Hinn 25. mars, á þessu ári í Bandaríkjunum markar 110 ár frá því að einn af hræðilegustu framleiðslu hörmungum um allan heim - eldur í Triangl Textile Factory í New York. Þessi dagur hefur orðið upphafspunktur í myndun nútíma bandarískra vinnuafli, sem þjónaði sem dæmi fyrir mörgum löndum. En í Bandaríkjunum eru enn brot á lögum sem vernda starfsmenn, sérstaklega innflytjendur (sem mynduðu mikinn meirihluta fórnarlamba eldsins).
Dagblöð þess tíma kallaðu þennan elda rigningu, vegna þess að meira en helmingur fórnarlambanna dó frá því að falla frá hæð, þar sem þeir gátu ekki komist út úr 8 hæðum í verksmiðjunni í Manhattan: hurðirnar voru lokaðar með verndun fyrirtækisins á Stefna yfirmennina þannig að starfsfólkið gat ekki stela neinu. Flestir fórnarlambanna voru konur, aðallega mjög ungir, þar á meðal börnin. Alger meirihluti voru innflytjendur eða frá rússnesku heimsveldinu (Gyðingar, aðallega frá Bessarabia, þar sem pogroms áttu sér stað, sem og frá ríki pólsku og Vilen héraði), eða frá Suður-Ítalíu eða frá Írlandi. Það er vegna þess að einkenni þjóðernissamsetningar á fallið eldi í Triangl Factory, það var mikilvægt atriði í myndun í Bandaríkjunum, og þá á löndum nútíma Ísraels um þessar pólitískt fyrirbæri, sem síðan var kallað á Nafn "gyðinga sósíalisma".
Sú staðreynd að svo margir starfsmenn dóu á einum degi, var ekki eitthvað óvenjulegt á þeim tíma. Að meðaltali dóu 100 starfsmenn daglega árið 1911. Það var óvenjulegt að næstum allir starfsmenn væru konur, þar á meðal voru minniháttar stúlkur, auk þess að dauða fórnarlamba fallandi frá hæðinni átti sér stað á skorti á fjölda fólks. Þar af leiðandi, breiður umfjöllun í fyrsta skipti sem margir Bandaríkjamenn lærðu um vinnuskilyrði við slíkar verksmiðjur og krafðist breytinga. Þetta felur í sér aukningu á vinnuafli vinnuafli, auk búnaðar eldsneytisstofnunarinnar og lögreglu Bandaríkjanna, sem með öllum vígslu aðgerða sinna, gat ekki fullkomlega séð um hjálpræði fólks frá 8. hæð Verksmiðjubyggingin (net til að bjarga fólki frá hæð hljóp, aðeins einn stelpan lifði, stigann tók ekki upp á 8. hæð).
Eru einhverjar breytingar?110 ár hafa liðið, en launatryggingin í Bandaríkjunum bíðst ekki eftir fullri hátíð. Á þeim tíma, margir kaupsýslumaður móti lögum breytingum, þar sem þeir sáu ógnin um frumkvöðlastarf þeirra. Löggjöfin hefur breyst síðan þá, en eins og mörgum tíma síðan, American prófessor stjórnmálafræði Peter Drayer í blogginu sínu á Huffington Post:
Hinn 24. apríl 8 ár frá degi hrunið á Rana Plaza Marks, sem afleiðing þess, með hruni átta hæða bygging, meira en hundrað manns dó, aðallega Schweynka, og meira en 2500 voru slasaðir. Varnarmenn réttinda starfsmanna byrjaði strax að hafa samband við fyrirtæki sem gerðu samninga við saumaverksmiðjur Rana Plaza: Walmart, bilið, VF Corp. (Eigandi vörumerkja Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport og aðrir), JC Penney og Smærri fyrirtæki - eftirspurn batna vinnuskilyrði fyrir samnings hermenn. Hins vegar hafa 8 ár liðið og hver og nú þar: American fyrirtæki leitast við að bjarga á kostnað vöru sem framleidd er í þriðja heiminum, og ekki síst að spara á öryggi vinnuafls. Sama Walmart leiddi marga litla framleiðendur frá viðskiptum eða vegna þess að þeir gætu ekki fullnægt verðskilyrðum sem krafist er af Walmart og fékk því ekki meiriháttar samninga sem nauðsynlegar eru til að halda áfram viðskiptum, eða vegna þess að þeir fengu þessa samninga og áttaði sig á því að ekki sé hægt að gera það með Slíkar aðstæður (þ.mt eftirlit með vinnuvernd). Í þriðja heiminum löndum, til dæmis, slökkvikerfi eru innifalin í flokki viðbótarþjónustu til starfsmanna þar sem helstu American fyrirtæki geta bjargað.
Bangladesh skilyrði í KaliforníuÁ sama tíma myndi það vera rangt að segja að vörur sem American fyrirtæki eru fluttar til útvistunar til Bangladesh eða Malasíu eru framleiddar í miklu verstu aðstæðum en í sumum bandarískum fyrirtækjum. Skilyrði fyrir verk kvenna í bandarískum textílverksmiðjum, samkvæmt mannréttindasamtökum, hafa orðið aðeins aðeins betri en fyrir 110 árum. Svona, í vöruhúsum á nýjustu tísku svæði Los Angeles, um 45 þúsund manns vinna, aðallega konur, þar á meðal eru mikið af innflytjendum frá Latin American löndum, og þau eru fengin í einu stykki af safnað og pakkað vörum fyrir þrjá sent. Vinnuskilyrði eru skelfilegar með stöðlum Bandaríkjanna: í loftinu, þykkt ryk, eru baðherbergin ekki fjarlægð, rottur hlaupa á sumum verksmiðju gólfum. Fyrir og fyrir 110 árum síðan standa starfsmenn fram ógnir frá vinnuveitendum sínum, ótrúlega löngum vinnutímum og greiddum greiðslumönnum - þótt þau séu flokkuð sem grunnstarfsmenn í borginni Los Angeles, þar sem þeir framleiddu persónuhlífar (PPE) á öllu PANDOM COVID-19.
Þannig að starfsmenn vörugeymslunnar séu ekki fluttar til heimalands síns um neikvæðar upplýsingar um vinnuveitendur, eru þeir neyddir til að tala við ættingja aðeins af símafyrirtækinu eða farfuglaheimili, þar sem þau eru fjórðungur í gegnum þýðanda. Lucy Gonzalez, innflytjandi frá Gvatemala, heldur því fram að á lager þar sem hún vann áður af rekstraraðila saumavélarinnar, þurftu starfsmenn að standa töflurnar með pappír áður en þú borðar, vegna þess að rottaúthreinsun fjallaði um yfirborðið. Á öðru vörugeymslu reyndi Brigadier að svífa sem reyr á henni, en ekki högg, því að átökin sáu eiginmann sinn. Sjúkradagar hafa aldrei verið greiddar. Vinna dagur Lucy á öllum vörugeymslum, þar á meðal núna, hefst klukkan 5:30 að morgni og endar klukkan 9:00, laun minna en $ 500, sem er bekkur fyrir þetta land, þótt tekjur séu ágætis tekjur fyrir Guatemala. Markmiðið er að það er ekki mikið meira en farandverkamenn frá Mið-Asíu að fá að vinna í textíliðnaði í Moskvu.
Í skýrslu 2016, Háskólinn í California University í Los Angeles, Center fyrir víðtæka starfsmenn iðnaðarins og Háskólinn í Kaliforníu í Los Angeles uppgötvaði ógnvekjandi tölfræði sem fæst úr meira en 300 könnunum fatnaðarstarfsmanna í borginni: 72 % greint frá því að ryk overwhelms störf sín, 60% sögðu að uppsöfnun ryks og of mikillar hita frá lélegu loftræstingu gerir það erfitt að vinna og jafnvel öndun, 42% sögðu að útganga á störf sín voru reglulega læst og 42% sáu nærveru af músum og rottum í verksmiðjum sínum (þar voru tilvik um athugun í verksmiðjum verksmiðja og flóa, en þau eru ekki endurspeglast í skýrslunni).
Skýrslan benti einnig á að bandaríska atvinnulífið hafi fundið 85 prósent stig brota á launum löggjöf og vinnu löggjöf við sauma verksmiðjur Los Angeles árið 2016; Löggjöf að eilífu 21, Ross og TJ Maxx brotin oftast.
Í suðurhluta Bandaríkjanna eru um 71% af vinnuafli á krár og sauma innflytjendur, 87% af saumavélaraðilum eru latína Bandaríkjamenn og 60% prósent í sauma geiranum - konur. Margir þeirra hafa líka ekki skjöl. Með slíku sambandi kynþáttar, kyns og lagalegra staða eru sumir starfsmenn hræddir við hefnd frá vinnuveitendum sínum - jafnvel þótt vinnulöggjöf við hlið þeirra. Í New York, þar sem það var fyrir 110 árum síðan, eldur í Triangl Factory, vísbendingar eru nokkuð lægri, þó textíliðnaðurinn og í þessari borg, staðsett í norðri, er enn byggt á störfum innflytjenda.
Samkvæmt bandaríska sambandslöggjöfinni eiga starfsmenn óháð ríkisborgararétt rétt til að brjóta, veikindaleyfi, greiðslu fyrir yfirvinnu, en oft eru atvinnurekendur löggjafarþörf fyrir óskráð starfsmenn ekki uppfyllt. Á sama tíma, sá sem vinnur að minnsta kosti klukkutíma í hvaða ríki Bandaríkjanna, óháð stöðu sinni, verður að fá lágmarkslaun.
SjónarmiðÍ Kaliforníu, þar sem mest stífur nýting innflytjenda er fram, hyggst nýja frumvarpið "lög um verndun starfsmanna saumaiðnaðarins" að loka skotgatunum í lögum AB 633 ". Þrátt fyrir að frumvarpið hafi ekki verið samþykkt af ríkisfyrirtækinu í september á síðasta ári gerði Senator ríkisins Maria Elena Duracio og lögfræðinga aftur sem öldungadeildarkostnaður 62 í desember. Hin nýja reikningur stækkar ábyrgð smásala, bannar starfi á vinnslukerfi stækkunarinnar og gerir umboðsmanni umboðsmannsins á vettvangi til að rannsaka staðreyndir fjársviks af vinnuveitendum með launum og laða að því fyrir þetta til réttlætis.
Sent af: Roman Mamchits