ef dapur - blár. Með farsímaforritinu sendir tækið gögn til sérstakrar síðu þannig að viðkomandi starfsmenn geti skilið þá og dregið ályktanir. Í kenningum verktaki mun nýjungurinn hjálpa að sigrast á fjarlægðinni milli höfuðsins og liðsins, vegna þess að margir af okkur vinna enn frá húsinu.
Samkvæmt Christina Colmer McHeye, Moodbeam CO-stofnandi, komu þeir upp með gagnlegar og árangursríkar lausnir, leyfa að finna út hvort hundruð starfsmanna séu til þess að gripið sé til símtala og sendiboða, sem er mjög þægilegt. Upphaflega fór ferlið nafnlaust, en eftir að prófanirnar sýndu að fólk er tilbúið að opinberlega lýsa tilfinningalegt ástand þeirra, var gagnasöfnunin persónulega. Fyrirtæki sem hafa tekið í notkun Smart armband fyrir sakir sálfræðilegrar velferð starfsmanna sinna eru ánægðir, en auðvitað, ef maður vill ekki tilkynna tilfinningalegt ástand til stjórnenda í online ham, getur hann sagt " Nei "og neita að fylgjast með.
Hugmyndin um að búa til kísil armband kom til McChele þegar hún uppgötvaði að árangur dóttur hennar hafði minnkað. Síðan skilaði hún - þetta gæti ekki gerst ef barnið gæti deilt tilfinningum sínum á réttum tíma, til að ræða hvað hún áhyggir. Og sama hvaða stuðningsmenn kenningarinnar um kenningar "Big Brother fylgist alltaf", þróun Moodbeam er nauðsynlegt, því að í samræmi við hver heimshagkerfið missir allt að trilljón dollara á ári vegna þunglyndis og truflunarríkja Starfsmenn, en coronavirus og læstir "draga olíuna í eldinn." Svo, samkvæmt könnunum, 60% fullorðinna í Bretlandi fagna versnun geðheilsu í heimsfaraldri.
Emma Mamo, yfirmaður vellíðan á vinnustaðinn í góðgerðarheilbrigðismálastofnuninni, ég er fullviss um: Í tengslum við verkið á flutningsaðilum, er nauðsynlegt að leggja áherslu á geðheilbrigði starfsmanna. Þetta mun leyfa fólki að vinna meira afkastamikið, að brenna minna og þar af leiðandi - ekki að vera veikur eða frí vegna truflana. Á sama tíma leggja sérfræðingar áherslu á að söfnun gagna um skapskipan ætti að leiða til sérstakra ráðstafana - Aðstoð, auðvitað, ef þörf krefur.