Við segjum hvað á að gera ef, þegar uppsögn, þú borgar ekki fyrir vinnu, og þú varst ekki opinberlega starfandi.
- Ég vann nokkrar breytingar á nýju starfi, þá var ég rekinn. Fyrir verkið fór ég ekki. Á sama tíma hafði ráðningarsamningur ekki tíma til að gera. Hvað ætti ég að gera?
Vinnusamskipti koma upp ekki aðeins á grundvelli samningsins heldur einnig í raunverulegu upphaf vinnu í stofnuninni, útskýrt fyrir Siberian könnunina á Kirov svæðinu. Samkvæmt 2. hluta Art. 67 af vinnumarkaðnum í Rússlandi, ráðningarsamningur, sem ekki er skreytt skriflega, telst gerður ef starfsmaður hefur byrjað að vinna með þekkingu eða fyrir hönd vinnuveitanda. Frá þessum tímapunkti skal vinnuveitandi opinberlega ráða starfsmann í þrjá daga og gera ráðningarskrá.
Upplýsingar um starfsmanninn sem gerðu vinnu, þýðingar fyrir annað varanlegt starf, að veita til að ná árangri í vinnu, á uppsögn, ástæður fyrir uppsögn ráðningarsamningsins eru gerðar á vinnumiðluninni.
Á síðasta vinnudag er starfsmaður skylt að gefa út atvinnuskrá og önnur skjöl, auk þess að gera endanlega útreikning með því.
Ef stofnunin greiddi ekki launin við uppsögnina getur starfsmaður haft samband við Siberianity, framkvæmdastjórnina um vinnudeild, ef það er í stofnuninni, skrifstofu saksóknara eða dómstóla.
Þú getur sent tengiliðinn þinn með pósti, persónulega eða með e-þjónustu á vefsvæðinu, en fyrir þetta þarftu að hafa reikning á vefsíðu almenningsþjónustunnar. Ef það eru skjöl eða efni um lán laun, verða þau að vera fest við áfrýjunina.
- í samræmi við SOST. 360 af vinnumarkaðnum í Rússlandi er ein af þeim forsendum að sinna ótímabærum skoðunum sé kvittun á vinnumarkaði sínu eða starfsmanni starfsmanns um vinnuveitanda vinnumarkaðarins til slúðurs vinnuveitanda, - tilgreint í gítum í Kirov svæðinu.
Að auki er hægt að beita því að ekki sé hægt að greiða laun fyrir dómstóla innan eins árs frá þeim degi sem áætlað var greiðslutímabil þessara fjárhæða. Á sama tíma, þegar þú hefur samband við dómstólinn, eru starfsmenn undanþegnir greiðsluskyldum og dómstólum.
Til viðbótar við kröfu um endurheimt ógreiddra launa er hægt að krefjast vinnuveitanda peningabætur - vextir - fyrir seinkun á greiðslum og endurgreiðslu siðferðilegra skemmda.
Stuttlega um aðalatriðið:
1. Atvinnusamningur sem ekki er framkvæmd skriflega er talinn fangi þegar starfsmaður hefur byrjað að vinna.
2. Í þrjá daga eftir að raunveruleg byrjun vinnunnar ætti ný starfsmaður opinberlega að ráða.
3. Á síðasta vinnudag er starfsmaður skylt að gefa út atvinnuskrá og önnur skjöl, auk þess að gera endanlega útreikning með því.
4. Ef stofnunin hefur ekki greitt laun við uppsögn, getur starfsmaður haft samband við Siberianity, vinnuálagaráðuneytið, ef það er í stofnuninni, skrifstofu saksóknara eða dómstóla.
Ef þú hefur spurningar sem þú finnur ekki svar skaltu spyrja okkur og við munum reyna að svara þeim.
Mynd: Pixabay.com, Trudkirov.ru