Hvernig á að ná launagreiðslum: lögfræðingur útskýrði skotgat í lögum

Á síðasta ári, starfsmenn fjárhagsáætlunarinnar verðtryggð laun um 3%. Á sama tíma eru starfsmenn einkafyrirtækja ekki hækkaðir af laununum, en verðbólga étur verulega hluti af tekjum. Bankiros.ru talaði við stjórnanda lögmannsstofunnar BLS Elena Kozhemyakina og lærði hvort það væri hægt að krefjast borga fyrir lögmálið?

Hvítar blettir laganna

Sérfræðingurinn benti á að launvísitölur séu viðkvæm og erfið efni fyrir vinnuveitendur, eins og á erfiðum tímum, ekki öll fyrirtæki hafa efni á að veita viðbótarútgjöld. Að auki bendir Labor Code (TK RF) aðeins verðtryggingin aðeins frjálslegur: Annars vegar er nauðsynlegt fyrir alla, en hvernig, hvenær og hversu mikið á að vísitölu launanna er ekki sagt.

"Í raun, í vinnumarkóði er ein orð í 134. gr. -" Tryggja hækkun á stigi raunverulegs launa, felur í sér verðtryggingu í tengslum við vöxt neysluverðs, "segir Kozhemyakina.

Á sama tíma eru nú þegar núverandi dómstóllar: Hæstiréttur Rússlands hefur ítrekað ákveðið að ef lögin eru stofnuð með málsmeðferð við verðtryggingu þýðir það að það verði framkvæmt. En í mjög tk Rf er aðeins nefnt, og það er engin skýr röð.

"Í þessu sambandi trúði engin ár, Vinnumálastöð (GIT): Ef fyrirtækið hefur staðbundin athöfn um árleg launaukninguna - það er nauðsynlegt að framkvæma ef ekki -" Nei og engin dómstóll, "útskýrði bankaros.ru interlocutor .

Það kemur í ljós að fyrirtæki nota þá staðreynd að git svarar ekki því að vinnuveitendur auka ekki laun í mörg ár, þótt þau séu skylt að gera þetta samkvæmt lögum.

Hvernig nákvæmlega er vinnuveitandi að vísitölu launin?

Samkvæmt Kozhemyakina eru nokkrir möguleikar. Fyrsta - fyrirtækið getur vísitölu laun til ákveðins prósentu, til dæmis um 3%, um 4%. Annað er að þróa kerfi sem getur verið háð fjárhagslegum vísbendingum fyrirtækisins fyrir árið, verðbólgu og aðrar breytur.

"Spurningin með reglubundnu verðtryggingu er einnig opin, vegna þess að lögin segja ekki neitt um það. Fræðilega er hægt að gera þetta einu sinni á ári og einu sinni á þriggja ára fresti. En eitt er óhjákvæmilega - það verður að vera í tengslum við alla starfsmenn félagsins, "sagði lögfræðingur.

Að auki, samkvæmt 134. gr. Lánakóði Rússlands, er nauðsynlegt að raunverulegt launamatið hafi aukist. Það er verðtryggingin fyrir 100 rúblur. Vinnumálastöð er líkleg til að viðurkenna skáldskap.

Kozhemyakina samantekt þessi verðtrygging er lögboðin mælikvarði, en hvernig á að framkvæma það - getur ákvarðað vinnuveitanda sjálft, samstæðu í staðbundnum gerðum sínum. Ef þessar reglur móta ekki, þá þegar um er að ræða skoðanir eða dómstóla verður erfitt að sanna stöðu sína.

Hvaða ákvörðun tekur Hæstiréttur, ef fyrirtækið neitar að hækka launin?

Sérfræðingurinn sagði að fyrir ári síðan var leiðbeinandi mál. Tyumen Regional dómstóllinn telur kröfu staðgengill forstjóra til vinnuveitanda hans, sem áður var sagt honum að draga úr því. Starfsmaður krafðist þess að greiða honum bætur frá 2012 til 2017. Samkvæmt honum, samkvæmt kjarasamningi, félagið var skylt að vísitölu laun, en ákvað ekki einu sinni hvernig á að gera það og hélt því ekki. Málið var talið í nokkrum tilvikum. Fyrst - studdi vinnuveitandinn, sem viðurkennir verðlaunin sem voru greidd til starfsmanna, verðtryggingaraðferðarinnar. Sagan náði Hæstiréttur, sem sendi málið fyrir nýja umfjöllun.

Þess vegna hefur áfrýjunin breytt ákvörðun sinni. Dómstóllinn viðurkenndi sektina í viðunandi launavísitölu og endurheimt frá fyrirtækinu næstum 4,7 milljónir rúblur, þar af 2,8 milljónir rúblur skulda á verðtryggingu, 1,75 milljónir rúblur - bætur skv. 236 TK Rf (bætur fyrir seinkun), 125 þúsund rúblur - útgjöld til greiðslu þjónustu fulltrúa fyrir dómi og 10 þúsund rúblur af siðferðilegum skemmdum.