Hver getur sagt upp störfum fyrirfram í 2021: heill listi yfir styrkþega

Rétturinn til snemma lífeyris er í tengslum við að ná tilteknum aldri, reynslu, faglegri starfsemi, fjölda ungmenna barna á ósjálfstæði, svo og magn af lífeyri stuðullar.

350-κз "um breytingar á tilteknum löggjafaraðgerðum Rússlands um stefnumót og lífeyrisgreiðslur" inniheldur meira en 30 flokka borgara sem eiga rétt á að komast inn í snemma starfslok. Svo, samkvæmt Rosstat, á þeim tíma sem 2020. september, fór meira en 2,3 milljónir Rússar á lengd ársins. Hver getur sagt upp störfum snemma árið 2021, segðu mér í efninu okkar.

Hver hefur einnig rétt til snemma lífeyris árið 2021

1. Borgarar með langa reynslu: 37 ára - fyrir konur og 42 ár - fyrir karla, geta sagt upp störfum tveimur árum fyrir eftirlaunaaldur. Hins vegar, í þessu tilviki, konur munu hætta störfum fyrr en 55 ár, og menn eru 60 ára. Rétturinn til snemma lífeyris er aðeins ákvörðuð frá vinnutíma borgara. Þjónustan í hernum, fæðingarorlofi er ekki tekið tillit til, reiknings tíma í CZN, umhyggju fyrir aldraða ættingja eða fatlaða. Við leggjum áherslu á að þessi undantekning varðar snemma lífeyris. Þegar lífeyri er ávísað almennum ástæðum er þessi tímabil einnig talin í reynsluinni.
2. Starfsmenn hættulegra og skaðlegra framleiðslu. Slík flokkur inniheldur miners, vefnaðarvöru, skógarbúnað, bíll w / d ökutæki eða ketils herbergi, almenningssamgöngur, starfsmenn locomotive brigades og wintering, jarðfræðingar, dráttarvélar í dreifbýli og aðrir. Eftirlaun viðgerðir fyrir starfsmenn skaðlegra og hættulegra vinnuafls fer eftir tegund vinnu, auk atvinnu reynslu. Sumir flokkar borgara geta náð snemma lífeyri í 45-50 ár.
3. Læknar, kennslufræðingar, listamenn geta einnig farið til snemma lífeyris. Fyrir þá er lífeyririnn skipaður til að ná nauðsynlegum akstursþjónustu - sérstök reynsla. Lágmarksreynsla fyrir þennan flokk starfsmanna er frá 25 til 30 ár. Möguleiki á starfslokum er komið á fót með hliðsjón af umbreytingaraldri árið 2021: 56,5 ár - fyrir konur og 61,5 ár - fyrir karla. Í samræmi við eftirlaunaaldur er tilgangur lífeyris frestað frá því að ná nauðsynlegri sérstöku reynslu. Ef læknar, listamenn og kennarar hafa þróað reynsluna á þessu ári, verður lífeyrir skipaður eftir þrjú ár - árið 2024.
4. Stórir mæður geta sagt upp í þrjú ár áður, ef þeir hækka þrjú börn. Til að hætta störfum fyrr í fjögur ár, getur kona, ef hún vekur fjóra börn. Á þessu ári geta konur með þremur börnum sagt upp á 57 ára, með fjórum - í 56. Ef kona fæddist eða samþykkti fimm börn og hækkaði þá upp á átta ára aldur, getur hún farið í frí í 50 ár . Mikilvægt er að kona ætti að vinna út 15 ára vátryggingarreynslu og hafa að minnsta kosti 30 lífeyrisspjöld.
5. Eitt af foreldrum fatlaðs barns getur farið til snemma lífeyris. Maður í þessu tilfelli getur farið í vel skilið frí í 55 ár, og kona á 50 árum.
6. Borgarar eftirlaunaaldur geta sagt upp störfum áður ef þeir geta ekki unnið. Lífeyrir í þessu tilfelli er skipuð tveimur árum áður en umskipti eftirlaunaaldur er umbreyting. Árið 2021 er eftirlaunaaldur kvenna 56,5 ár og 61,5 ár fyrir karla. Til dæmis hefur rétturinn til snemma starfslokar skammstafað starfsmenn fyrir að minnast á aldur, ef þeir hafa nauðsynlega reynslu og stuðlinum og áður en það var eftirlaun í um tvö ár. Skipun lífeyrisskuldbindinga í þessu tilfelli CZN ef ríkisborgari samanstendur af þeim í reikningi.
7. Fimm árum áður, íbúar langt norður geta hætt störfum. Fyrir þá er lágmarks reynsla 15 ára. Fyrir íbúa héruðanna sem eru jafngildir til mikillar norðurs, er nauðsynleg reynsla 20 ára.

Bankiros.ru.

Af hverju getur neitað snemma lífeyri

Á síðasta ári, í skipun snemma lífeyris, neituðu þeir að sex prósent af heildarfjölda umsækjenda. Meðal helstu ástæður fyrir synjun benti á:

• skortur á ástæðum fyrir snemma lífeyri í grundvallaratriðum;
• óskiljanlegar, svita færslur og prentun í atvinnubókinni;
• óopinber vinna;
• Rangt titill stöðu;
• Skortur á staðfestingarskjölum;
• Tap á gögnum við mismunandi aðstæður: náttúruhamfarir, slit af skjalasafni, eldi í fyrirtækinu;
• Rangar eða ófullnægjandi upplýsingar í vinnumarkaði og öðrum.

Bankiros.ru.

Hins vegar geturðu alltaf safnað staðfestingarskjölum á fyrirtækinu þínu, til dæmis:

• Vottorð frá fyrrverandi vinnuveitendum;
• pantanir fyrir samstæðuna starfsmanns við ákveðna verkstæði, söguþræði eða búnað;
• laun yfirlýsingar;
• Umsókn frá skjalinu um fjarveru gagna og svo framvegis.

Útreikningur og staðfestingarreglur reynslunnar eru lýst í skipun ríkisstjórnar Rússlands 24. júlí 2002 nr. 555.

Hvar á að leita snemma lífeyris

Fyrir skipun snemma lífeyris er nauðsynlegt að hafa samband við svæðisbundna aðskilnað lífeyrissjóðs Rússlands. Ef þú hefur umdeild málefni, til dæmis, er ekki tekið tillit til ónákvæmar stöðu og ívilnandi reynsla er ekki tekið tillit til þess að þú getur alltaf leyst vandamálið með sérfræðingi FIU. Til að gera þetta, veita staðfestingarskjöl til lífeyrissjóðsins. Í alvarlegum tilfellum geturðu leyst deiluna fyrir dómi.