Embætti saksóknara á Ivanovo svæðinu skýrir Labour löggjöf: Labor Rights og ábyrgðir starfsmanns fyrir fullt laun þegar flytja til fjarlægra vinnu.
Remote (Remote) Vinna er að uppfylla ákveðna ráðningarsamning utan við staðsetningu vinnuveitanda, útibú, fulltrúa, annar aðskilinn uppbygging eining (þar á meðal staðsett á öðru svæði), utan kyrrstöðu vinnustað, yfirráðasvæði eða hlut, beint eða óbeint undir Eftirlit með vinnuveitanda, með fyrirvara um framkvæmd þessarar vinnuafli og að innleiða samskipti vinnuveitanda og starfsmanns um málefni sem tengjast framkvæmd hennar, upplýsinga- og fjarskiptanetum, þ.mt internetið og opinber fjarskiptanet.
Vinnumálasamningur eða viðbótarsamningur við ráðningarsamninginn er heimilt að veita starfsmanni atvinnuþátttöku lítillega á varanlegan hátt (meðan á ráðningarsamningi stendur) eða tímabundið (stöðugt í ákveðnum ráðningarsamningi eða viðbótarsamningi við ráðningarsamninginn Ekki meira en sex mánuðir eða reglulega með fyrirvara um skiptingu tímabilsins framkvæmd starfsmanns vinnumarkaðarins lítillega og tímabundið að uppfylla vinnumarkað sinn á kyrrstæðum vinnustað).
Skrifstofa svæðis saksóknara útskýrir: Undir fjarstýringu er starfsmaður sem hefur gert ráðningarsamning eða viðbótarsamning við ráðningarsamning, sem kveðið er á um frammistöðu vinnumarkaðarins lítillega á varanlegan hátt eða tímabundið, sem og starfsmann sem framkvæmir Verkefnið virkar lítillega í samræmi við gildandi reglur.
Fjarlægir starfsmenn eru háð vinnulöggjöf og aðrar gerðir sem innihalda vinnulögreglur, að teknu tilliti til ýmissa eiginleika.
ÞJÓNUSTA ÞJÓNUSTA (þ.mt stærð gjaldskrárinnar eða laun (opinber laun) starfsmanns, aukakostnaðar, aukakostnaðar og hvatningar) eru lögboðnar skilyrði fyrir þátttöku í ráðningarsamningi.
Að gera breytingar á ráðningarsamningi er aðeins möguleg með samkomulagi aðila, að undanskildum tilvikum sem eru beint kveðið á um af vinnumarkaðnum í Rússlandi.
Þannig er að jafnaði að breyta fjárhæð þóknun möguleg með samkomulagi aðila að ráðningarsamningi.
Framkvæmd starfsmanns vinnumarkaðarins er ekki lítillega jörð til að draga úr launum. Dragðu úr launakjörum þegar hann flutti það í fjarstýringu, ef um er að ræða lækkun vinnutíma og vinnumarkaðs.
Ef um er að ræða stórslys getur starfsmaður verið fluttur tímabundið að frumkvæði vinnuveitanda til að fjarlægja vinnu fyrir framboð þessarar aðstæðna (tilvikum). Tímabundin þýðing starfsmanns fyrir fjarstýringu er einnig hægt að innleiða ef um er að ræða viðeigandi lausn til valds ríkisvalds og (eða) sveitarstjórnaraðila. Á sama tíma er ekki krafist samþykki starfsmanns fyrir slíka þýðingu.
Ef ekki er hægt að varðveita vinnusamninginn sem skilgreint er af aðilum, er ekki hægt að varðveita breytingu á frumkvæði vinnuveitanda, að undanskildum breytingum á vinnuafli starfsmanns. Hins vegar krefst slíkrar breytinga starfsmanns tilkynningu í að minnsta kosti tvo mánuði.
Breyting á upphæð endurgjalds ætti að vera vegna eðlis breytinga á vinnuskilyrðum og án slíkra ólöglegra. Framkvæmd starfsmanns atvinnuaðgerða er ekki lítillega stofnuð til að draga úr launum.
RosTrude útskýrði að þóknun í umskipti stofnunar fyrir fjarstýringu eru varðveitt meðan viðhaldi lengd vinnutíma og vinnumarkaðarins. Ef starfsmaður vinnur í fullu starfi og framkvæmir magn af vinnu, þá eru engar ástæður til að draga úr launum.
Þannig draga úr launakjörum þegar hann flutti það til fjarlægrar aðgerðar, það er aðeins hægt ef lengd vinnutíma og vinnumarkaðarins er minni.