Eftir 2020, "ekki að geta stafræna" þýðir ekki að vera vitnað á markaðnum. A heimsfaraldur neyddist á markaðnum fljótt, óþægilegt, en aðlagast enn að nýjum skilyrðum. Og að lokum að hækka höfuðið eftir kreppuna, áttaði við að heimurinn myndi ekki lengur vera það sama.
Fyrsta stóra breytingin er ný nálgun við ytri vinnu. Hugmyndin um "vinnudag" fer inn í fortíðina: Við erum ekki metin með nokkrum klukkustundum, en samkvæmt vinnu. Á ytri, áttaði við að það var hægt að vinna í öllum aðstæðum og hvar sem er, jafnvel í íbúð með þremur börnum. Eina spurningin er hversu mikið það þarf. Stór fyrirtæki opna smám saman aðgang að skrifstofunni fyrir þá sem geta ekki lengur búið í "rúminu - náttföt - fartölvu" ham. Þar að auki, í Moskvu kaffihúsum, með styrk sjálfstætt einangrun, er ég ekki mjög ánægður með innstreymi fartölvur: Þjónarnir urðu meira og líklegri til að svara spurningunni um Wai-Fi, til að svara: "Og við höfum það . " Líklegast, árið 2021 erum við að bíða eftir sveigjanlegri nálgun á skrifstofunni, þegar hluti af vinnudagnum er hægt að vinna lítillega og hluti er á skrifstofunni. Gerðu áætlun fyrir sjálfan þig og þarfir þínar er nýtt viðskiptaþróun og yngri starfsmenn, því mikilvægara fyrir það sveigjanleika áætlunarinnar. Samkvæmt rannsókn starfsfólks fyrirtækisins einingu og Coca Cola HBC Rússland, 69% svarenda fulltrúa Z, þeir sem fæddust í lok 1990 og til 2010, vilja vera fær um að vinna úr húsinu og 40% almennt frá hvaða stað í heiminum.
Önnur breytingin er á síðasta ári sýndi að fyrirtæki sem selur ekki á netinu mun einfaldlega ekki lifa af og mun ekki standa keppni. Samkvæmt vegabréfsáritun tók 75% frumkvöðla í Rússlandi í sóttkví pantanir um internetið. Vinsældir markaður hefur vaxið stundum. Og þó, sérstaklega eftir haustið hneyksli með villtum, þegar "villtur berja" setja villt skilyrði fyrir vörumerki, að bókstaflega þvinga þá til að eiga viðskipti með 25% afslátt, eru markaður kallaðir ekki mest skemmtilega stað fyrir lítil fyrirtæki, eitt er ljóst - Í dag, ef þú selur ekki á netinu, selur þú ekki í grundvallaratriðum. Svona, "Aliexpress Rússland" í fyrsta skipti sýndu fjölda pantanir - 90 milljónir í þrjá mánuði - og hann sagði að "árið 2020, voru 35 þúsund staðbundin söluaðilar á staðnum, 80% þeirra eru lítil og meðalstór fyrirtæki. ""
Irina Samokhvalova, framkvæmdastjóri starfsmannastjórnar og skipulagsþróunar Rostelecom-Sollar, telur að árið 2020 hafi stafrænar sérfræðingar orðið nauðsynlegar af öllum, fyrir hvaða peninga sem er, frá hvaða svæði sem er. "Fyrir árið félagsins, lærðu þeir í raun að vinna lítillega, endurbyggja archaic ferli, og það mikilvægasta - lært að stjórna dreift liðum. Massaskipti á netinu leyfði okkur einnig að auka landafræði að laða að gæðasérfræðingum og ekki einbeita sér að fólki frá helstu borgum, "útskýrir Samokhanov. Fyrir sérfræðinga, Golden Time hófst - að breyta starfi, getur þú ekki einu sinni komið upp úr stólnum.
Headhanter Alena Vladimirskaya talar um nýja samkeppni milli árangursríkra starfsmanna - samkeppni milli Muscovites og héraðsins. "Af hverju að taka Muscovite fyrir ytri, þegar ég get tekið mann frá móðurmáli Vogda með sömu hæfileikum, en að greiða honum hálf minni?" - Spyr Vladimirskaya. Og þó hversu laun sérfræðinga frá héruðum er enn enn að lækka á bak við Moskvu, þá er skýr tilhneiging til að slétta mismuninn. "Sérfræðingar á landsbyggðinni tóku að kosta bæði í Moskvu, þannig að svipta möguleikum svæðisbundinna vinnuveitenda til að keppa um þá," bætir Irina Samochanov. "Þróunin fyrir vinnu við sérfræðinga frá svæðum hefur þegar verið vel áberandi í nokkuð langan tíma í upplýsingatækninni, nú er það viðeigandi fyrir atvinnugreinar - það getur verið markaðssetning og fjármál og sölu og HR," Alexey Mironov , Vice, segir í RBC Column-Epresident á Ancor Rekstrarstýringu.
Þau fyrirtæki og netþjónusta teljast vera að minnsta kosti viðkomandi fyrirtæki á síðasta ári, en þetta eru helstu markaðsaðilar. Lítil fyrirtæki og verktakar grein fyrir erfiðara. Valery Sokolov notað til að vinna í skapandi stafrænu stofnuninni, undir forystu bókhaldsdeildarinnar. Í dag er hann stafrænn framkvæmdastjóri í "krossgötum". Skildu eftir stofnuninni sem framkvæmdastjóri ákvað eftir að hún skilaði - þrjú ár í stofnuninni þegar, sérstaklega með því að vera erfitt árið 2020 og mikið af vinnu. "Það var engin harður kreppa, en flestir stærstu viðskiptavinir frosnar fjárveitingar. Það hófst í vor og stóð til loka haustsins. Ég þurfti að einnig taka þátt í Newbiz og taka mikið af litlum verkefnum sem tóku ekki síður úrræði en stór og hágæða. Á þeim tíma var fjöldi reikningsstjóra í félaginu hallað. True, í grundvallaratriðum braust upp, "segir Sokolov. Sterk burnout og löngun til að breyta vektorinn leiddi til viðskiptavinarhliðarinnar: "Það er mjög áhugavert að líta á allt frá innri - nýjum ferlum, verkefnum, þekkingu."
Á quarantine á netinu varð eini rás samskipta við neytandann, þannig að sérfræðingar frá stafrænum og upplýsingatækjum voru ekki allt að "frí". Þetta staðfestir Evgeny Evlampiev, sem starfar sem SMM framkvæmdastjóri í Rostelecom Marketing og ábyrgur fyrir að kynna Rostelecom vörumerkin og Wink: "Árið á ytra sýningunni sýndi að við getum unnið á einfaldan hátt á netinu, þú þarft bara að vera fær um að fljótt aðlagast ástandinu . Já, vinna hefur orðið meira, en það er akstur. Við höfum aldrei rekist á slíkt magn af verkefnum: Ég framkvæmdi ný verkefni, hleypt af stokkunum aðskildum síðum vídeóþjónustu okkar í félagslegur netkerfi, kynntu vikulega á netinu tónleika - þetta er alveg nýtt snið sem birtist og "tók burt" á heimsfaraldri . Prófuð ný verkfæri og snið - það var áhugavert að líta á hvernig áhorfendur bregðast við, sem er betra "skýtur", eins og fólk svarar. Við gerðum á netinu námskeið fyrir notanda stuðning við samstarfsmenn frá SMM auglýsingastofunni. "
Allt í lagi, farðu í vinnuna í stafrænu, en hvar annað, ef ekki í e-verslun og ekki í yandex?
Irina Samochanova ráðleggur að borga eftirtekt til upplýsingaöryggisfyrirtækja: "Þetta er ungur og efnilegur svæði. Mikil breyting á fjarstýringu hefur stækkað galla af öryggi uppbyggingar margra fyrirtækja. Cyberatics, tilraunir af svikum, vísvitandi og óviljandi gögnum leka. Verndun upplýsingaauðlinda fyrirtækja og ríkisins - forgang næstu þriggja til fimm ára. Eftirspurn eftir slíkum sérfræðingum mun vaxa. "
Nina Osovitskaya, forstöðumaður vörumerkisins HH.RU, ráðleggur að líta á fyrirtæki frá "atvinnurekendum Rússlands 2020" samkvæmt HH.RU: "Besta árangur með framúrskarandi virkari samanborið við 2019 sýndi Rosatom, Sberbank, Kaspersky, 2gis, Tinkoff Bank, Sibur, Tele2, Rambler Group, Rússneska Railways og Severstal. Þessi fyrirtæki, þrátt fyrir fjölbreytileika fyrirtækja menningarheima og stjórnun stíl, sameinar kerfisbundið og hágæða vinnu við fólk: annars vegar greiða þeir mikla athygli á eigin starfsmönnum sínum, fjárfesta í þjálfun og þróun, fjárfesta í umönnun Velferð, og árið 2020 Stuðningur Heilsa og öryggi var sérstaklega mikilvægt, bjóða upp á margs konar ferilskrár og sannarlega áhugaverðar vinnuverkefni. " Í viðbót við ofangreind fyrirtæki, OSOVITSKAYA bendir á Rostelecom og Alfa-Bank, sem tóku ekki þátt í "vinnuveitenda einkunn atvinnurekenda" árið 2019: "Þeir bættu verulega stöðu sína samanborið við fyrri ár. Rostelecom er eitt farsælasta dæmi um umskipti í fjarlægð bæði frá sjónarhóli tækni sem leyfði starfsmönnum að halda áfram að vinna á áhrifaríkan hátt og þægilega og stjórnendur stjórna í raun dreift lið og hvað varðar innri samskipti: mikið af áhugaverðum frumkvæði Byrjað, til dæmis á netinu - útvarp, styðja marathons, heitur línur og margt fleira. Af áhugaverðu tilvikum Alfa-Bank, vil ég nefna Alfa Battle - An Online Championship fyrir Java forritara. "
Einkunn þess af bestu vinnuveitendum í Rússlandi og Forbes. Meðal helstu tæknilegra fyrirtækja sem verulega batna stöðu fyrir 2020 er hægt að úthluta Rostelecom, fyrir árið sýndi áberandi vöxt, hækkaði frá 43 til 11. sæti; Á 3. sæti var Tinkoff Bank, fyrrum ári fyrr aðeins 25, og á 4. sæti - Sibur, auk 20 stig. Leiðtogi einkunnarinnar var Yandex, hækkaði til 1. sæti frá fjórða stöðu.
Lögboðin benda á árangursríka starfsferils Digital-sérfræðing er samfellt menntun. Mörg fyrirtæki þurftu að auka markaðssetningu á netinu og offline markaður, sem vilja ekki missa vinnu, dregið inn. Hard færni - faglega mælanleg færni - í dag munum við smám saman byrja að sundrast úrslita í tísku mjúkum hæfileikum - alhliða félags-sálfræðileg hæfni. "Í markaðssetningu og í stafrænu, lærirðu alltaf á hverjum degi. Sérstaklega í stafrænu - heimurinn breytist mjög fljótt, "segir Evgeny Evlampiev frá Rostelecom. Í félaginu hefur það verið að vinna í næstum 2,5 ár. Í ljósi þess að vinna í ríkisfyrirtækinu er "hægur og fullur af skrifræði," telur goðsögnina: "Í stafrænu markaðssetningu er ómögulegt í langan tíma. Við erum alveg ókeypis í ákvarðanatöku: fljótt segja hugmyndina, fljótt gera. Rostelecom hefur lengi verið ekki kunnugt öllum fjarskiptafyrirtæki og tæknilegum fyrirtækjum með stórum þyrpingunni: Auk klassískrar símtækni og internetið höfum við mikið matvöruverslun - sviði heima, klár borg, vídeó eftirlit, biometrics, vídeó þjónusta Wink, vörur byggðar á gervigreind og margt fleira. Persónulega, mér líkar það við eitt fyrirtæki sem þú getur unnið með algerlega mismunandi vörur og markhóp. "
Annar kostur við að vinna í stórum fyrirtækjum Evgeny telur mælikvarða: "Hver ákvörðun sem þú samþykkir hefur áhrif á skynjun á vörumerkinu með hundruð þúsunda manna, íbúa allra landa landsins. Það hvetur og hvetur, svo mælikvarði er stór áskorun í sjálfu sér. En hins vegar er þetta stór ábyrgð, vegna þess að rangar áhrif geta haft áhrif á orðspor félagsins. Auk stórt fyrirtæki er gott tækifæri til vaxtar. "
Er það bara bara að fara frá Theline til Digital? Það fer eftir því hversu langt þú varst frá online, frá nemanda þínum og löngun. "Með tilkomu nýrra starfsgreina og starfsframa, fleiri og fleiri árangursríkar dæmi um umskipti sérfræðinga frá mismunandi sviðum inn í stafræna kúlu," útskýrir Andrei Vinogradov, forstöðumaður starfsþróunarmiðstöðvarinnar á netinu háskólastigi. - Flæði nýrra í stafrænu er nú hátt eins og aldrei áður þökk sé nýjum tækifærum faglegra endurmenntun: Online menntun fjarlægir hindranir fyrir fólk án tæknilegs bakgrunns. "
Þetta er staðfest af sérfræðingum Geekbrains. "Árið 2020 tókum við eftir hagvöxt vaxta í átt að stafrænu markaðssetningu. Þannig varð vinsælasta markaðshlutdeildin í Geekbrains "Internet Marketing" (um 26% nemenda) og "SMM stjórnun" (17%) voru valdir, "segir Victoria Kamenev, forstöðumaður markaðsþjálfunar í Geekbrains Náms vettvang. - Meira en 7% af "Marketing" nemendum lauk verkefnum vöru. Ef við tölum um styttri forrit, vinsælustu áttir stál SMM stjórnun og stafræn markaðssetning. Á þessu ári heldur áhugi nemenda okkar til þessa svæðis að vaxa: Ef þú bera saman vinsældir "markaðssetningar" stefnu á yfirstandandi ársfjórðungi með sama tímabili í fyrra, sjáum við um 140%. "
Evgenia Nagorno.Fyrir ári síðan starfaði Eugene Nagornaya í framleiðslu á kvikmyndagerð - umsjón með innri stúdíóferlum. En í apríl 2020 hefur fjöldi virkra daga lækkað verulega í stúdíóinu og í byrjun má það myndast tækifæri til að framleiða áhugavert online verkefni: "Þess vegna byrjaði ég að skipta um áherslu á að framleiða verkefni og Í lok sumarið fór fram í stöðu skapandi framleiðanda þegar fullur dagur í auglýsingastofu "Parahab". Hluti af starfi mínu er enn bundin við settið, en það er um 10% af heildarmagninu og eina offline hluti. Online sniðið er 100% hentugur fyrir mig. "
Af hverju byrjar sérfræðingur sem vill fara í stafræna? "Í fyrsta lagi er satt að ákvarða áttina, - ráðleggur Vinogradov. - Í viðbót við áhuga á tæknilegum kúlu, líta á fortíðina þína, þetta er dýrmætt farangurinn þinn: hvaða reynsla hefur þú það sem það kemur í ljós betur, hvaða grunn menntun tókst að fá? Svör við þessum spurningum munu hjálpa til við að velja stefnu og starfsgrein. Það verður auðveldara fyrir þig að læra. Í öðru lagi, læra starfsgreinina og finna "gildi þín". Finndu út hvar sérfræðingar vinna, hlusta á opna fyrirlestra, tala við fulltrúa starfsgreinarinnar, til að skilja betur eiginleika þeirra. Margir menntaskólar sinna slíkum fyrirlestrum. Í þriðja lagi, reyndu að blogga í félagslegur net, læra Mið-Asíu, finna upp hönnun eða forrit. Aðalatriðið er að finna að frá slíkum ýmsum störfum er hentugur fyrir þig. Fyrstu tilraunirnar munu hjálpa til við að móta spurningar sem þú þarft enn að læra. "